Vae Amp Domaine De Compétence 5

insertion professionnelle MODALITE D’ACCES : ☒ Parcours de formation ☐ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) DOSSIER PROFESSIONNEL (DP) Page 2 DOSSIER PROFESSIONNEL-Version

plan de développement des compétences de l’équipeLe planning de la réunionLes rôles lors de la réunionCHANGEMENT : BRIEF DU NOUVEAU MANAGER CHAQUE LUNDIDateDurée : 15 minutesRésultat de la semaine en

PowerPoint PresentationLa gestion des seniors dans l’entreprise : Quels enjeux ? Quelles actions ? Mireille HUGUET Chargée de Mission RH SeniorsPrésentation Mireille HUGUET Consultante RH et Bilan de compétences Chargée de Mission RH seniors et chargée de développement au CIBC du Rhône Intervient sur des actions RH seniors, Passeport Formation, diagnostic milieu de vie professionnelle, actions de communication sur les formations (périodes de professionnalisation) pour les seniors Plan de l’intervention

4 Poursuivre sa formation : Elargissement de la formation : Ouverture vers d’autres domaines 4 1.1.5 Certification : Titres et Officialisation 5 1.1.6 Financement : Subventions 5 1.1.7 La situation géographique : Etat de Genève 5 2 Les différentes offres de formation : Informatique de base 6 2.1 Migros 6 2.2 Ifage 6 2.3 Ecole Persiaux 6 2.4 Satom IT & Leatning Solution 6 2.5 Ecole & Quartier 6 2.6 Université populaire Canton de Genève 6 2.7 ELFI Ecole de langues

ARTICLE 3 : COMMISSION D’ADMISSION ............................................................................... 19 ARTICLE 4 : REPORT D’ADMISSION .......................................................................................... 21 ARTICLE 5 : LA FORMATION ....................................................................................................... 22 ANNEXES ......................................................................................................................

GesGestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à l’ONCF ( Réalisé par  : Imane M AFTAH Encadré par : M r Mohammed BENMBAREK Année Universitaire : 2016/2017 ) Université Sidi Mohammed Ben Abdallah Ecole Supérieur de Technologie – Fès Département : Sciences Techniques de Gestion ( Stage de Fin d’Etude Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à l’ONCF )Filière : Gestion des Ressources Humaines Remerciements :Avant de commencer la présentation de ce rapport, il me parait

1 Vos motivations Mes quinze années d’expérience au sein d’un même EHPAD comme agent de service et animatrice, mon goût pour l’échange humain, m’ont conduit à faire une demande de vae. Ayant la certitude d’avoir trouvé ma voie sur le plan professionnel, cette vae, me permettra de transformer mon expérience professionnelle en un diplôme d’état. Ce qui est pour moi un signe de reconnaissance et de valorisation personnelle. De plus cette démarche me permettra d’accéder au statut d’aide médico-psychologique

d’entraînement pour l’étudiant en Gestion des Ressources Humaines. PrésentationPrésentation 5 Liste des abréviations utilisées 10 Thème 1 • Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? 13 Exercice 1 – Questions à choix multiple 13 Exercice 2 – La fonction de DRH 17 Exercice 3 – Typologie des positions du DRH 23 Exercice 4 – La réorganisation de la fonction RH 27 Thème 2 • Le recrutement 31 Exercice 5 – Questions à choix multiple 31 Exercice 6 – Offres d’emploi et critères discriminatoires 35

bien cette stratégie.ANALYSE INTERNESWOT (Forces, Faiblesses) de la marque NEOMOUV :FORCES :· NEOMOUV a été un précurseur dans l’industrie du vélo électrique en France puis en Europe· NEOMOUV est le leader du marché des vélos à assistance électrique (VAE) équipés de moteurs de roue(avant ou arrière)· NEOMOUV vend des vélos électriques pour toute la famille (femmes, hommes et enfants !)· Des ventes en forte croissance : de 9500 vélos vendus en 2016 à 14 000 en 2017 soit une augmentation de +de 45%·

en charge financière Tarif hébergement 2012 / jours : Chambre individuelle : 75 € Chambre double : 70 € Tarifs de dépendance 2012 / jours : Tarif Dépendance GIR 1 et 2 : 15,88 € Tarif Dépendance GIR 3 et 4 : 10,08 € Tarif Dépendance GIR 5 et 6 : 4,27 € Les prix comprennent : - la pension complète (hébergement et repas) - les charges locatives (eau, électricité, chauffage;.) - les charges de services - les changes pour les incontinents * Le GIR correspond au Groupe Iso