économie Chapitre 12 La Formation Des Salaires

sans lesquels la réalisation de ce document aurait été difficile. Aux différents responsables des structures qui ont bien voulu nous donner des informations dans le cadre de nos recherches. A l’ensemble du corps enseignant de l’ENAM pour la formation reçue. A ma famille ainsi qu’à mes amis notamment Yacouba COMPAORE, Simplice SAWADOGO, Mr et Mme DAPELGO, Désiré Yirsob DABIRE et Raymond NAON, KAM Désiré, Kady LAMOUKRY, KONATE Abdoul Aimé Roland, Jim Moumouni Ouattara, Abasse KANTAGBA qu’ils

Economie Industrielle CHAPITRE 1 : La comptabilité nationale  La comptabilité nationale est de la macro comptabilité qui considère une économie sur un lapse de temps on parle de comptabilité de flux. Elle permet d’effectuer le compte d’une nation et traite les données économiques pour aboutir à des indicateurs tels que le PIB. Elle évalue les performances d’un pays sur un periode donné. En France la comptabilité nationale est tenue par l’INCEE depuis 1950 suivant une nomenclature qui a abouti

LE PRIX DE L’INEGALITE, J. E. STIGLITZ CHAPITRE I : L’Amérique a un problème de 1 % La crise financière de 2007-2008 + la Grande Recession -> 1 Américain sur 6 trouvent pas d’emplois,… Il faudra attendre 2018 au plus tôt pour que l’économie revienne au plein emploi. Les riches s’enrichissent, tous les autres vivent des épreuves peu compatible avec le rêve Américain. Il y a une inégalité massive et croissante du tissu social Américain : 1% de la popu a 1/5 du revenu national des Etats-Unis d’Amérique

négociés et conclus par : les partenaires sociaux, organisations syndicales de salariés et organisations syndicales patronales dont l’objet est de régir l’ensemble des relations individuelles et collectives de travail. (la prescription en matière de salaire est de 5 ans) • Les usages : la fixité, la constance, la généralité. • Les règlements intérieurs : ils ont pour objet de fixer les règles au sein de l’entreprise pour assurer la sécurité au travail. Les instances représentatives du

budget pour un projet spécifique. Nous vous donnons aussi des outils qui vous permettront d’estimer les coûts ainsi que des petits trucs pour que vous soyez sûrs que vos budgets servent aux besoins de votre projet ou de votre organisation. Dans le chapitre consacré aux exemples, nous vous donnons des exemples de budgets réels ainsi que la marche à suivre pour les contrôler. Pourquoi une boîte à outils sur la budgétisation ? La budgétisation est la clé de la gestion financière. La boîte à outil va vous

pour finir les nombreux autres que je n’ai pas cités ici mais qui se reconnaîtront. Page - 3 - Table des matières Introduction.............................................................................................................. 6 Chapitre 1 :L'employabilité..................................................................................... 8 1 Qu’est-ce que l’employabilité?............................................................................. 9 1.1 Histoire...............

RESSOURCES HUMAINES 6 Chapitre I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel 7 Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8 Section II : L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (e-GRH) 12 Chapitre II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC 15 Section I : les applications administrative et informationnelle des NTIC 15 Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne 17 DEUXIEME

La croissance de l’entreprise 1 - LES OBJECTIFS ET LES MODALITÉS DE LA CROISSANCE DE L’ENTREPRISE ● Les objectifs de la croissance de l’entreprise ● Les modalités de la croissance ÉCONOMIE Nathalie Dubois est en terminale et achève sa dernière période en milieu professionnel au sein de l’entreprise SA LIEVERRE. Cette société est en pleine expansion et les dirigeants envisagent de développer davantage l’activité pour constituer une plus grande structure qui leur permettrait de répondre à la

Chapitre 2 : L’économie politique, l’affirmation de la pensée libérale … Ceci va donner naissance à une école de pensée : l’école libérale. Le libéralisme dit que le marché (mécanisme des prix) est le meilleur endroit ou meilleur mécanisme qui permet d’utiliser les ressources de la plus efficace des manières et pour obtenir la satisfaction maximale des individus. Ce à condition que le mécanisme fonctionne librement. L’auteur qui insiste le plus sur cette question (milieu 18ème siècle) est François

Chapitre 2 La fonction ressources humaines ■ ■ ■ ■ Définition de la fonction RH Historique de la fonction RH Les pratiques de la fonction RH Les ressources humaines aujourd’hui Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises,