Apport Ntic Au Service Des Rh

distinguer de ses concurrents. Ils invitent également à la réflexion : quel sera l’avenir de l’e-mail ou du système de gestion des connaissances ? Si la réponse n’est connue de personne, un constat s’impose : ceux qui sauront adopter l’innovation au service de leurs salariés amélioreront à coup sûr leur performance. Gfi Informatique s’engage à réussir avec vous cette mutation. » Vincent Rouaix, Président-Directeur général, Gfi Informatique LIVRE BLANC | RÉSEAUX SOCIAUX D’ENTREPRISE ET LOGICIELS COLLABORATIFS

mode d’organisation du travail. Cette nouvelle pratique permet globalement, de pouvoir travailler en dehors de l’entreprise. Que ce soit chez soi, dans un télécentre ou dans n’importe quel endroit permettant de travailler, cette nouvelle tendance apporte des bénéfices pour les salariés comme pour les employeurs. Malgré quelques contraintes de management ou de rythme de vie, le télétravail est un marché qui se développe en France, en dépit du fait qu’il soit peu ou mal connu des français. Nous

culturels différents des nôtres, et donc inadaptés aux réalités de l’administration française - Il fait référence à un mode d’organisation propre aux entreprises privées (recherche de profit…) et donc il ne saurait correspondre à une mission de service public - Il s’agit d’une mode parmi tant d’autres et il ne vaut pas la peine de s’en soucier On voit qu’il y a un certain nombre de freins à l’utilisation de ce terme. Pourtant il est essentiel d’analyser le contenu de cette notion. On peut avoir

Introduction au mangements des operations et des services Dimension strategique; influence sur la performance Mission des fonctions du management Gestion des flux et des processus performance operationnelle et la performance globale rôle des acteurs de la supply chain et leur coordination consequence des delais et les stocks gestion des ateliers par les contraintes ou le SMED rôle des stocks dans la variations des ventes, aleas synchronisation

GRH, d’analyser le rôle et l’importance de la GRH au sein d’une organisation; d’expliquer les différents apports de la GRH à la mission de l’organisation et à l’atteinte de sa performance; de mieux comprendre les enjeux de la fonction RH ; d’évaluer les impacts des pratiques de GRH sur les personnes et la gestion des organisations; de se familiariser avec certaines pratiques de gestions RH dans l’entreprise. NBRE D’HEURE : 20 h METHODE PEDAGOGIQUE : Le cours s’articule autour d’exposés

Docteur en Sciences de l’information et de la communication Première partie : La fonction ressources Humaines Chapitre I : Le développement de la fonction RH. Les années 80 ont été celles de la conception stratégique des ressources humaines dans les organisations, et corrélativement de la montée en puissance des directeurs des ressources humaines, fonction évoluant actuellement en directeur du capital

incluant une approche qualitative du contenu des emplois et offrant aux spécialistes de la fonction RH un ensemble d’outils modernes permettant de trouver l’équilibre entre besoins et ressources. Certes il reste certains obstacles à franchir, surtout en ce qui concerne la culture et le partage des fonctions au sein de l’entreprise, mais aussi, au niveau financier, pour permettre des politiques RH bien adaptées aux besoins de l’entreprise en matière de formation et de compétences. La conjoncture

formidable créativité influant sur les comportements des candidats et des entreprises. Diplômé de l’EM Lyon et professionnel des RH, Laurent Besson est aujourd’hui associé au sein du cabinet Es’tête spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs et dirigeants pour des clients grands comptes et PME/PMI. Membre actif de plusieurs associations professionnelles liées aux RH et aux NTIC, il intervient également au sein de différentes formations (ESC et IAE de Toulouse…). Docteur en informatique et HDR marketing

• Mon tuteur de stage, X, le maître d’ouvrage (MOA) du projet I-Care, qui m’a permis de faire ce mémoire en me laissant du temps et auprès de qui j’ai beaucoup appris. • Les équipes d’IER qui m’ont accueilli : le département « Direction Service Clients » de X, ainsi que le département « Qualité, Systèmes d’information » de X et notamment X, le maître d’œuvre (MOE) du projet I-Care, ainsi que l’équipe de consultants CSC avec qui je partageais l’open space. • Mon tuteur de mémoire

Les systèmes techniques : NTIC, métiers, organisations et accompagnement du changement Atelier n°3 __________________________________________________________________________________ 1. TIC, organisation et travail Alain Rallet, ADIS, Université de Paris Sud De nombreux travaux empiriques, statistiques ou monographiques, sur les relations entre TIC et travail ont été développés par des économistes, sociologues, gestionnaires ou ergonomes notamment. Ont été particulièrement analysés d'une part l'accessibilité