Yazid Sabeg

défaut d’autres qui n’ont pas encore cerné l’impact et les intérêts forts liés à la diversité. Entre les engagements d’intention et les réalisations concrètes, il reste du chemin à parcourir. B .Le rapport sur la diversité Le 16 décembre 2008, Yazid Sabeg est nommé commissaire à la diversité et à l’égalité des chances et le 7 mais 2009 il remet son rapport sur ce sujet au Président Nicolas SARKOZY. Les 76 propositions d’actions portent principalement sur l’emploi et l’éducation des jeunes en France

mal de s’installer en France. … ET PAR YAZID SABEG Enfin l’hymne à la nation, à la souveraineté de la nation, à l’Etat national est de pure convention. Il est destiné, à quelques mois des élections régionales, à convaincre les électeurs nationaux qui avaient cru, lors des élections présidentielles, qu’enfin, un candidat du Système possédait des convictions conformes à l’intérêt de la Nation, de ne pas abandonner le parti majoritaire. Quand Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité, conteste la montée

permanente » [Ligue, 2003]. Et une note influente de 36 sous le titre : « Ecole : le modèle républicain menacé ». 31 l’Institut Montaigne marie de façon pragmatique « pluralité » et « assimilation », en les ordonnant à la « participation » [Sabeg & Méhaignerie, 2004]… 32 ANNEXE LE SENTIMENT DE COMMUNE APPARTENANCE, SELON SIR BIKHU PAREKH Qu’est-ce qui fait communauté entre les concitoyens ? Autrement dit, qu’est-ce qui fait « nation », dans un contexte où les sociétés démocratiques sont

4. Les causes et les remèdes, tu chercheras Après plus de trente ans de carrière dans l'informatique, couronnés par la direction générale d'IBM France et d'IBM Global Services, Gérard Jousset profitait en 2001 d'un break bien mérité lorsque Yazid Sabeg, le président de CS, est venu lui demander de l'aider à redresser l'entreprise. « Avant d'accepter, j'ai audité la société, afin de m'assurer qu'on pouvait la relancer "par le haut". En effet, tout mon parcours professionnel a consisté à développer

placer au cœur de la réflexion nationale les problématiques liées aux spécificités des territoires »38. Intervenant sur le Maroc, le président du FFA Maroc, Alaoui Abdelmalek, Http://www.evem.ma. Http://veille-intelligence-economique.fr. 38 Yazid Sabeg, Président de CS Communication et Système (Matériel de défense), le Général Jean Bernard Pinatel, Président de la Fepie, Le Général Jean Louis Esquivié , Président d’honneur de L’IERSE, Moulay Driss Alaoui M’daghri, Président de l’AMIE, Lamghari

groupe MENARA est structuré, en pôles métiers : Pôle transport : Trs. Ménara, Sotrasouss. Pôle BTP/Matière première : Ménara préfa, Trs. Ménara. Pôle immobilier : société immobilière du Tensift. Pôle automobile : Jihad pièces autos. Pôle divers : El Yazid habillement… La stratégie de MENARA PREFA est basée essentiellement sur les valeurs de base dont le groupe dispose : Figure n°5 : les valeurs de base du groupe MENARA Source : MENARA PREFA 2.2. PHONE ASSISTANCE 2.2. 2.2. 2.2.1. Aperçu sur le métier

rénovation urbaine. Communiqué du Ministère de la Cohésion Sociale, de l’Emploi et du Logement, relatif à la mise en place du CES de l’ANRU, le 27 juillet 2004 1 DOCUMENT DE TRAVAIL - CONFIDENTIEL 5 La composition du CES de l’ANRU2 Yazid Sabeg, Président Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances Président de CS Communication & Systèmes Architecte-urbaniste Adjoint au maire de Mantes-la-Jolie en charge de l’action sociale et de la prévention Administrateur général du Conservatoire

Commande publique et accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées », mis en ligne sur le site du ministère de l’économie (http://www.minefe.gouv.fr). (80) Voir le rapport sur la diversité et l’égalité des chances remis le 7 mai 2009 remis par Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, au Président de la République. (81) Voir le guide de l’Observatoire économique de l’achat public, « Commande publique et accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées », mis en ligne

d’Emploi 77 Partie 5 Mobiliser les politiques emploi - formaton nationales au service de la GPEC de territoire ALLER PLUS LOIN… La Charte de la diversité Lancée fin 2004 par Claude Bébéar, fondateur de l’Institut Montaigne, et Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, ce texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité

Petit, directeur des programmes du CEA ; - M. Robert Plana, membre de l’Agence nationale pour la recherche ; - M. Édouard de Pirey, conseiller technique des sciences et technologies au ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche ; - M. Yazid Sabeg, président du Conseil d’administration de la SSII CS Communication et Systèmes. La section et son rapporteur tiennent à exprimer leurs plus vifs remerciements à l’ensemble des personnes ayant apporté leurs concours à l’élaboration de cet avis.