teletravail

1122 mots 5 pages

ETUDE N°2
Une nouvelle forme de travail, le télétravail

Source : http://energie.lexpansion.com/climat/pourquoi-ne-pas-developper-le-tele-travail-_a-35-7743.htm

Etude n°1 : les facteurs de motivations et de démotivations au travail dans l’entreprise Galerie Lafayette à Cannes
Partie du programme concernée : Les relations sociales dans les organisations.

Etude n°2 : Une nouvelle forme de travail, le télétravail
Partie du programme concernée : la création de richesse

Etude n°3
Partie du programme concernée :

Etude n°4
Partie du programme concernée :

Etude n°2 : une nouvelle forme de travail, le télétravail

Sommaire

Introduction page 4
I. : qu’est-ce que le télétravail ? Page 5

II. : quels sont les pays et secteurs les plus concernés Page 6

III. : les avantages et inconvénients pour le salarié et l’employeur Page 8

Conclusion Page 9

Introduction

Le sujet de l’étude n°2 porte sur une nouvelle forme de travail, le télétravail.

En quoi Le télétravail est avantageux d’un part pour l’employeur et d’autre part pour le salarié ?

Dans une première partie nous allons définir la notion de télétravail, dans une seconde partie nous allons voir quels sont les secteurs et pays concernés par le télétravail, enfin dans une troisième partie nous allons comparer les avantages et inconvénients pour le salarié et pour l’employeur.

I. : qu’est-ce que le télétravail
Dans cette première partie nous allons voir ce qu’est le télétravail.
« Le télétravail est défini par le Code du travail comme « toute forme

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entrainement 3 page 83
553 mots | 3 pages

PREMIERE PARTIE : la situation de télétravail de Madame PRAT Travail numéro 1 : définissez la notion de télétravail L’article L1222-9 du Code du travail définit comme « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécutée dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celuici ». Travail numéro 2 : Quelles précautions doit prendre l’employeur afin de respecter la vie privée et protéger les données du télétravailleur ?….

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le teletravaille
631 mots | 3 pages

me baserai sur la hauteur structurelle, généralement reprise comme hauteur officielle et définissant le point le plus haut de la structure du bâtiment. Cette hauteur est différente de la hauteur totale (atteinte avec la classique antenne, pouvant ajouter jusqu'à une centaine de mètres) et de la hauteur accessible (point le plus haut que l'ont peut atteindre par soi-même). Jusqu'au 19ème siècle, les bâtiments de plus de six étages étaient rares. Il était inconcevable de monter quotidiennement autant d'étages en escalier. En outre, la pressionde l'eau courante n'était pas suffisante pour s'élever à plus de 15m. Le développement de l'acier, du béton armé, des pompes à eau et l'apparition de l'ascenseur ont par la suite rendu possible la construction de bâtiments bien plus hauts, pouvant dépasser les 300 mètres.….

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Cas pratique droit chap6
626 mots | 3 pages

n’est pas protégé par la loi) qui peuvent travailler n’importe où avec les moyens adaptés. Il faut savoir que le contrat de travail du télétravailleur ou son avenant au contrat devra préciser les conditions de passage en télétravail c’est-à-dire la description formelle du poste, les différents coûts d’équipements et d’installations, les règles d’utilisation du système informatique, les conditions de retours possibles, sa rémunération si elle est modifiée, le ou les lieux de travail ainsi que les modalités de contrôle de son temps de travail et fixer en concertation les plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié. En France, ce mode de travail concerne environ 7% de la population II- Avantages du télétravail….

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Eco p 69
2219 mots | 9 pages

Article 2 : Choix de la formule du télétravail Le télétravail peut prendre quatre formes fonctionnelles de télétravail : • Le télétravail à domicile : le salarié travaille à domicile soit de façon exclusive (de façon permanente ou pour une période de temps limitée), soit en partie. ▪ Le travail nomade : le salarié, tout en conservant un poste de travail physique dans la structure, dispose des outils pour travailler depuis n’importe quel lieu.….

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Dossier eco/droit
681 mots | 3 pages

Le télétravail suppose donc la réunion des critères suivants : Le travail est effectué hors des locaux de l'employeur, notamment via l'utilisation de moyens tels qu'Internet ou le téléphone. Le travail est effectué dans ces conditions de manière régulière, un travail réalisé occasionnellement au domicile du salarié ne conférant pas le statut de télétravailleur. Le salarié a donné son accord à cette forme d'organisation du travail via la signature de son contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci.….

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La contrefacon
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Quels sont les équipements nécessaires au télétravail ? Quels sont les avantages, les inconvénients et les contraintes pour les salariés et les entreprises ? I. Le télétravail et les entreprises utilisatrices : Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.).….

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anes es JEREMY SARAH GLADYS INTRO : Bonjour à toutes et à tous nous allons aborder le thème des transformations du monde du travail qui peuvent fragiliser ou consolider le lien social. Tout d’abord, le lien social est l’envie de vivre ensemble, la volonté de rapprocher d’autrui ou encore l'ambition d'une cohésion plus profonde de la société dans son ensemble. De plus, les transformations du monde du travail se sont faites par différentes phases qui ont à chaque fois bouleversé l’univers….

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Droit : le télétravail
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Note structurée : le télétravail Les entreprises ont souvent la tendance a vouloir se dépasser dans le but d’être compétitifs en mettant en place de nouvelles dispositions. C’est ainsi que prend forme la notion de teletravail. C’est une forme d’organisation et/ ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur et effectuer hors de ses locaux de façon régulière. Le salarié n’est pas physiquement présent au sein de l’entreprise mais reste sous l’autorité de l’employeur. Donc les salariés qui pratiquent le télétravail sont des télétravailleurs.….

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TETONIO BRENDA Thème : Discrimination a l’embauche Présentation des sources : Document n°1 Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date:201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2 : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date:22/02/2010Source: AlainPiriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche en raison de l’origine Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?….

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Dossier d’économie droit 586105977265Le télétravail 466280561474352013-2014 Le télétravail Introduction : 9188451181735Le télétravail désigne le fait de travailler pour son employeur sans être présent dans les murs l'entreprise, ce qui signifie généralement que le salarié travaille de chez lui. Depuis 2012, la loi encadre davantage cette pratique.….

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Avec un pronostic vital engendrant une paralysie permanente et totale des membres inférieurs au fil des jours. C’est un patient qui refuse d’accepter son état de santé actuel et garde espoir de retrouver sa motricité totale. Depuis plusieurs jours psychologiquement il semble très renfermé, épuisé. Ce patient, se doit de pratiquer des auto-sondages à raison de 8 fois par jour pour cause de troubles sphinctériens depuis 2 semaines. Il présente à ce jour un manque de sommeil important et des phases d’irritabilité.….

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En seconde partie, à l’aide d’article de presse j’analyserai les obligations et les avantages de l’employeur et du salarié par rapport à sa mise en place et enfin j’étudierai les gains de productivité réalisés par les entreprises. PARTIE I Le télétravail est une forme d’organisation de travail utilisé dans certaines entreprises et qui peut être exercé par un salarié, un auto-entrepreneur ou un travailleur indépendant. Il est utilisé de façon volontaire par le salarié dans un local hors de l’entreprise en utilisant les technologies de l’information et la communication dans le cadre d’un contrat de travail. Il concerne principalement le secteur tertiaire, il peut être exercé dans d’autre secteur d’activité mais doit toutefois être compatible avec le travail à distance.….

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Et la charge de travail doit être équivalente. 2) Une charte informatique sera mise en place pour le bon fonctionnement du télétravail. Ainsi, l’employeur exigera des règles afin de mieux contrôler la productivité du télétravailleur.….

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- Vie privée : l’activité professionnelle se déroule au domicile privé de l’employé. Risques d’interférences entre sa vie privée et sa vie professionnelle. Pour le salarié, le télétravail signifie exercer son activité dans un environnement de son choix et réduire….

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Le teletravail
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[pic][pic][pic] « Synopsis Paie et l’université n’entendent donner aucune approbation, ni improbation aux opinions émises dans le présent rapport : celles-ci doivent être considérées comme propres à leurs auteurs ». REMERCIEMENTS Nous remercions vivement Madame FOSSAT Directrice et biologiste du Laboratoire AXBIOSUD pour sa disponibilité lors de l’interview que nous avons réalisée et pour l’éclairage qu’elle nous a apporté grâce à son expérience d’employeur utilisant le télétravail à domicile.….

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