Travail posté

informatiques est la démarche ITIL. Ce module vous en présentera quelques aspects et notamment le centre de service et la gestion des incidents. Rechercher l’efficacité dans le support aux utilisateurs c’est aussi s’intéresser au cycle de vie des STA (poste de travail, ultra-portables, etc.) et à la gestion d’un parc informatique. Cette démarche, cette gestion, est soutenue et accompagnée par des solutions logicielles spécifiques que vous allez découvrir et mettre en pratique dans les ateliers. Conseils

la session VPN 11 4. Procédure pour les connexions ultérieures 12 Introduction La connexion VPN RPN donne accès à un bureau à distance via votre navigateur. Il permet d’accéder depuis un poste externe au réseau (principalement depuis le domicile) aux ressources disponibles sur les postes de travail dans les écoles. L’interface du bureau à distance est la même pour tous les enseignant-e-s sans distinction du niveau scolaire. Ressources disponibles : On accède à la plupart des logiciels

Moderniser les postes de travail avec Vmware View et ThinApp Présentation de VMware View Votre Cloud, votre poste de travail, se perfectionne Les enjeux du poste de travail Le poste de travail et ses enjeux Coûts d’exploitation Sécurité et disponibilité Compatibilité Réduction des coûts Flexibilité Economie d’énergie •Jusqu’à 45 % de réduction du coût ! •Réduction des coûts de gestion et d’actualisation •http://roitco.vmware.com/vmw/index.html 8 Aperçu de l’architecture

WWW.TUNIPAGES.COM Votre partenaire pour la réussite Un outil de la qualité : La méthode 5 S Pourquoi les 5 S ? U • • • • • • • U pour pour pour pour pour pour pour améliorer la sécurité au travail, améliorer l’efficacité, avoir une meilleure qualité de vie et l’ergonomie, diminuer et prévenir les pannes des moyens et équipements de production, éliminer le temps perdu à chercher ses outils, ses habitudes etc. libérer de l’espace inutilement utilisé, inspirer confiance. Le principe

Technique 0 Relationnel Date, période : Septembre 2012 Activité administrative réalisée en Autonomie 1 Seul(e) 0 En participation 1 Le contexte de réalisation de l’activité Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) AUTOPLUS est une Entreprise (SARL) située à Metz (57000). L’entreprise emploie 17 salariés. Son activité est le commerce d’accessoires automobiles et réparation de véhicules. Elle est constituée d’une secrétaire de direction, Mme Cordon

travailleurs indépendants, les professions libérales et les TPME, réduit la frontière traditionnelle entre informatique d’entreprise et informatique privée. Pour nombre de salariés, les ordinateurs portables renforcent le décloisonnement entre lieu de travail et sphère privée. De nouveaux équipements mobiles permettent aux utilisateurs d’accéder 24 h sur 24 à leurs courriels. On assiste aussi à l’atténuation de la barrière de compétences technologiques entre actifs et non actifs, qu’ils soient préretraités

mai 20N au 20 juin 20N (6 semaines). X X X NON NON NON NON NON NON X X X organisation, activité, poste de travail, moment matérielles, financières, informationnelles… LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE ou événement particulier, contraintes, ressources La société YYY, basée à Paris, fabrique et distribue des articles de maroquinerie de luxe. J’ai occupé, pendant 3 semaines, le poste d’assistant commercial export. L’action s’est déroulée au moment où le département commercial export

| |1 |Le contexte de réalisation de l’activité | |Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) | |Société SAS JLS Retraite Renaissance Mayol

l'action : du……….. Au……….. Durée de………….. LE CONTEXTE DE L'ACTION PROFESSIONNELLE Au cours de ma formation de BTS assistante de manager, j'ai eu l'opportunité de travailler au sein du Siège de Carrefour Banque, entreprise financière dont les locaux sont situés à Courcouronnes. Nous comptons un effectif de 500 personnes. J'occupe le poste d'apprentie Assistante de Direction auprès de Véronique Cardin (Assistante de Direction au sein de la Direction Commerciale). Ma tutrice Véronique Cardin, m'a confiée

fixer des objectifs et les moyens pour les atteindre. Cet entretien est directement lié à l’activité et à la performance du salarié à son poste. Sa mise en œuvre relève d’une décision unilatérale de l’entreprise, ce n’est pas une obligation légale. De quoi s’agit-il ? • Pour le salarié : c’est un moment de reconnaissance et de valorisation de son travail. L’entretien permet : de préparer l’avenir, clarifier son rôle, s’exprimer, … • Pour l’entreprise : C’est un outil de management. L’entretien