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Droit

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PARTIE REDACTIONNELLE 6/10

Accroche ?
Le concept de flexibilité est fréquemment employé pour désigner un système social conjuguant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (sécurité). Mais est-ce que ce concept est-il efficace ?

I. La sécurité du travail A. En quoi consiste-t-elle Toute situation de travail engendre des dangers plus ou moins prononcés pour l'employé (salarié, stagiaire ou travailleur bénévole), pour minimiser les dangers (la santé des travailleurs) de nombreux acteurs agissent à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail, tel que : Dans le lieu de travail par exemple les salariées (responsable de leur propres sécurité et celles de leurs collègues)
Hors du lieu de travail l’inspecteur (a pour mission de veiller à l’application de la réglementation du travail).

B. Quelle est l’importance de la sécurité au travail

La sécurité du travail a une grande importance pour les salariées, grâce a cela les salariées ont un sentiment de sécurité au cas ou il leur arriveraient un accident de travail, avec le code du travail il y a des clauses qui assurent une indemnité ou réparation si un accident subvient aux heures de travail inscrit sur le contrat du salarié.

II. La flexibilité du travail A. Qu’est-ce que la flexibilité ?
La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter à l’augmentation de sa demande et de son environnement, cette flexibilité est une des composantes de sa combativité. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel. |

B. Les différentes formes de flexibilité C. * La flexibilité quantitative externe : Les effectifs varient en fonction des besoins de l'entreprise (c'est le recrutement de personnel sous contrat à durée déterminée ou de salariés stagiaires en cas d’augmentation des ventes de

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  • Les enjeux de la flexibilité d'une entreprise
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    La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la réduction du chômage ou si au contraire elle en détruit plus qu elle n en crée. I. La flexibilité est favorable à la baisse du chômage a) la flexibilité de l emploi Depuis la crise du fordisme, la flexibilité du travail, que l’on pourrait définir comme la facilité d’utilisation de la force de travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité, et avec l’aval des gouvernements, dans l’espoir de résorber le chômage (cf.….

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    la flexbilité peut impliquer une hausse de leur pouvoir d achat 1/Les gains de productivites engendres par la flexbilité du travail peuvent etre redistribué sous forme d augmentation de la remuneration des salaries (salaires, primes, actions, etc)ce qi peut permettre d accroitre les ventes des entreprises et donc le PIB du pays Shema explicatif: Hausse flexibilité --->economies d echelles ---> hausse du profit-->redistribution salariale--->hausse du pvr d achat---->consommation---->production---->(eventuels embauches)--->Profites---->augementation de la VA--->hausse du PIB --->croissance eco 2/les gains de productivite engendre par la flexibilité du travail peuvent etre redistribues aux menages sous forme de baisse des prix produits ce qui peut permettre d accroitre les ventes des….

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    Source : J.-P. Fitoussi, O. Passet, J. Freyssinet, Réduction du chômage : les réussites en Europe, Conseil d'Analyse Economique, 2000 DOCUMENT 2 Le besoin de flexibilité a par ailleurs incité les entreprises à recruter des individus mieux formés et plus qualifiés que par le passé, mais aussi plus aptes à la mobilité géographique et surtout professionnelle. Du coup, l'écart s'est accentué entre la situation de ceux qui correspondent à ce profil et celle des autres, dont l'accès à l'emploi est devenu de plus en plus difficile. C'est le cas bien sûr des jeunes peu ou pas qualifiés; mais c'est également le cas des salariés plus âgés dont le niveau de formation initiale est modeste et dont les qualifications ne correspondent plus aux profils des nouveaux métiers.….

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