Marché du Travail

Définition : Le marché du travail est le lieu de rencontre de l’offre et de la demande du travail (un des facteurs de production) et le lieu où se fixe le montant de la rémunération du travail (c'est-à-dire son prix). Si l’on parle du marché du travail en général, il en existe en réalité de nombreux selon le lieu, le type de qualification, etc. (voir la notion marché interne/externe du travail) Pour les économistes néoclassiques, si le marché du travail fonctionne librement (sans intervention de l’Etat ou de syndicats), il permet l’équilibre entre offre (provenant des travailleurs) et demande (provenant des employeurs). Plus concrètement, si les salaires réels peuvent baisser en cas d’excès d’offre de travail (de la part des travailleurs), les employeurs augmenteront leur demande, les offreurs baisseront la leur et le chômage disparaîtra. Enjeux : Avantages et inconvénients d’un rééquilibrage du marché du travail par les variations des salaires. L’avantage est en théorie de réduire le chômage. Mais est-ce que cela ne nécessitera pas une baisse des salaires réels à des niveaux trop faibles pour être acceptés ? Dès lors ne pourrait-on pas réduire les cotisations sociales ? Mais comment financer alors le système de protection sociale ? Des économistes keynésiens vont jusqu’à remettre en cause l’existence d’un marché du travail. En effet, les variations du salaire à la baisse se traduisent par une baisse de la demande donc de la production et finalement de l’embauche. Il n’existe pas de mécanisme régulateur du marché du travail donc pas de marché du travail au sens plein du terme. Indicateurs : Il n’existe pas d’indicateur du marché du travail mais seulement des indicateurs de sa situation. Ainsi, le taux de chômage (nombre de chômeurs/ nombre d’actifs) mesure le déséquilibre existant entre offre et demande de travail. Un autre indicateur complémentaire est la durée du chômage donnée en mois ou en