Test Psychotechnique

Tests psychotechniques Aptitude logique, organisation, attention Tous types de tests, classiques et imprévus BERNARD MYERS  Rappels des méthodes  Exercices corrigés  Concours blancs  Boîte à outils 6 Logique numérique Niveau 2 14 1. 15 9. 16 24. 17 5. 18 2. 19 8. 20 6. La somme des nombres de tous les triangles = toujours 15. Sommet = la somme des nombres à la base divisée par 2. Produit des nombres autour. Moyenne des nombres autour. Nombre à l’angle = nombre du côté opposé

CONCOURS BLANC : TESTS PSYCHOTECHNIQUES ORTHOPHONISTES Remplir la grille réponse jointe sans oublier vos nom, prénom, votre section ; l’énoncé est à rendre avec la grille. TEST D’APTITUDE VERBALE 1. …… est à ostréiculteur ce que moule est à ….. A. huître/mytiliculteur B. pétoncle/huître C. huître/écailleur E. oursin/poissonnier F. autre réponse 2. ...... est à rien ce que toujours est à …….. A. tout/jamais B. tout/rarement C. encore/ souvent F. autre réponse 3. …...est à raisin ce que whisky est

également des exercices psychotechniques générés automatiquement. Les avantages de chaque test sont multiples : - gratuité du test - test de grande qualité - questions chronométrées - prise en compte de l'âge pour le calcul du QI - résultats détaillés agrémentés de graphiques, d'informations ainsi que de statistiques Pour passer un test QI gratuit ou des exercices de QI, cliquez sur les liens ci-dessous: Accéder aux : tests de QI ou aux tests psychotechniques Le QI est employé depuis

LivreTESTS.book Page 3 Lundi, 7. juin 2004 7:55 19 Horst H. Siewert – Renate Siewert Les tests psychotechniques S’entraîner pour réussir Traduit par Martine Jnioui Deuxième édition © Groupe Eyrolles, 1993, 2004 , ISBN 2-7081-3552-X Alliance des consultants industriels francophones - http://www.acifr.org LivreTESTS.book Page 31 Lundi, 7. juin 2004 7:55 19 Chapitre 2 Le développement des tests : les stratégies des auteurs de tests Alliance des consultants industriels

G Contenu de la formation Nombre de devoirs proposés 6 6 6 6 4 4 3 Pas de devoir 34 Matières enseignées Français Mathématiques Biologie Les thèmes du domaine sanitaire et social Entraînement à l’épreuve écrite de culture générale Tests psychotechniques Entraînement à l’épreuve orale DVD : L’épreuve d’admission en instituts de formation d’AS/AP Z Modalités de la formation Site de la formation ASAP, accès par identifiant : forum, FAQ, actualités. – produits complémentaires facultatifs

d’une demi-journée, les épreuves se déroulent dans un des centres de sélection de la gendarmerie (un par région administrative). Elles consistent en un test psychotechnique permettant de déterminer les capacités d’adaptation à la gendarmerie, une épreuve destinée à évaluer l’aptitude à la compréhension de textes décrivant des situations concrètes, un test de connaissances générales afin de vérifier le niveau en français, en calcul et en culturé générale. L’école de gendarmerie Si vous avez satisfait

DG Gény demande à n intervenant extérieur, Palmade, 2choses : recruter que sur diplôme, grande école / voir ce que les sciences humaines peuvent apporter à lE. Pour être le plus pertinent possible das le recrutement, il ont utilisés les teste psychotechnique. « À la CEGOS, l’examen d’un cadre durait une demi- journée, plus une demi-journée pour dépouiller les tests et rédiger le compte rendu. À l’EDF, Palmade a obtenu tout de suite l’autorisation de doubler ces temps. Les gens qui faisaient passer

Préparation aux examens d'entrée en formation professionnelle initiale 1 Exercices pour se familiariser avec les tests dits «psychotechniques» Tests de compréhension verbale – Tests de représentation spatiale – Tests de raisonnement logique – Tests de raisonnement «technique» – Tests d’attention – Tests de mémoire Tests de compréhension verbale Exemples d’exercices: Trouver le synonyme du mot de gauche (souligner l’une des 5 réponses proposées) 1) 2) 3) 4) 5) fertile coutume crédible arbitraire

question sur la vie privé dont le lien avec l’emploi n’est pas explicite LES MÉTHODES D'ÉVALUATION 1- tests psychotechniques 2- entretiens 3- méthodes des habiletés 4- méthode par simulation 5- méthodes par les compétences 1- LES TESTS 1-Tests d'aptitude : mesure de la compétence sur un registre très précis, utilisé pour postes d'exécution ; tests psychotechniques : appréciation des aptitudes intellectuelles (cognitives) comme l'intelligence logique, verbale ou intuitive.... 2-Tests

plus précis. Pour affiner les autres notions. A la fin chaque membre fait l'analyse de son comportement (test de la capacité à s'autoanalyser). ça peut servir de prétexte à l'entretien individuel. • Les entretiens avec jury (plusieurs cadres) : Ici, l'objectif est plutôt de tester la pertinence d'une candidature par rapport à un poste donné. La présence d'un jury permet aussi de tester la résistance au stress, la vivacité des réponses.  L'avantage est que tous les recruteurs ont entendu la