Vae Assistante Commerciale

publics administratifs, • salariés relevant soit des établissements publics à caractère industriel et commercial des collectivités territoriales, soit des sociétés d'économie mixte dans lesquelles ces collectivités ont une participation majoritaire, • apprentis à l’issue de leur contrat d'apprentissage, • salariés non statutaires des chambres de métiers, des services à caractère industriel et commercial gérés par les chambres de commerce et d'industrie, des chambres d'agriculture, salariés des établissements

humaines • Une articulation efficace des outils disponibles utilisés comme mesures d’accompagnement de la GPEC « nouvelle version » : congés individuels formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), dispositifs par lesquels l’entreprise peut aider le salarié à créer ou développer une nouvelle activité à l’intérieur ou hors de sa société d’origine (essaimage, etc.). La question de leur articulation est d’autant plus importante que ces mesures

d‟accueil ainsi que dans les bus, tramway, métro, trains… � Le correspondant de nuit, médiateur nocturne, partie prenante d‟une équipe, qui assure, à la demande des habitants et des collectivités, bailleurs ou autres acteurs locaux centres commerciaux, (associations de quartier), une veille résidentielle et le respect du bon usage des espaces collectifs de l‟habitat en favorisant un mieux vivre ensemble au sein des territoires d‟intervention, dans le cadre d‟une relation de service aux habitants

diplômes via le VAE (Validation des Acquis de l’Expérience (Indicateurs : nombre de salariés diplômés et/ou engagés dans cette voie, fin du programme en 2011-2012 pour objectif atteint) c) Favoriser l’apprentissage et l’acquisition de qualifications chez les jeunes (Indicateurs : Expérience pilote au sein d’une usine, accueil d’une promotion de jeunes non qualifiés, objectif fixé à 500 contrats jeunes pour 2012 – INITIATIVE 500) d) Développer des méthodes de formations commerciales adaptées aux

administratif/compta/gestion du personnel: 8 personnes (un responsable RH, une assistante de direction, deux comptables, un standardiste, trois assistantes/secrétaires service ventes: 8 personnes (un directeur des ventes, trois commerciaux, des assistantes commerciales) service achats: 3 personnes (un directeur des achats, deux acheteurs) direction: un DG et deux adjoints service logistique / gestion des stocks: 15 personnes (un directeur d'entrepôt, deux assistantes, un chef magasinier, un chef de quai, des magasiniers/caristes)

Auxiliaire de puériculture : elles procurent sous la responsabilité de l’infirmier ou de la puéricultrice des soins aux tout-petits (biberon, couche, bain). Ainsi qu’une aide au bon développement psychique notamment par des activités d’éveils. Assistant dentaire : prépare tout. C’est l’auxiliaire du chirurgien dentiste. Elle l’assiste lors de ces interventions et assure la stérilisation et le rangement des instruments. Elle assure aussi des taches de secrétariat. Les professions de rééducation :

contrat comprend une période d’essai d’un mois. Une partie de l’action des PPE/CLIC consiste également à recenser les personnes dépendantes qui ne se signalent pas, en établissant des contacts avec les pompiers, urgences, gendarmes, concierges, assistantes sociales, médecins, kinés, infirmières, etc. Les liens avec les organismes de services à la personne Pour être recensés par un PPE/CLIC, les organismes fournisseurs de SAP doivent : - avoir l’agrément simple, que l’on obtient aisément ; - obtenir

terminée, Nadia a d’abord cherché un emploi chez des architectes d’intérieur et des cuisinistes. Mais sans succès. « Les portes se sont toutes fermées. Les architectes d’intérieurs voyaient en moi une concurrente et les cuisinistes voulaient des commerciaux, pas des décorateurs. Je voulais travailler quelques temps comme salariée pour acquérir de l’expérience, nous explique-t-elle, mais je savais déjà qu’à terme je m’installerais à mon compte. Je n’avais pas envie de dépendre d’un autre décorateur

MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BTS Assistant de manager Document d’accompagnement Mai 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE - PRESENTATION GENERALE DU DIPLOME ........................5 I – Le profil de l’assistant de manager ............................................................................................................................. 5 II – La structure du référentiel...........................................................................................................

MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BTS Assistant de manager Document d’accompagnement Mai 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE - PRESENTATION GENERALE DU DIPLOME ........................5 I – Le profil de l’assistant de manager ............................................................................................................................. 5 II – La structure du référentiel............................................................................................................