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Flexibilité organisationnel

1830 mots 8 pages
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a- Flexibilité organisationnelle, l’aménagement du temps de travail et la réduction du temps de travail

La flexibilité est un facteur déterminant pour le succès d’une entreprise, un composant de la réactivité industrielle qui touche toutes les ressources de l’organisation et particulièrement les ressources humaines(2). La flexibilité promet le soutien de la croissance, rend possible l’innovation, accroit la productivité du travail et son principal atout est de fournir des éléments de réaction à une organisation, ce qui favorise l’évolution(1). L’étude sur la flexibilité couvre quatre types de flexibilité (4).

La flexibilité quantitative interne porte sur la variation du temps de travail au cours de l’année, comment la compagnie gère l'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires, les horaires de travail irréguliers/réguliers, les heures de chômage ou le type de contrat de travail, du temps partiel vs temps plein. La flexibilité quantitative externe comprend la variation du volume de main d’œuvre et son type, en faisant recours à libéralisation des liens, contrat de stages, contrats saisonnier ou intérimaire. La flexibilité qualitative l'interne porte sur l’accomplissement de plusieurs tâches différentes par le même salarié en fonction des besoins, ce qui implique la polyvalence et l’implication des travailleurs, la qualité du service offert et l’innovation, tandis que la flexibilité qualitative externe consiste à se concentrer sur les tâches essentielles à sa production et déléguer les autres à des prestataires de service, cela peut se traduire par un système de production en réseau, l’externalisation ou la sous-traitance.

Les faits observés
Le restaurant compte avec des employés en service à temps partiel et à temps plein. Pour les travailleurs à temps plein, la semaine de travail est de 40 heures, réparties sur cinq jours de la semaine. Le profil de la main d’œuvre du restaurant en question est diversifié et compte avec des

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    http://fr.wikipedia.org/wiki/Flexis%C3%A9curit%C3%A9 La notion de flexicurité est une idée importée du système danois : c’est une stratégie d’activation du marché du travail qui combine une flexibilité accrue pour les entreprises et une sécurisation du salarié, à travers, notamment, le maintien de son employabilité. Ce modèle de flexicurité européen repose sur 8 principes communs : « 1) La flexicurité est un moyen de renforcer la mise en œuvre de la stratégie de Lisbonne, de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, de moderniser les marchés du travail et de promouvoir un travail de qualité grâce à de nouvelles formes de flexibilité et de sécurité pour améliorer la capacité d’adaptation, l’emploi et la cohésion sociale. 2)….

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    La flexibilité Je vais sous donner ma definitions de ce mot, ce qu’il représente pour moi dans le cadre du travail. Je crois que la flexibilité c’est l’adaptation, le changement de l’employer aux besoins de l’entreprise pouvoir s’adapter eu fur et à mesure aux horaires. Celons certains c’est ce mot la qui pourrait résoudre les problèmes de chômage j’en parlerais dans le 3éme paragraphe, je vais tous d’abord parlez des différentes formes de flexibilités qu’il existe. Ensuite je parlerais de la flexibilité aujourd’hui. Je vais commencer par vous parlez des différentes formes de flexibilité au….

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  • Plaidoyer d'un éventuel avocat de meursault - l'etranger albert camus
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    La Flexibilité implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société afin de s'adapter aux contraintes du marché. «La flexibilisation de l’outil de production est une tendance lourde de l’évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l’adhocratie (adaptation à la demande). »….

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    Un retour de la croissance faciliterait les créations d'emploi et la réduction du chômage conjoncturel. La flexibilité du marché du travail correspond à la capacité à s'adapter de manière qualitative et quantitative. Le chômage désigne la situation d'un actif sans emploi, disponible et recherchant activement un emploi. Cette flexibilité est-elle favorable au marché du travail ? Est-elle nécessaire ?….

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  • Choix de structure et motivation du créateur
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    Droit: cas juridique chapitre 10 Question n°1 : la notion de la flexicurité est déterminé par une politique globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire le dualisme du marché de travail, c'est à dire l'existence d'une main d'œuvre sur des marchés secondaires beaucoup plus flexible. Cette loi facilite le recours aux travail temporaires aux entreprises à attribuer….

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    Quelles fonctions de la firme il concerne ? La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l'adhocratie (adaptation à la demande). La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs.….

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    Il s’agit d’abord de déterminer ce qu’est la flexibilité : la flexibilité est la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise par rapport aux changement de la demande ou de son environnement Il y’as deux possibilité : La flexibilité externe, et la flexibilité interne. En externe, il s’agit de faire varier les effectif de l’entreprise en fonction de ses besoins et en utilisant des CDD, et en licenciant en tant que besoin, l’intérêt que d’augmenter la production du travail.….

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    Pour une entreprise, la flexibilité est donc la capacité à s’adapter aux marchés et à leurs transformations, aussi bien quantitatives que qualitatives. Une unité de production va donc chercher à utiliser la quantité de facteurs de production dont elle a besoin et à limiter les gaspillages de matières premières, de travail (temps morts) et de capital (immobilisation des machines). ==> La flexibilité salariale Il s’agit ici de faire fluctuer le taux de salaire en fonction de l’offre et de la demande de travail. La flexibilité salariale est donc une politique s’inscrivant dans un cadre d’analyse néoclassique du marché du travail et doit contribuer, selon ses auteurs, à une baisse du chômage.….

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    consacrée aux limites de cette flexibilité. I Intérêt La flexibilité sous ses différentes formes permet d’accroitre la productivité du travail car elle évite que certains salariés soient sous-employés La baisse des coûts de production et donc des prix peuvent être obtenues par une meilleure adaptation des besoins de main d’œuvre à la production. La flexibilité quantitative peut éventuellement inciter les entreprises à créer des emplois (même s’il s’agit souvent d’emplois précaires. II Limite….

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    La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la réduction du chômage ou si au contraire elle en détruit plus qu elle n en crée. I. La flexibilité est favorable à la baisse du chômage a) la flexibilité de l emploi Depuis la crise du fordisme, la flexibilité du travail, que l’on pourrait définir comme la facilité d’utilisation de la force de travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité, et avec l’aval des gouvernements, dans l’espoir de résorber le chômage (cf.….

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    Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail.….

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    I/Une organisation du travail plus fexible peut etre source de croissance eco... A)Pour l entreprise la flexibilité peut engendrer une plus grde competitivité face aux concurrents 1/Distingue les 5types de flexibilite: -quanti externe interne externalisation remunerations flux fontctionelle/qualitative +exemples 1/la flex engendre des gains de productivite donc une baisse des couts unitaire de production et une ameliration de la competitivite prix de l entreprise ce qui est favorable pr la croissance eco 2/les gain de produc realise peuvent permettre de financer de nouveaux investissements pour assurer la production de la firme sur le long terme 3/la flex internet….

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