Théorie des mécanismes

début du XX e siècle, face à des dommages nouveaux, et de plus grande ampleur, la responsabilité civile n’était pas suffisamment armée. Renouvelant son analyse, le législateur a, progressivement, modifié ses contours, passant des mécanismes de responsabilité à des mécanismes de solidarité. De la protection de l’individu à la protection de la collectivité, les fondements qui sous-tendent la responsabilité civile ont ainsi évolué. Durant cette étude, nous nous attacherons à examiner, le fait personnel

niveau national et par an des données économiques qui sont les agrégats (agrégée) : Le PIB, et le PNB. Production = C.I + VA Somme VA = PIB Les besoins sont illimités alors que les biens sont rares. POLY. Pour comprendre tant soit peu le mécanisme macro économique il est intéressant de faire appel des quatre principes de comportements économiques, chacun d'eux correspondant a un modèle institutionnel : → Le principe de l'administration domestique qui consiste a produire pour son usage personnel

perceptions » qui existent en nous sans que nous le sachions (nous sommes par exemple conscient du bruit de la mer, mais non conscient du bruit de chaque vague, que pourtant nous percevons). Il arrive également que certaines pensées s’enchainent dans des mécanismes et automatismes que notre conscience ne saisit pas. Enfin, Bergson montre que c’est parce qu’ils sont inutiles que certains de nos souvenirs sont maintenus hors du champs de la conscience. Ils surgissent alors involontairement dès que notre conscience

opérationnelles, études validées), d'un élargissement vers d'autres disciplines (anthropologie sociale, sociologie, philosophie, théorie des organisations). CONCEPTS ET IDEES CLES   ⎣ Composition de l’ouvrage - Un avant-propos rédigé par les auteurs - 3 parties (structurées en 9 chapitres) • Le groupe et les groupes : Concept ; Historique ; Théories : Méthodes • Les phénomènes de groupe : Pouvoirs, structures et Communications ; Interactions et affinités • Les

bureaucratie professionnelle * La structure divisionnalisée * L’adhocratie III. Théorie des organisations * L’entreprise, un groupement humain * George Elton MAYO : * Kurt LEWIN : la dynamique de groupe * A. MASLOW et F. HERTZBERG : la motivation dans le travail * La théorie des besoins d’A. MASLOW * La théorie bi-factorielle de F. HERTZBERG * Douglas MAC GREGOR : théorie X et Y ------------------------------------------------- CHAPITRE 2 STRUCTURES ET MODES

permanente entre les avantages de l’usage libre du temps (loisir) et ceux de son usage contraint (travail). Ce dernier, permet à l’individu de satisfaire ses besoins et services. La demande de travail La demande de travail est le fait des entreprises. En théorie, elles sont considérées comme une entité unique. Seul compte dans l’analyse le concept de productivité marginale qui est à la base des calculs des entreprises déterminant la demande de travail. ‐ La fonction de production est basée sur l’alternative

sociologie au Collège de France à partir de 1982. Bourdieu a toujours eu la volonté de démonter, par ses travaux et par son engagement social et politique, les mécanismes culturels de la domination et de la transmission des privilèges. Thèmes majeurs L'héritage culturel Analyste des pratiques culturelles, Bourdieu s'attache à démonter les mécanismes de pouvoir symbolique (l'école, le langage, les pratiques culturelles ...) par lesquels les classes dominantes perpétuent les inégalités sociales et se transmettent

l’étendue du secteur public. La politique conjoncturelle : ensemble des interventions de l’État susceptibles de modifier l’évolution à CT (court terme) de l’économie Cette fonction s’est développée à partir des théories de John Maynard KEYNES, économiste anglais(1883-1946), auteur de la Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie (1936). KEYNES a introduit une véritable révolution dans la pensée économique de son temps, jusque-là dominée par le libéralisme. Alors que les libéraux croient

Pour en comprendre ses besoins et la façon dont les organisation se structurent il analyse les éléments qui font partie de cette structure, les liens qui unissent ces éléments et les éléments de bases de l’organisation. Présentation de la théorie. Les six parties de l’organisation et son influence dans la société. Tout d’abord, Henry Mintzberg étudie les différents actifs d’une organisation, ceux qui travaillent, contribuent au fonctionnement de celle-ci, il a ainsi élaboré une

corps produits par la nature sont semblables à un détail près : la dimension des composants car l’homme fabrique la machine à son échelle. Tout est finalement alors affaire d’agencement de tuyaux, de ressorts et de pistons. C’est ce qu’on nomme la théorie de l'animal-machine qui ne reconnaît dans le corps animal que des fonctionnements mécaniques qui relèvent de la physique indépendamment de tout sentiment, de toute pensée et de tout affect. Le vivant est ainsi expliqué par sa réduction aux propriétés