Théorie des mécanismes

dont l’étymologie grecque désigne « l’invention ingénieuse », correspond quant à lui, à un artefact régi par des mécanismes et ordonné à un résultat. Elle ne peut être, par définition, conçue par autre chose que l’homme en tant qu’elle est un artefact. Chacun de ses mouvements est déterminé par son assemblage, sa configuration issue d’un raisonnement humain. Cette notion de mécanisme complexe permet qu’il soit déjà plus concevable de créer une unité du vivant de par sa construction cellulaire, comme

mauvaises voitures. Les acheteurs, en raisonnant de façon similaire, penseront n'avoir à faire face qu'à des véhicules en mauvais état et n'achèteront pas au prix du marché. Ainsi, lorsque les individus ne disposent pas de la même information, les mécanismes de marché peuvent conduire à des impasses.  Illustration 2 : Le secteur bancaire Concernant le secteur bancaire, le phénomène d'antisélection apparaît lorsque l'emprunteur conserve, même après un examen attentif par le créancier des informations

modèles, configuration, mécanisme de coordination, standardisation, Mintzberg, voyage, centre, management, manager, stratégie Date de publication sur le site : (2) Date de révision : Le Management, voyage au centre des organisations Henry MINTZBERG Ouvrage personnel. Synthèse de l’ensemble de ses travaux Éditeur : les éditions d’organisation Date de parution : 1989 Volume : 544 pages INTERET DE L’OUVRAGE Mintzberg est un auteur phare de la théorie des organisations. Cet ouvrage

LA THÉORIE NÉO-INSTITUTIONNELLE : ISOMORPHISME MIMÉTIQUE Développé à partir des années 1970, le néo-institutionnalisme est souvent mobilisé pour étudier les relations inter-organisationnelles. Pour DiMaggio et Powell (1993), l’homogénéisation s’explique par le concept d’isomorphisme. Selon ces chercheurs, les organisations qui évoluent dans un même champ organisationnel ont tendance à se ressembler par le fait qu’elles développent des normes communes de plus en plus complexes et doivent acquérir

un pouvoir déterminant sur la composition du capital et la nomination des dirigeants. Sur le plan conceptuel, il semble possible de préciser la notion d’entreprise publique en reconsidérant celle de propriété. Selon l’approche consacrée par la théorie des contrats incomplets1 (Grossman et Hart, 1986 ; Hart et Moore, 1990), la propriété peut être caractérisée en fonction de deux aspects, l’allocation des droits de décision « résiduels » (le contrôle au sens anglo-saxon) et l’appropriation des

possibilités de cloisonnement offertes par le droit successoral 2. Le caractère protecteur du droit commercial autorisant la création d'un patrimoine professionnel autonome 1. L'instauration véritable du patrimoine d'affectation 1. Les mécanismes législatifs utilisant le patrimoine d'affectation 2. L'exigence de la reconnaissance du patrimoine d'affectation Résumé de l'exposé « Il est en tout cas une réforme qui s’impose, celle du cloisonnement ou de la division du patrimoine :

Le contrôle du travail en équipe •  L’intensité du travail (i.e. la productivité) dépend de sa rémunération et des mécanismes de contrôle •  Problème: la contribution marginale des membres d’une équipe n’est pas mesurable ⇒ les membres de l’équipe sont rémunérés sur la base de la production totale de l’équipe Les asymétries d’information entre employeur et employé •  Asymétries d’information: l’employé possède des informations que l’employeur n’a pas Les grandes firmes modernes ne

1 La théorie générale des conflits Encadré par : Mme Samia LOUADI 2 Introduction  Le droit international privée est une branche de droit qui a pour objet de régler les statuts et rapports juridiques des personnes privées prises dans une perspective internationale, en tant que membre de la société international. 3  Comment cette théorie a vu le jour ? Et quel sont les mécanismes qui ont permis la résolution de ces conflits ? 4 Plan :  Section 1 L’évolution du droit des conflits des

Le contrat, dans le contexte actuel de développement des activités économiques, constitue l’un des principaux mécanismes juridiques d’organisation de la vie des affaires, et sa règlementation assure à ses acteurs une certaine sécurité juridique pour les opérations quotidiennement bâties. Mais la succession et l’intensification des crises politiques et économiques constatées ces derniers temps mettent à mal la bonne exécution des contrats tel que prévu par les parties et les expose de plus en plus

Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans la plupart des pays à économie de marché. Ces inégalités peuvent s’expliquer de différentes manières, en recourant à des justifications économiques ou non économiques. I – Les mécanismes microéconomiques influant sur la hiérarchie des salaires Si l’on raisonne dans un cadre microéconomique, ce sont les caractéristiques personnelles du salarié qui entrent en compte : notamment le fait qu’il dispose de compétences rares (parmi les