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Les conflits collectif du travail

403 mots 2 pages
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Les conflits collectifs du travail

Dans une entreprise il est important de maintenir un bon climat social, car c’est l’un des facteurs de productivité important à l’entreprise. Malheureusement il n’est pas toujours possible d’éviter des conflits. Par conséquent il faudra donc trouver une solution rapide afin de maintenir le bon équilibre de l’entreprise et d’éviter toute formes de grèves.
Car les grèves entraînent la cessation de travail pour défendre des revendications professionnelles qui est un droit reconnu à tout salarié. Tant qu’il est exercé dans des conditions normales ( sans violence, dégradation du matériel, entrave a la liberté du travail... etc ).
En revanche il entraîne une perte de salaire.

Définition de la grève

La grève est un arrêt de travail collectif et concerté en vue de défendre des intérêts professionnels, dans le but d’obtenir une amélioration des conditions de travail ou de rémunération.

Les diverses formes de grève licites a) Grève licites

Grèves tournantes Grèves surprise ou sauvage Débrayage répétés Grève du zèle Grève générale Grève de la faim Grève a la japonaise

b) Conséquences La grève ne rompt pas le contrat de travail « sauf faute lourde du salarié pendant la grève » (loi 1950).
En l’absence de faute lourde, le contrat de travail n’est donc pas suspendu.
Le salarié doit retrouver son emploi à la fin de la grève.
Le salarié ne perçoit pas de rémunération pendant la durée de la grève.
La faute lourde du salarié ne rompt pas automatiquement le contrat de travail, mais justifie son licenciement sans préavis ni indemnité. Son notamment considérés comme des fautes lourdes par les tribunaux l’abandon d’un poste

Les diverses formes de grèves illicites

a) Grèves illicites Grève perlée : Ce n’est pas une grève il se traduit par une inexécution volontaire des obligations contractuelles de la part du salarié. Grève solidaire :

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    Celui-ci est-il garanti ? Expliquez clairement votre réponse. La grève est un droit mais ce droit est très souvent bafoué car le salaire n’est pas garanti pour les grévistes et même pour les non grévistes. Les indemnisations se font de cette manière : * Lors d’une grève dans l’entreprise : * Pas de salaire garanti, * Indemnisation syndicale (50 % du salaire), * Allocation de chômage pour un chômage temporaire (lorsque la grève dure trop longtemps et qu’il devient impossible pour les travailleurs de vivre correctement).….

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  • La société barb
    309 mots | 2 pages

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    Elle ne doit pas concerner un seul salarié, sauf s’il s’associe à une grève nationale. Les arrêts de travail abusifs, pour désorganiser la production (grève perlée, travail au ralenti, à tour de rôle…) ou sans motif professionnel son illicites. Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes. La grève est règlementée dans le secteur public : préavis de 5 jours déposé par les syndicats représentatifs après négociation préalable ; service minimum obligatoire dans les transports en commun, la santé, l’audiovisuel, le contrôle aérien… L’arrêt de travail est interdit ou restreint, pour des personnels affectés a la sécurité : militaires, policiers, pompier… [pic] Partie I : Analyse d’un conflit dans le travail entre un salarié et son entreprise. (Ikea) Dans ce conflit le magasin Ikea Leader du marché du meuble, et des chiffres d’affaires record l’enseigne refuse d’augmenter ses salariés.….

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