Yazid Sabeg

diplômés issus de l’immigration d’accéder aux postes de responsabilités dans l’entreprise ? Résumé de l'émission avec les passages les plus intéressants http://www.franceculture.com/player?p=reecoute-3343301#reecoute-3343301 Invité(e)s : Yazid SABEG, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances Elisabeth KARAKO, responsable diversité du groupe BNP Paribas Raynald RAIMBAULT Directeur Général et cofondateur « Nos quartiers ont des talents » D'après le sociologue Louis CHAUVEL :

octobre (site liaison sociale) L’expérimentation nationale du CV anonyme devrait démarrer le 1er octobre dans plusieurs entreprises. Une opération grandeur nature qui durera jusqu’en mars 2010. Remise au goût du jour depuis la nomination de Yazid Sabeg au poste de commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, en décembre dernier, l’expérimentation nationale du CV anonyme démarrera début octobre. Le comité de pilotage chargé d’élaborer le cahier des charges et de baliser le déroulement

organisme n'observe que les discriminations à l'embauche de cadres. C'est aussi là, selon lui, que les discriminations sont les plus importantes. Reste à savoir si cette condamnation fera évoluer les mentalités des recruteurs dans les entreprises. Yazid Sabeg, président du conseil d'administration de la société de services informatiques CS et coauteur de l'ouvrage Les Oubliés de l'égalité des chances, Ed. Hachette, 2006, estime que cette condamnation marque une évolution importante de la législation

apparaît réellement au début des années 2000, il accompagne l’émergence d’une question plus large sur les discriminations en France et particulièrement sur « la question des banlieues ». Le débat est d’autant plus d’actualité que le commissaire Yazid Sabeg a remis au Président Sarkozy, un rapport intitulé « Programme d’action et recommandations pour la diversité et l’égalité des chances » en mai 2009, dans cette étude un chapitre entend « Mesurer et observer les discrimination et la diversité ».

Vallaud-Belkacem, secrétaire nationale aux questions de société, met en doute ses conclusions, soulignant que leur étude "ne porte que sur un échantillon réduit et surtout sur des entreprises assez peu représentatives"3. Sur la base de ce rapport, Yazid Sabeg, homme d'affaires et Commissaire à l'égalité des chances, a annoncé en août 2011 que le CV anonyme ne sera pas généralisé à toutes les entreprises de plus de 50 salariés4. La section MoDem de SciencesPo, sous l'impulsion de son président, Vincent

Vallaud-Belkacem, secrétaire nationale aux questions de société, met en doute ses conclusions, soulignant que leur étude "ne porte que sur un échantillon réduit et surtout sur des entreprises assez peu représentatives"4. Sur la base de ce rapport, Yazid Sabeg, homme d'affaires et Commissaire à l'égalité des chances, a annoncé en août 2011 que le CV anonyme ne sera pas généralisé à toutes les entreprises de plus de 50 salariés5. Un premier recours devant le Conseil d'Etat a été déposé par David van der

4. Les causes et les remèdes, tu chercheras Après plus de trente ans de carrière dans l'informatique, couronnés par la direction générale d'IBM France et d'IBM Global Services, Gérard Jousset profitait en 2001 d'un break bien mérité lorsque Yazid Sabeg, le président de CS, est venu lui demander de l'aider à redresser l'entreprise. « Avant d'accepter, j'ai audité la société, afin de m'assurer qu'on pouvait la relancer "par le haut". En effet, tout mon parcours professionnel a consisté à développer

que la France a fait une erreur et qu'elle tente tant bien que mal à la réparer. Interview de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité → discrimination positive pour lutter contre inégalité : « action positive » et non pas « discrimination » pour éviter le phénomène de « reverse discrimination » Interview de Malek Boutih, ancien président de SOS Racisme → n'est pas d'accord avec Yazid Sabeg = il pense que le comptage modifie les principes républicains (égalité) et que c'est « peut être

Références bibliographiques : Ouvrages généraux : WEIL (Patrick), Liberté, égalité, discriminations, Folio histoire, Saint-Amand,2008. SABEG (Yazid), MEHAIGNERIE (Laurence), Les oubliés de l'égalité des chances, participation, pluralité, assimilation...ou repli?, Institut Montaigne, Paris, 2004. SCHARNITZKY (Patrick), Les pièges de la discrimination, L'archipel, 2006. MOUCHTOURIS (Antigone), SISTACH (Dominique), Discrimination et modernité, actes de colloque, PU de Perpignan, Perpignan

La Charte de la diversité dans l’entreprise La différence est une richesse Historique Début 2004, « Les oubliés de l’égalité des chances »1 co-écrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publié par l’Institut Montaigne, lançait l’idée d’une Charte de la diversité pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique. Cette initiative a, depuis, fait son chemin