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Comportementorganisationne automne

1627 mots 7 pages
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UNIVERSITE DU QUEBEC EN OUTAOUAIS
DEPARTMENT DES SCIENCES ADMINISTRATIVES
PLAN DE COURS COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL
MNG 1593 BRAULT B-1015 AUTOMNE 2015

3 CREDITS
COURRIEL : jlgilles.levasseur@sympatico.ca
DISPONIBILITE : sur rendez-vous
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PROFESSEUR : J.L. GILLES LEVASSEUR ‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑‑

DESCRIPTION DU COURS

Ce cours vise deux objectifs. Premièrement, de permettre à l’étudiant de comprendre le comportement des individus et des groupes, les processus interpersonnels et les dynamiques organisationnelles afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle et la satisfaction professionnelle. Deuxièmement, de guider l’étudiant vers une meilleure compréhension de lui-même et des autres dans un contexte de travail. Sensibiliser l’étudiant à un ensemble de connaissances interdisciplinaires lié aux sciences du comportement ainsi qu’aux sciences sociales.

Le contenu du cours portent sur : Les caractéristiques individuelles et le comportement : les similitudes et les différences chez les individus; la personnalité; les émotions; les valeurs; les attitudes; la perception et l’attribution; l’apprentissage; la motivation; le stress au travail; la gestion du rendement individuel et la satisfaction professionnelle. La dynamique des groupes et le travail d’équipe : le fonctionnement des groupes; le processus décisionnel; la communication; le conflit et la négociation; le rendement des équipes. Le leadership et les processus organisationnels : le pouvoir; le leadership; le jeu politique; l’impact de la structure et de la culture organisationnelles sur les comportements; la gestion du changement dans l’organisation.

Afin de réaliser ces objectifs, l'étudiant(e) sera initié à l'approche de l'analyse de cas. On entend par cas, la description d'une situation présentant un problème au sein d'une entreprise. L'étudiant(e) aura donc à analyser des cas ce qui lui

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