Tres De Mayo

I.Definicion de las funciones de la asociacion de las abuelas La Asociacion civile Abuelas de plaza de Mayo es una organizacion no-gubernamental argentina que tiene como finalidad localizar y restituir a sus legitimas familias todos los ninos secuestrados-desaparecidos por la ultima dictadura militar entre 1976 y 1983. II. Presentation del contexto Esta dictadura militar fue instaurada en Argentina el 24 Marzo de 1976. Los militares eliminaron todos los opositores al regimen y imponieron

_______________________________________2 Biographie de l’auteur _________________________________________2 Description de l’oeuvre ________________________________________3 Message délivré_______________________________________________3 Oeuvre écho : El Tres de Mayo, Goya_____________________________4 1  Présentation de l’oeuvre Cette oeuvre est une peinture à l’huile sur contreplaqué de 210 cm x 110 cm, elle a été réalisée en 1951 par Picasso, elle est entreposée à Paris, au musée national Picasso. Cette

Fondement de l’école des relations humaines 1) Les expériences d’Hawthorne point de départ de la théorie des organisations humaines. Les expériences d’Hawthorne sont associés au nom de Mayo alors que celui ne rejoint le programme que tardivement. De par son interprétation des expériences d’Hawthorne Mayo est reconnu comme le fondateur du mouvement des relations humaines. Il a montré l’importance du facteur humain dans les organisations. Et il a favorisé le développement de l’approche socio psychologique

humaines : Mayo L'école des relations humaines (abrégée en « école des RH ») est un mouvement intellectuel né dans le cadre de la crise économique de 1929[1] rattaché à l'étude des organisations. Il prend place après le développement et l'application à grande échelle du taylorisme, et cherche à redonner à l'homme au travail une place, sinon centrale, au moins excentrée et tenue. Les premiers constats avant l’intervention de Mayo et son équipe De 1924 à 1927, une expérimentation très taylorienne

. Le contexte d’apparition Postulats de base du courant Les théories Les limites Conclusion Introduction on i t i r a p p d’a e t x e t n Co Pourquoi l’ERH?? on i t i r a p p d’a e t x e t n Co • expériences de Hawthorne •le rationalisme très poussé de l’OST •La crise de 1929 •La psychologie appliquée au travail+ Ergonomie L'école des relations humaines est apparue comme une réponse aux limitations de l'école classique, elle a présenté l'organisation comme un lieu où les rapports sociaux

Georges Elton Mayo (né le 26 décembre 1880 à Adélaïde, Australie, mort le 7 septembre 1949) est un psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des Relations humaines. Il est considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail. Mayo a complété l'hypothèse taylorienne qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité, au prix d'un isolement du travailleur. Il a étudié l'impact de l'ajout de certains

travail. La psychosociologie des organisations L’homme et le travail L’évolution du comportement de l’homme au travail L’évolution des conceptions de l’homme au travail Rationnel et/ou mécaniste Psychologie sociale Individus TAYLOR GILBRETH MAYO LEWIN COCH & FRENCH Organisation CROZIER I°) Ecole classique de Taylor : Dimension physiologique de l’homme au travail, elle s’est intéressée fin XIX ième, début XX ième surtout aux travaux répétitifs de production et les tâches administratives :

on les observait de plusieurs endroits à la fois. On voit dans une même image le personnage de face et de profil. C’est le début de la modernité dans l’art. III. Présentation de l’œuvre et de l'auteur : A. L’œuvre : Guernica est une œuvre très travaillé, c'est une des œuvres les plus célèbres de Picasso. Ce tableau est connu dans le monde entier. Il mesure7m 52 de largeur et 3m 51 de hauteur et fait environ 27m² La toile a donc une forme imposante, il est impossible de ne pas la voir.

Plan Introduction Partie 1: Apparition de l’école des relations Humaines I- Origine II- Contexte historique Partie 2: Emergence de l’école des relations humaines I- Elton Mayo II- L’expérience tirée de Hawthorne et ses résultats III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines I-La théorie des besoins et des motivations 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs II-Les styles

dans son travail. Si elle les obtient, elle augmentera d’elle-même sa contribution aux résultats de l’unité et de l’entreprise auxquelles elle appartient.  GEORGE ELTON MAYO (1880 – 1949) Elton Mayo est d’origine australienne, il a immigré aux USA en 1922 où il a été professeur et chercheur. L’un des principaux travaux de Mayo fut l’enquête qu’il effectua dans les ateliers de la "Western Electric" de Hawthorne, une usine de fabrication de téléphone. A l’état initial le travail était minutieux