Analyse Sanofi Aventis

agissaient comme des sauveurs du système bancaire mondial. Leur montée en puissance pouvait alors être interprétée comme une mutation positive du capitalisme financier dans lequel des États auraient un rôle tant d’investisseurs que de régulateurs. Une analyse plus fine de leur politique d’investissements fait apparaître que beaucoup d’entre eux ont adopté durant la crise financière des stratégies d’acquisitions opportunistes, conformes à celles d’investisseurs institutionnels privés. Haut de page Entrées

place qu’elle tient en tant qu’institution économie, technique et sociale au sein de la société. Par « culture », il faut entendre une connaissance précise de la réalité de l’entreprise et de ses acteurs mais aussi la possibilité de construire une analyse distanciée, voire critique, vis-à-vis des représentations et des pratiques individuelles et collectives qui s’y construisent. Ceci suppose la mobilisation de concepts théoriques ou d’outils opérationnels et non d’un simple ensemble de grilles de lectures

mois-3 ans * Long terme : >3 ans * 2- Les méthodes de prévision du taux de change * * L’analyse technique * L’analyse fondamentale On oppose les deux. Il y a 5 éléments de différenciation : | Analyse technique ou chartiste | Analyse fondamentale | Idée de base | Les variations des cours sont dépendantes des unes des autres | Les cours reflètent la valeur intrinsèque de l’entreprise | Horizon | Court terme | Moyen et long terme | Variables utilisées | Cours

d’accord innovant, applicable dans l’entreprise. Nous identifions comme enjeux majeurs : - - La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews effectué sur la base d’un guide d’entretien et d’un questionnaire ; une analyse des entretiens sur la base de thématiques émergentes ; le questionnaire servant de base à la première partie des entretiens était suffisamment ouvert pour laisser nos interlocuteurs libres dans leur expression ; des ressources documentaires et bibliographiques

des clients, valeur des fournisseurs… : c’est l’approche capital immatériel. La clé de la création de valeur durable pour l’entreprise repose donc sur sa santé financière actuelle, sa RSE et la qualité ses actifs intangibles. Questions clés Analyse financière Quels volumes ? Quels équilibres ? Notation RSE Que fait l’entreprise au profit de ses stakeholders ? Salariés Clients revenus Fournisseurs Actionnaires Environnement charges fonds à rémunérer dettes Approche

décisions stratégiques sont prises en situation d’incertitude. Exemple : L’éditeur américain de jeux Electronic Arts (EA) ne s’est pas allié à Nintendo et n’a pas produit de jeux pour les consoles DS et Wii. « EA a commis l’erreur de ne pas y croire », analyse Pierrick Fay, un blogueur spécialiste de jeux vidéo. EA a enregistré une perte de plus de un milliard de dollars pour l’exercice 2008-2009 alors que les ventes mondiales de jeux ont augmenté de 18 % dans la même période, notamment grâce au succès

Comment construire le réseau de distribution ? Comment animer le réseau ? Comment gérer la force de vente ? CHAPITRE 5 ■ Le prix : comment tarifer l’offre ? Déterminer les objectifs de l’entreprise Estimer les coûts totaux de mise sur le marché Analyser la concurrence et estimer les réactions potentielles Comprendre la demande et le comportement de l’acheteur Fixer le ou les prix Conclusion Bibliographie Index des entreprises et marques citées Index thématique 178 195 200 207 208 218 231 247

la firme managériale comme mode d’organisation majoritaire du capitalisme. Cette firme se caractérise par son actionnariat dispersé et par des managers professionnels assurant sa gestion opérationnelle. Jensen et Meckling (1976) prolongent cette analyse et considèrent que la firme est un nœud de contrats (contracting nexus) associant la firme et l’ensemble des différents apporteurs de ressources indispensables au fonctionnement de l’organisation. Ils modélisent la relation d’agence en représentant

au cœur d’une démarche globale ___________________________ P. 22 Tableau synoptique des différents outils ________________________________ P. 22 Choisir une vision de l’homme et une vision du bien-être au travail __________ P. 23 Les différentes analyses possibles _____________________________________ P. 25 Caractéristiques d’un bon outil de mesure du bien-être au travail ____________ P. 26 La   prise   en   compte   des   domaines   à   fort   enjeu  ; L’adaptation   à   la

fois qu’il a analysé l’information disponible sur le public cible et sur l’environnement. La définition opérationnelle des objectifs, avec l’attribution d’un délai d’exécution, s’impose. Il faudra alors établir ce que l’on veut que le public cible sache, pense et fasse et à quel moment. En synthèse, on peut dire qu’il fait appel aux deux logiques suivantes : • Les moyens du processus : à partir d’un diagnostic (étude qualitative et / ou quantitative), une stratégie est élaborée (analyse des objectifs