Technicien Supérieur

CAS PRATIQUE ENTREPRISE LIMACE L'entreprise LIMACE compte 123 salariés. Question 1 : Le total de l'effectif se répartit de la manière suivante : - 116 salariés sous CDI dont 14 techniciens et cadres - 4 salariés sous CDD; au cours des 12 mois précédents, leur temps de présence a été de : ( 8 mois pour le premier ( 4 mois pour le second ( 2 mois pour le troisième ( 1 mois pour le quatrième - 3 intérimaires : ( l'un d'eux remplace un salarié permanent

traditionnel : tous les employés, à l'exception de quelques cadres supérieurs, se présentaient au travail à 8 heures, prenaient leur repas du midi à midi ou à une heure et quittaient leur travail à 17 heures. Le personnel se plaignait depuis longtemps de la circulation aux heures de pointe du matin et du soir. M. Sasche savait donc que ses employés seraient favorables à cette innovation, mais il se demandait comment les techniciens pourraient être intégrés au programme sans que soient perturbées les

L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET L’INSERTION PROFESSIONNELLE BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR Tourisme Septembre 2012 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche Arrêté du 5 avril 2012 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « tourisme » NOR : ESRS1208615A Le ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche Vu le décret n ° 95-665 du 9 mai 1995 modifié portant règlement général du brevet de technicien supérieur ; Vu

problèmes, faits et rencontres vécus par un individu qu’il est capable de formaliser et d’analyser. Niveaux de qualification : ils sont au nombre de cinq. Employé qualifié pour le niveau V ; Technicien pour le niveau IV ; Technicien supérieur pour le niveau III ; Cadre moyen pour le niveau II et Cadre supérieur pour le niveau I. Organisation : groupement de moyens humains, matériels et financiers pour remplir certaines fonctions et atteindre certains buts (entreprise, société, association, artisan

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ | |ACTIVITÉ N° | |NOM et prénom du candidat : | | |

gestion de la fonction publique territoriale, du CNFPT, de la profession Technicien principal territorial de 2ème classe RAPPORT TECHNIQUE AVEC PROPOSITIONS OPÉRATIONNELLES PORTANT SUR LA SPÉCIALITÉ Concours externe, interne, troisième concours de technicien principal de 2ème classe Intitulé réglementaire : Décret n°2010-1361 du 9 novembre 2010 modifié fixant les modalités d’organisation des concours pour le recrutement des techniciens territoriaux Rédaction d’un rapport technique portant sur la spécialité

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS» FICHE D’ACTIVITÉ |NOM, Prénoms du candidat : |ACTIVITÉ N° 1 | |INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : CHOCOLATERIE COCHET | |Durée : 9 heures

Je tiens à remercier en premier lieu l’ingénieur géomètre topographe Mr KOHEN M’hamed , pour m’avoir donné la permission d’effectuer le stage dans de meilleures conditions. Aussi je tiens à remercier spécialement Mr Karim ALAOUI, le technicien comptable, pour tout l’effort qu’il a fait pour me permettre de bénéficier amplement de ce stage et pour tous ses conseils et ses orientations durant ce stage. . Sommaire INTRODUCTION PRESENTATION DU GEOMTRE

employé (70% en cinq ans). L’entreprise propose donc un bilan clair et chiffré des différents objectifs à atteindre pour l’année N+5 en jouant pour cela sur différents paramètres pour chaque catégorie professionnelle (ingénieurs et cadres (IC), techniciens (Tech), le personnel administratif (Adm) et les ouvriers (Ouv)). Ces paramètres sont : * les effectifs détaillés * le salaire moyen * l’âge moyen * le niveau de formation En terme de chiffre d’affaires, la direction prévoit d’atteindre

DIPLÔME Brevet de technicien supérieur Assistant de manager II. CHAMP D'ACTIVITÉ II.1. Définition L’assistant de manager(s) exerce ses fonctions auprès d’un responsable, d’un cadre ou d’une équipe (service, groupe projet…)1. Son activité, essentiellement de nature relationnelle, organisationnelle et administrative, peut être caractérisée par : - des activités de soutien qui contribuent à l’efficacité du responsable, du cadre ou de l’équipe. L’assistant accompagne son ou ses supérieurs hiérarchiques :