Vedior

entendu mis en place des moyens de recruter des personnes handicapées mais… Vous voyez, je suis obligée de faire du sourcing, beaucoup de recherches, via des associations comme Tremplin, des cabinets spécialisés ou des entreprises de recrutement comme Vedior, Emploi, ou Hayes, des structures spécialisées dans le sourcing des candidatures de handicapés … J’essaie d’ouvrir ma recherche, pour obtenir un grand nombre de CV… Ma mission se traduit aussi par des partenariats et des participations à des salons

d’entre elles se démarquent réellement. Le graphique ci-dessous représente ces principales agences sur le marché du travail temporaire. Les principaux acteurs du travail temporaire Parts de marché en valeur - Données de 2004 30% 23% Adecco Vedior Bis Manpower Adia Autres 8% 23% 16% Sources : Qui sont les champions… de l’intérim, le journal du net. Nous pouvons constater que les concurrents directs d’Adecco sont Manpower et VediorBis, cependant, comme nous l’avons vu précédemment

2004. Au niveau de la concurrence local, elle est répartit selon le domaine d’activité dans lequel l’agence d’intérim s’est spécialisé. * Classement mondial sur la base du chiffre d’affaires N°1: Adecco N°2: Randstad N°3: Manpower N°4: Vedior * Classement francais N°1: Adecco N°2: Manpower N°3: Randstad N°4: Groupe CRIT II. ------------------------------------------------- L’agence ACREX INTERIM A. LE RESEAU ALLIANCE Le réseau Alliance, implanté dans cinq pays

milliards d'euros de chiffre d'affaires (7,8 milliards d'euros de contributions (chiffre 2010) Les leaders du marché de l’Intérim en France sont Adecco (CA 2011 :6 milliards d’€), Manpower (CA 2011 : 4,43 milliards d’€) et Randstad (anciennement Vedior) avec 3,37 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2011. ❖ La demande o Le principal moteur de l’intérim : L’accès rapide à l’emploi  Comme pour les années précédentes, 57% des personnes entrent en intérim suite à une période de chômage

Directrice, Fondation FACE Paris Directrice du Développement, société INGEUS Directeur, Entreprise d'Insertion ESPRIT PASSAGE Directrice, association AFIP – Administratrice de L'acsé Directeur Général Délégué en charge des Ressources Humaines, Groupe VEDIOR Secrétaire Général, Conseil National de l’Insertion par l’Activité Economique (CNIAE) Déléguée Générale, association ADMICAL Directrice de l’innovation sociale et de la diversité, Groupe Total Secrétaire Général, AXA Atout Cœur Chef du Bureau des

trois entreprises les plus importantes étaient Adecco, Manpower et vediorBis. Elles contrôlaient 65% du marché français. Pour une courte période, des successions de fusions et d’achats de réseaux ont lieu, Adia et Ecco fusionnent, de même pour Vedior et Bis. Holsten, société américaine implantée en France, a de son côté acheté à tour de bras des entreprises locales ou spécialisées (SOGICA par exemple pour 1,2 milliards de francs) avant d’être ellemême rachetée par Adecco. 1.1.2) La mise en

97 000 intérimaires. Randstad se hisse en troisième position Randstad a été crée au Pays Bas en 1960 puis s'est développé rapidement à l'international (Belgique, Allemagne, Grande Bretagne…). L'enseigne s'implante aux États-Unis en 1993. En 2009, Vedior et Randstad fusionnent et donnent naissance au Groupe Randstad, troisième acteur sur le marché du travail temporaire après Adecco et Manpower. Sur le plan mondial, le chiffre d'affaires dépasse les 15 milliards d'euros en 2011 avec 522 000 intérimaires

les campagnes d»affichages. Ces partenaires structurés sont : la SNCB (Société Nationale des Chemins de Fer Belge) ; la STIB (Société des Transports Intercommunaux Bruxellois) ; le TEC (Transport En Commun en Wallonie) ; De Lijn ; Delhaize ; Vedior Interim ; Tondeur Diffusion (distributeur de magazines dans les librairies) ; La Croix-Rouge de Belgique ; Laboratoria Flandria ; L»association Pharmaceutique Belge. L»aspect International La disparition et l»exploitation sexuelle d»enfants

l’extérieur. (ex = électricité, assurance, restaurants, déplacements…) Risque de coûts très importants ; possibilité d’économies importantes Cost killer (tueurs de coûts) Goshn Sanofi aventis Honoraires : Personnel extérieur = intérimaires (vedior bis, manpower) Avantage de l’intérim = souplesse main d’œuvre (poste lourd du compte de résultat) Inconvénient : perte de l’investissement humain / coût + élevé que le salaire normal Sous-traitance = externalisation outsourcing / délocalisation 

temporaire le CTT C’est un contrat par lequel une entreprise de travail temporaire met un salarié à la disposition d’une entreprise utilisatrice. Ce salarié est appelé un travailleur intérimaire. L’entreprise de travail temporaire (Adecco, Manpower, Védior Bis …) établit un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice. L’entreprise de travail temporaire établit un contrat de travail pour le travailleur intérimaire qui doit effectuer une prestation de travail dans l’entreprise utilisatrice