1) Quelles sont les principales caractéristiques du comportement de l’individu dans l’organisation ? Les mots clés :
La personnalité :
Individu : Un individu est ce qui ne peut être ni partagé ni divisé sans perdre les caractéristiques qui lui sont propres.
Comportement : On l'utilise notamment en éthologie (humaine et animale) ou en psychologie scientifique. Il peut aussi être pris comme équivalent de conduite dans l'approche psychanalytique.
Association : Une association est la réunion, le rapprochement de plusieurs entités, tant physiques (personnes, entreprises…) que conceptuelles (idées, couleurs).Le terme peut désigner aussi bien l'action du rapprochement que le résultat de ce rapprochement.
Organisation : Action d'organiser, de structurer, d'arranger, d'aménager : L'organisation du service a demandé du temps. Avoir le sens de l'organisation.
Introversion : L’introverti se replie sur lui-même, peut manquer de confiance.
Extraversion : L’extraverti éprouve du plaisir, est tourné vers l’autre.
Logique : Une personne logique est une personne rationnelle et méthodique. Elle fait appel à sa raison.
Affectif : L’affectif réagit en fonction de ses émotions.
Stabilité : Un individu stable est un individu d’humeur égale. Il semble équilibré.
Instabilité : Un individu instable peut avoir une humeur changeante selon les circonstances.
Autonomie : Une personne autonome décide de ses agissements de manière indépendante.
Soumission : Une personne soumise est plutôt dépendante et obéissante.

Les questions :
Quelle est la place de l’individu dans une organisation ?
Le comportement de l’individu influence-t-il une organisation ?
Faut-il des personnes introvertie et extravertie au sein d’une entreprise pour que celle-ci fonctionne ?
Au sein d’une entreprise la logique, la faculté, l’intelligence d’une personne aide au développement de celle-ci ? Et influence d’autres personnes pour que l’entreprise ce développe ?
L’affection à sa place dans une organisation ou au