économie Chapitre 12 La Formation Des Salaires

messagerie électronique les supports, des travaux et exercices à faire et à rendre. Vous pouvez être interrogés à tout moment sur les éléments du cours déjà traités. En complément de ces ressources, la lecture d’ouvrages est vivement recommandée. Chapitre 1 Le Fonds de roulement normatif Introduction générale Le fonds de roulement est la différence entre les ressources stables et les emplois stables d’une entreprise. Il représente la partie des capitaux permanents qui restent continuellement dans

ECONOMIE La Pensée Economique. I) INTRODUCTION A LA SCIENCE ECONOMIQUE Pour Aristote, il y’a 3 branches : L’étique, l’économie, et la politique. Pour lui, l’étique relève de l’individu. La politique de ce qui conserve la cité. Et l’économie, de ce qui se rapporte à la cellule familiale. Economie budgétaire. Economie (Grec) : Oïkos = Maison et de Nomos = Représente les règles. Soit l’ensemble des règles de conduite des activités domestiques. Aristote ajoute que la science de l’acquisition

enseignements «théoriques» (économie …) et «fonctionnels » (finance, marketing, GRH…). Il a pour objectif de donner une perspective globale de l’entreprise qui est d’abord celle de la direction générale. Les huit chapitres constitutifs du cours permettent de cerner les spécificités de la discipline, les principaux concepts et outils Plan du cours INTRODUCTION Les fondements de la réflexion stratégique  La politique d’entreprise : définition Qu’est ce que la stratégie ? Chapitre 1:la démarche stratégique

crise dont on prend à peine la mesure, avec le risque de faire oublier l'ensemble des déséquilibres qui se sont creusés depuis une vingtaine d'années. Le danger est de faire endosser à la mondialisation la responsabilité de la majorité des maux des économies des pays riches : les délocalisations, la désindustrialisation, le chômage, la montée des inégalités de revenu, l'appauvrissement des régions enclavées, l'uniformisation des modes de vie… Laissant croire qu'il suffirait d'inverser le phénomène pour

TRAVAIL Chapitre 1: L’accès au salariat et la conclusion du contrat de travail le contrat de travail Chapitre 2 : la modification du contrat de travail et le transfert d’entreprise Chapitre 3 : la rupture du contrat de travail Chapitre 4 : la formation Chapitre 5 : la représentation des salariés Chapitre 6 : la négociation collective DEUXIEME PARTIE : LES RELATIONS CONTRACTUELLES Chapitre 1 : les contrats de droit privé Chapitre 2 ; les contrats

Économie International Chapitre I - Les pionniers du marché 市场是变化发展的，处于可同化及正同化的过程中。 Le marché changé et développe sans cesse. Le marché a un sens différent jusqu’à la révolution industriellement. Il est soumis aux caprice et costumes locales. Il est construit sur la base des normes, qui sont à la fois universalistes (en théâtre elles sont indifférentes à toute forme de costume ) et universalisantes (en pratique elles sont hostiles à toutes les formes de costumes). 1. Les Phéniciens (Phoinix

en logements 2.4.  Consommation et investissements publics 2.5.  Variations de stocks 2.6.  Exportations et importations 3.  Evolution des prix et salaires .......................................................................................................... 22  22  25  25  3.1.  Evolution des prix intérieurs 3.2.  Indexation des salaires dans la fonction publique et des allocations sociales 3.3.  Evolution salariale dans le secteur marchand 4.  Marché du travail ...................

LES CLÉS DU SUCCÈS Avertissement 3 CHAPITRE INTRODUCTIF : UN SECTEUR EN DEVENIR - Situation actuelle et perspectives, données historiques, économiques, sociales et démographiques. 3 CHAPITRE I : UNE AVENTURE RATÉE 13 CHAPITRE II : DES CHOIX INITIAUX CLAIRS 17 1 – Le choix des activités 18 2 - Les formes d’exercice 21 3 – Le positionnement qualitatif 23 4 - Le champ géographique d’activité 24 5 - La définition des objectifs 24 6 – Choix de rentabilité 25 7 – Rentrer ou

à la compétitivité et à la croissance des économies, quels que soient leurs secteurs d’activités. Les entreprises contribuent donc à la création d’emplois afin d’atteindre les objectifs visés dès le début, mais pour cela, il est nécessaire d’avoir un personnel averti et compétent pour une croissance dynamique. Les entreprises mettent tous les moyens en jeu pour placer leurs employés dans de bonnes conditions afin d’éviter les conflits avec un bon salaire en contrepartie du travail effectué. Une relation

... 6 Troisième partie : Salaire ....................................................................................................................................... 7 Quatrième partie : Conditions de travail et la loi ............................................................................................ 8 Cinquième partie : Taux d’activité .................................................................................................................... 12 COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS