Théorie des mécanismes d'incitation

moyen de la recherche et de l’expérimentation. - Sélectionner les travailleurs de façon scientifique. - Formation des travailleurs à la méthode retenue (adaptation de l’homme à la machine). - La mise en place d’un système d’incitation financière variant en fonction du travail réalisé. - Gérance spécialisée : spécialiser les fonctions de direction. - Supervision et contrôle systématique des ouvriers. - Séparation entre les fonctions de conception et fonction

transactions sur des marchés imparfaits et caractérisés par l'asymétrie d'information. A la lumière de la théorie de l'agence qui a été associée au modèle Probit les résultats de l’enquête ont permis d’identifier les facteurs déterminants de ce risque, la mesure du risque moyen ainsi que la saisie de l’effet marginal de chacun des facteurs sur le risque. Mots clés : Petits et moyens entrepreneurs, théorie de l'agence, risque, commerce transfrontalier, asymétrie d'information, marchés imparfaits, réseaux

capital au travail a déjà compensé les écarts de salaires avec les concurrents. Dans les services on n’est moins soumis à la concurrence internationale. B/ Faut-il aider les branches vieillissantes. Schumpeter : destruction créatrice Vernon : théorie du cycle de vie international du produit – Les produits sont mis au point aux EU puis en Europe, un peu en France. Hayek : la crise élimine les canards boiteux Exemple : la crise de la sidérurgie dans les années 70, les aides de l’Etat n’ont pas

Le paradoxe d’Olson Aujourd’hui les gens s’intéressent pourquoi les individus s’unissent. Pourquoi décident-ils d’agir ensemble? Plusieurs théories ont été élaborées pour expliquer ce phénomène. Pour le comprendre il faut tout d’abord préciser tels termes importants que l’action collective, le mouvement social. L’action collective est l’action commune et concertée des membres d’un groupe afin d’atteindre des objectives communs dans un environnement donné. Le mouvement social est un ensemble de réseaux

richesse. Mots clés- Gouvernance d’entreprise, parties prenantes, conflits d’intérêts, théorie de l’agence, création de valeur I. Introduction Qu‟est-ce qu‟une bonne gouvernance ? Il y a encore peu de temps, pour les théoriciens comme les praticiens, la réponse allait de soi : c‟était une gouvernance conçue pour contraindre les managers à servir aux mieux les intérêts des actionnaires. La théorie de l‟agence, à partir du double postulat d‟une divergence d‟intérêts entre actionnaires

La théorie positive de l'agence : lecture et relectures… -------------------------------------Gérard CHARREAUX(*) _________________________ Septembre 1998 (*) Professeur en Sciences de Gestion, Directeur du Programme doctoral en Sciences de Gestion de l'Université de Bourgogne IAE DIJON - CREGO / LATEC 2, Bd Gabriel, Pôle d’Économie et de Gestion, BP 26611, 21066 Dijon Cédex ; Tel. 03.80.39.54.35; Fax. 03.80.39.54.88 E-mail : gerard.charreaux@satie.u-bourgogne.frIntroduction 2 Si on admet que

cette évolution bouleverserait significativement les conditions de la régulation conjoncturelle des économies capitalistes, en les faisant passer d’un régime dit « concurrentiel » à un régime dit « fordiste ». Le temps de la réflexion et de la théorie, le marché stylisé L’équilibre d’un marché isolé Il y a sur le marché un prix d’équilibre et à ce prix, les transactions effectuées par les agents correspondent à leurs souhaits. De plus, le marché épuise les gains à l’échange et enfin, le prix

favorables de la flexibilité du travail sur l’emploi. 1.1. La flexibilité du travail permet de créer des emplois car elle réduit les rigidités relatives aux contrats de travail. • S’agissant de la flexibilité dans la gestion de la main d’œuvre, la théorie néoclassique montre que les mesures législatives qui visent à renforcer le droit du travail (notamment en matière de contrats ou de procédures de licenciement) limitent l’entreprise dans sa capacité à s’adapter aux évolutions du marché et  pénalisent

Contexte institutionnel de la formation du salaire minimum au Maroc 1-1 : Législation et mécanismes de fixation du salaire minimum 1-2 : Le rôle des négociations salariales 1-3 : Evolution du SMIG au Maroc 1-4 : Les effets du SMIG au Maroc II - LES DETERMINANTS DES NIVEAUX DE SALAIRE ET DE LA PRODUCTIVITE : PERSPECTIVES THEORIQUES 2-1 : Les approches théoriques de l’explication des niveaux de salaire. 2-1-1 : Les théories du capital humain et du signal 2-1-2 : La fonction de gain 2-1-3 : Les déterminants

seulement dans les activités de réexportation. Les zones économiques spéciales appliquent une stratégie plurisectorielle et sont orientées aussi bien vers les marchés intérieurs que vers les marchés extérieurs. Elles offrent un large éventail d'incitations, sous forme d'infrastructures, d'exemptions fiscales et de droits de douane, et de procédures administratives simplifiées. Les zones industrielles sont spécialisées dans des activités économiques particulières, comme les médias ou les textiles