Test Psychométrique

CHAPITRE 2 DÉFINITION ET PROPRIÉTÉS DES TESTS . . . . . . . . 35 1. Définitions préalables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Qu’est-ce qu’un test ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 Comment se présente un test ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Comment passer d’un comportement à un score ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Les différents types

cognitive ou tests d’intelligence 2. Tests d’aptitudes 3. Tests de connaissances 4. Tests de performance 5. Tests de dépistage de psychopathologies 6. Tests de personnalité ou tests psychométriques 7. Tests d’aptitudes physiques 8. Tests de compétence interpersonnelle 4.4 La vérification des antécédents 1. Vérification des références professionnelles 2. Vérification des autres antécédents

c) Les tests Différents tests sont utilisés. - les tests psychométriques Ils concernent des aptitudes particulières (visuelles, motrice) pour une tâche bien déterminée. Ils donnent lieu à des mesures précises et en général une bonne valeur préductive pour ce qui concerne l’efficacité dans l’activité considérée. Les tests psychotechniques qui sont des tests d’intelligence font également partie de cette catégorie - Le test graphologique Il vise à découvrir la personnalité à travers l’écriture

certaines réticences a propos de Marc. D’après les résultats des tests psychométriques réalisés, elle avait des raisons de croire que son profil n’était pas compatible avec l’équipe de réception et qu’il y’aurait des conflits de personnalités. 2.5 La négligence des directeurs à propos de l’incompatibilité du profil de Marc avec l’équipe de réception : La directrice des ressources humaines suite au test psychométrique avait exprimée certaines réticences mais les directeurs ont préféré les

II- Le test choisi : l'échelle d’intelligence de Wechsler pour adulte, la WAIS-III Notre choix s’est tourné vers la WAIS-III car il s’agit du test d’efficience cognitive le plus répandu en France et qu’il nous apparaissait essentiel de commencer à se l’approprier pour une future utilisation efficace. En France, Les échelles de Wechsler sont de loin, les tests psychométriques les plus utilisés. Ils ont, par ailleurs, été validés sur le plan international et sont maintenant utilisés dans le monde

en Réseaux d’Aides Spécialisées aux Elèves en Difficulté ) observe, accompagne et propose des formes d'aide aux enfants en difficulté. Il peut (avec autorisation des familles) également faire passer aux enfants des examens cliniques et tests psychométriques qui feront l'objet d'un rapport pouvant être utile dans l'aide apportée à l'enfant. • le suivi psychologique Le psychologue scolaire effectue également un suivi psychologique des enfants en difficulté, il organise des entretiens avec les familles

médiation dans les situations conflictuelles 1. Définitions, introduction Définitions • Psychosociologie: étude psychologique des comportements sociaux (phénomènes de groupe) • Psychologie: étude des caractères et des comportements, selon le cas, tester, analyser des situations, repérer des problèmes ou aider à franchir des caps éprouvants. Caractères & comportements  Manifestations visibles dans les comportements  Mentalité, mode de fonctionnement  Caractéristiques psychologiques  Activités

être testées. 3. Les tests Les candidats retenus des phases précédentes peuvent être soumis des testes ; Un test a pour but de situer un individu donné dans le groupe social et professionnel auquel il appartient()xxxvii xxxvii - F.MANTIONE et R.MOULINIER , Le recrutement des commerciaux…, op. Cité. Le recruteur peut utiliser deux types de tests : Les tests d'aptitudes (psychométriques ou psychotechniques) ce type de tests a pour mission de rendre mesurable les capacités intellectuelles

(voir par exemple Simonton, 2000) ont signalé l’existence de plusieurs biais méthodologiques pouvant conduire à douter des conclusions de Terman. Plus précisément, il faut rappeler que la première sélection des enfants, antérieure à la passation du test de Q.I., avait été effectuée par les enseignants, ces derniers ayant eu pour instruction de désigner leurs élèves les plus prometteurs. Or, plusieurs études empiriques ont montré par la suite que les enseignants peuvent avoir une conception particulière

nombreuses informations ; candidature plus nombreuses ; interactivité instantanée entre l’offre et la demande Paragraphe 3 : la sélection du candidat Réception des réponses ; présélection des candidatures ; poursuite sélection par entretien, test ; sélection des 3-4 meilleurs candidats ; entretien avec responsable hiérarchique. ● Présentation des candidats → Analyse de la lettre et du CV : * Refus candidature * Mise en portefeuille du candidat * Poursuite de la sélection