Le recrutement
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SOURCE : http://www.google.fr/imgres?q=la+non+discrimination+%C3%A0+l%27embauche&um=1&hl=fr&safe=vss&sa=N&biw=1280&bih=870&tbm=isch&tbnid=qkCUBl-r_fCdHM:&imgrefurl=http://punkprincess.homeoftom.com/2007/04/03/discrimination-a-lembauche-encore-bien-trop-presente/&docid=WYLWO8RJwvOIAM&imgurl=http://punkprincess.homeoftom.com/files/2007/04/d1.jpeg&w=395&h=400&ei=YhRcUd3pFqKR7AaaroCQCQ&zoom=1&iact=hc&vpx=366&vpy=531&dur=582&hovh=226&hovw=223&tx=135&ty=163&page=1&tbnh=159&tbnw=157&start=0&ndsp=35&ved=1t:429,r:24,s:0,i:160
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L'Oréal et Adecco condamnées pour discrimination
Sept ans après les faits incriminés, la 11e chambre de la cour d'appel de Paris a condamné, vendredi 6 juillet, pour discrimination raciale à l'embauche la société de travail temporaire Adecco, une de ses filiales Districom (rebaptisée aujourd'hui Ajilon) ainsi que Garnier (groupe L'Oréal).
Les faits concernent le recrutement en 2000 d'animatrices pour des opérations de promotion de produits capillaires, Fructis Style, fabriqués par Garnier. Cette filiale de L'Oréal aurait, selon l'accusation, demandé de ne pas embaucher des jeunes femmes d'origine africaine, arabe ou asiatique. SOS-Racisme avait décidé de saisir la justice. L'accusation s'était appuyée sur des témoignages oraux et un fax de l'ex-directrice de Districom, Thérèse Coulanges, envoyé à Adecco, indiquant que le type "BBR", signifiant "bleu, blanc, rouge", était requis. Les postulantes devaient aussi être âgées de 18 à 22 ans et leur taille de vêtement devait être comprise entre le 38 et le 42.
Le 1er juin 2006, en première instance, le tribunal correctionnel de Paris avait relaxé les trois sociétéss et leurs cadres, estimant que les "poursuites" avaient "été engagées à partir de suppositions et d'approximations". La cour d'appel a décidé de requalifier en partie les faits reprochés en retenant la qualification de subordination d'une offre d'emploi à un critère