Théorie des mécanismes d'incitation

les individus, de pouvoir, de stratégie ; explique l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise. * La psychologie : processus de prise de décision du manageur, du consommateur ; comportements individuels. * Les sciences économiques : théories économiques. * La gestion : ensemble des fonctions (personnel, marketing, logistique, recherche et développement..) pour réaliser les objectifs de l’entreprise. III- VOCABULAIRE * Entreprise : - mot utilisé par les économistes

terme effectués à l’égard de ses divers salariés par l’entreprise ». Pour leur part, Patrick M. Wright et Gary C. McMahan (1992, p. 298) décrivent l’ objet  de la gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) comme « les mécanismes planifiés de déploiement et d’activités qui visent les ressources humaines, afin de permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs ». L’objet de ce chapitre est d’approfondir ces définitions, qui nous sont toutefois utiles dans cette introduction

Revue française d'économie. Volume 16 N°3, 2002. pp. 193-230. Abstract In this paper, we compare two theories of contract: the transaction cost theory and the incomplete contract theory. Our starting point is to study what is common to the two theoretical frameworks, that is to say the incompleteness of contracting. We show that the source of incompleteness is not the same in the two theories. If they have different foundations, they nevertheless study common questions : vertical integration and

seconde partie, nous verrons que la culture peut être un frein à la performance de l'organisation. I)La corrélation entre management et culture A) La nécessité de culture Depuis le début des années 1980, de nombreux auteurs ont développé une théorie de la culture organisationnelle c'est-à-dire l'ensemble des valeurs partagées, des comportements, des croyances, des convictions, des références par lesquels les membres d'une organisation s'identifient. La culture organisationnelle est à l'origine

approprié à la réalisation de buts donnés, à l’intérieur des limites imposées par des conditions et des contraintes données. La conception standard de la rationalité en terme de décision stratégique est née dans les années 50 avec le début de la théorie des jeux, elle utilise le concept de maximisation de l’utilité chère aux micro-économistes : Prendre une décision consiste à choisir entre des projets qui se présentent sous la forme du binôme suivant : Résultat anticipé dans chaque état de la nature

marché pour procéder à l’allocation de ressources et transfert des droits de propriété des éléments qui font l’objet de l’échange. R. COASE : justifie l’existence et la nécessité des organisations par l’économie effectuée sur ces coûts de transaction. Théorie des coûts de transaction : l’organisation est une alternative nécessaire au marché sans le supplanter complètement car des coûts organisationnels apparaissent. Intéressant lorsque l’économie sur les coûts de transaction reste supérieure aux coûts

Quelle théorie pour la gouvernance? De la gouvernance actionnariale à la gouvernance cognitive* Février 2002 Gérard Charreaux, Professeur à l’Université de Bourgogne Pôle d’économie et de gestion (Iae-Latec) 2, Bd Gabriel, BP 26611 21066 Dijon Cedex, France Fax: +33 (0)3 80 39 54 88 Email : gerard.charreaux@wanadoo.fr * Ce texte est en cours de publication sous le titre « Le gouvernement des entreprises » dans J. Allouche (Coord.), Encyclopédie des ressources humaines, Economica.

choix des aménagements. Les procédures consistent à d’établir ou non l’ordre du jour, de nommer ou non une présidence et un secrétariat… Section 4 : Les principales tactiques observée : Les Techniques et selon robert sont un ensemble de mécanismes nécessaire a une action destinées à structurer la négociation d’une manier décisive. L’apparition d’un autre ensemble de techniques qui est plus fragmentaire, plus localisée et plus liées a telle ou telle circonstance, ces techniques qui peuvent

(A). Les données empiriques disponibles, quoique souvent trop éparses, conduisent à relativiser quelque peu cette menace(B). A. Une intégration conflictuelle dans une logique productiviste. 1°) La théorie de William Baumol et Wallace Oates (1995). Selon cette théorie, les industries polluantes se délocaliseraient dans les pays pauvres à faible réglementation environnementale. Ils expliquent que ce modèle engendre un cercle vicieux favorisant la pollution. En effet,

Théorie des organisations et des marchés. Dossier 1 et 2 : le rôle des marchés et les différents modes de coordination économique. 1) le rôle des marchés A) Vision néoclassique Complémentarité entre les firmes et le marché car spécialisation pour produire à moindre. Cette spécialisation augmente les possibilités d’échange d’où le cercle vertueux. R.Coase : complémentarité entre marché et organisations, mais aussi substituts. On a un arbitrage entre organiser la production d’un