Travail posté

demande de recrutement Date : 1 Avril 2012 Agence : Agence des canuts Lyon 1er Nom du responsable : Chef d’agence Intitulé de poste : Conseiller clientèle Classification : T3 Poste vacant à partir du : 1er septembre 200N Raison de la demande : Départ en retraite Missions du poste : Développer et fidéliser une clientèle de 18-25 ans Activités et tâche de poste : Vendre les produits en agence ou par téléphone : ouverture de comptes, dossiers de crédits, opérations bancaires courantes. Positionnement

le débit demandé dans le cahier des charges il faut tout d’abord vérifier sur chaque poste si la carte réseau supporte le 100 Mbit. Il faut également changer le câblage entre les postes et le routeur en y mettant des câbles UTP de catégorie 5. Pour la liaison inter-bâtiments il faut changer le HUB car celui déjà présent ne supporte que 10 Gbits il faut en mettre un qui supporte le 1 Gbits, voir également si le poste 12 qui est dans l’entrepôt accepte le 1 Gbits. Enfin pour la liaison entre le commutateur

doivent remplir ce document unique. Il doit être conservé dans l’entreprise et être tenu à la disposition de l’inspection du travail, des agents de la CRAM, du médecin du travail des représentants du personnel et des salariés soumis aux risques. Attention, archivez les anciens documents uniques, ne les détruisez pas ! Comment remplir ce document : 1. Lister les unités de travail dans le tableau 1 (page 1) 2. Dans le tableau 2 (page 3) évaluer chaque type de risque (verticalement) par unité, (définition

| |1 |Le contexte de réalisation de l’activité | |Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) | | | |La

l’élaboration des fiches de poste DEFINITIONLa fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée dans une structure donnée.Elle permet de clarifier et de formaliser précisément : * L’intitulé du poste * Le positionnement hiérarchique et fonctionnel * Les missions * Les activités et tâches qui en découlent * Les formations, diplômes, compétences nécessaires pour exercer les activités * Les conditions d’emploi. | FINALITES La fiche de poste est utile pour organiser les

durée de l’action : 12 mai 2009 au 20 juin 2009 (6 semaines). LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… La société YYY, basée à Paris, fabrique et distribue des articles de maroquinerie de luxe. J’ai occupé, pendant 3 semaines, le poste d’assistant commercial export. L’action s’est déroulée au moment où le département commercial export devait organiser le congrès

stage en le projetant sur le type de métier de l’ingénieur qui vous paraîtrait convenir le mieux à votre personnalité. - Un témoignage oral, en petits groupes, qui permet à tous de croiser les expériences, de constater les nuances de postes de travail, de missions, d’outils, de contextes d’entreprise. Ce témoignage oral, préparé à l’avance grâce au questionnaire, fait également l’objet d’une note /12. Ce témoignage oral, d’une durée d’environ 8 minutes + questions, valorisera ce qui semblera intéressant

Capadoc Amélioration de poste de travail, et la mise en place d’espaces de rangement Capadoc REMERCIEMENTS 3 I- INTRODUCTION 4 II- CAPADOC 5 1- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE……………………………………………...5 a- La fusion……………………………………………………………………………...5 b- L’équipe……………………………………………………………………………....7 c- Les données économiques………………………………………………………...8 2- LES DIFFERENTS PROCESSUS DE LA COMMANDE A LA LIVRAISON…...10 a- Schéma simplifié du processus ………………………………………………….

stage LANGUE Objectif poursuivi compte tenu des orientations -Facilité le développement de l’entreprise à l’international -Ouvrir les agents à l’Europe Améliorer les performances de nos vendeurs Aider nos employés à être compétent à leurs postes de travail Intitulé de la formation Durée/ Organisme 6 mois Besoin Individuel (Nom salarié) Collectif (Noms salariés) MARTIN DURAND DUROU JEAN-JOSEPH SAINT-JEAN L’intégralité des vendeurs de la société (15 vendeurs) L’intégralité des vendeurs Cout 7000€ LA

valable. Ergonomie : L’ergonomie consiste à adapter le travail à l’être humain et le produit à l’utilisateur. Connaissances sur la relation entre le corps humain et son environnement (rapport aux objets, positions, postures et attitudes...) qui permettent de concevoir des systèmes qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et d’efficacité par le plus grand nombre. ergonomie de la page web ergonomie du poste de travail eclairage ergonomique Qu’est-ce qui fait qu’on se retrouve