Vae Amp Domaine De Competences 4

plan de développement des compétences de l’équipeLe planning de la réunionLes rôles lors de la réunionCHANGEMENT : BRIEF DU NOUVEAU MANAGER CHAQUE LUNDIDateDurée : 15 minutesRésultat de la semaine en

VAE AMP Expérience en rapport avec le domaine de compétence3 du DE AMP Décrivez des activités d’animation que vous avez été amené à élaborer ou à mettre en œuvre avec une personne ou un groupe en précisant leurs objectifs. J’interviens l’après-midi chez deux personnes. Mme A. est mal voyante, en établissement et Mme B. est non voyante à domicile. Je m’occupe de Mme A l’après-midi qui est mal voyante. Je lis le journal et lui donne des nouvelles de chaque ville et village qu’elle connait et

PowerPoint PresentationLa gestion des seniors dans l’entreprise : Quels enjeux ? Quelles actions ? Mireille HUGUET Chargée de Mission RH SeniorsPrésentation Mireille HUGUET Consultante RH et Bilan de compétences Chargée de Mission RH seniors et chargée de développement au CIBC du Rhône Intervient sur des actions RH seniors, Passeport Formation, diagnostic milieu de vie professionnelle, actions de communication sur les formations (périodes de professionnalisation) pour les seniors Plan de l’intervention

dossier d’information 4 1.1.3 Critères de sélection des formations : Le public cible : Les enjeux 4 1.1.4 Poursuivre sa formation : Elargissement de la formation : Ouverture vers d’autres domaines 4 1.1.5 Certification : Titres et Officialisation 5 1.1.6 Financement : Subventions 5 1.1.7 La situation géographique : Etat de Genève 5 2 Les différentes offres de formation : Informatique de base 6 2.1 Migros 6 2.2 Ifage 6 2.3 Ecole Persiaux 6 2.4 Satom IT & Leatning Solution

...................................................................... 2 ARTICLE 1 : INSCRIPTION DES CANDIDATS ............................................................................ 4 1.1 CONDITIONS D’INSCRIPTION ........................................................................................ 4 1.2 PIECES ADMINISTRATIVES A FOURNIR ..................................................................... 6 1.3 DATES ET PROCEDURE D’INSCRIPTION ........................................

GesGestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à l’ONCF ( Réalisé par  : Imane M AFTAH Encadré par : M r Mohammed BENMBAREK Année Universitaire : 2016/2017 ) Université Sidi Mohammed Ben Abdallah Ecole Supérieur de Technologie – Fès Département : Sciences Techniques de Gestion ( Stage de Fin d’Etude Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à l’ONCF )Filière : Gestion des Ressources Humaines Remerciements :Avant de commencer la présentation de ce rapport, il me parait

(l’ingénieur), on trouve également deux branches essentielles au sein de cette entreprise qui sont l’Opération et la Recherche /Développement. L’entreprise recrute des techniciens et des ingénieurs qui se forme ensuite au commerce. Elle dispose de : * 4 Commerciales (en provenance de Bordeaux avec un niveau de Master en Information, un de NIC optronique sortant de l’école il a travaillé dans une boîte faisant de la distribution, un de Léonard de Vinci ayant un BTS, une jeune fille ayant faite une maîtrise

1 Vos motivations Mes quinze années d’expérience au sein d’un même EHPAD comme agent de service et animatrice, mon goût pour l’échange humain, m’ont conduit à faire une demande de vae. Ayant la certitude d’avoir trouvé ma voie sur le plan professionnel, cette vae, me permettra de transformer mon expérience professionnelle en un diplôme d’état. Ce qui est pour moi un signe de reconnaissance et de valorisation personnelle. De plus cette démarche me permettra d’accéder au statut d’aide médico-psychologique

PrésentationPrésentation 5 Liste des abréviations utilisées 10 Thème 1 • Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? 13 Exercice 1 – Questions à choix multiple 13 Exercice 2 – La fonction de DRH 17 Exercice 3 – Typologie des positions du DRH 23 Exercice 4 – La réorganisation de la fonction RH 27 Thème 2 • Le recrutement 31 Exercice 5 – Questions à choix multiple 31 Exercice 6 – Offres d’emploi et critères discriminatoires 35 Exercice 7 – CV et tests de recrutement 38 Exercice 8 – Diversité et recrutement

Frais d’hébergement et prise en charge financière Tarif hébergement 2012 / jours : Chambre individuelle : 75 € Chambre double : 70 € Tarifs de dépendance 2012 / jours : Tarif Dépendance GIR 1 et 2 : 15,88 € Tarif Dépendance GIR 3 et 4 : 10,08 € Tarif Dépendance GIR 5 et 6 : 4,27 € Les prix comprennent : - la pension complète (hébergement et repas) - les charges locatives (eau, électricité, chauffage;.) - les charges de services - les changes pour les incontinents