Taylorisme Inconvénients

spécialisé affecté à la gestion administrative et commerciale devient de plus en plus nécessaire ( les "cols blancs" par opposition au "cols bleus") 3) Troisième phase : années 60 à nos jours C'est une phase caractérisée par la contestation du taylorisme. Les revendications portent sur : -les salaires -les conditions de travail (de plus en plus) -les entreprises qui sont obligés de s'adapter à ce nouveau climat social et de mettre en place de nouvelles méthodes de travail. B) L'OST 1)

produites : économies d’échelle donc diminution des coûts de production => augmentation du bénéfice * Suppression des tâches pénibles * Meilleure qualité * Qualification des salariés qui augmentent * Entreprises plus concurrentielles | * Inconvénients * Suppression des emplois (les plus pénibles) * Salariés frustrés car simple rôle de contrôle (mal-être, ne se sentent pas utiles) * Travail de nuit (les 3-8) : à cause des robots chers qui doivent être rentabilisés | B) La modification

SMITH 1776 En 1776 Adan Smith décrit de façon théorique le fondement du capitalisme : on peut augmenter la production en spécialisant les travailleurs dans les différentes étapes de la fabrication et en les faisant travailler séparément B) LE TAYLORISME 1903 Taylor reprend les principes de Smith et les applique réellement dans l’entreprise L’organisation scientifique du travail définie par Taylor en 1903 On l’appelle ainsi car - elle repose sur l’observation comme une démarche scientifique ou

autour des activités de kaizen, qui couvre les questions de qualité, de maintenance, de sécurité, de prix de revient… Cette nouvelle forme d’organisation, basée sur les compétences et la qualification des ressources humaines, marque la fin du taylorisme et du fordisme à l’état pur. Le Fordisme Dans son autobiographie My Life, and Work, parue aux États-Unis en 1922, Henry Ford révèle que son idée de la chaîne de production était née après une visite, adolescent, d'un abattoir de Chicago1

théorie de l’organisation scientifique du travail. Puis dès 1908, Henry Ford reprend les principes du taylorisme et y adjoint une innovation, la chaîne de montage, dans ses usines automobiles. En avril 1914, il ne faut plus que 93 minutes par hommes pour monter un châssis, contre sept mois avant. A partir des années 1970, le travail est effectué par des machines. 2 Le taylorisme • Le taylorisme = les principes de l’OST (organisation scientifique du travail) se fondent sur une idée principale

Cette époque a été caractérisée par l'école de la régulation. Ainsi, le fordisme comporte aussi bien des avantages que des inconvénients, et ces inconvénients conduiront à une crise économique et sociale de l'organisation scientifique du travail (en particulier en raison de la concurrence des entreprises asiatiques, fonctionnant selon le toyotisme). Aujourd'hui, le taylorisme et le fordisme ne sont plus ce qu'ils étaient, en raison de la concurrence et de leurs incapacités à répondre à une diversification

1er révolution industrielle 2e révolution industrielle 1780: société industrielle (machines artisanat) 1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme) 3e révolution industrrielle 1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme) 1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emporte sur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités

L'industrialisation n'a pas cessé d’évoluer, elle a transformé les modes de production, les conditions de travail et a engendré de nombreux changement dans la société en Europe. Quels sont les avantages et les inconvénients de cette industrialisation au milieu du XIXeme siècle en Europe ? Pour répondre a cette problématiques je vais commencer par l'expansion de l'industrialisation puis je finirais par l’évolution du monde du travail. Dans cette partie ou je vous présenterais

l’apparition de la Ford), inventé par Mr. Henry Ford (née en 1863 et mort en 1947) qui est un industriel de la première moitié du XXe siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford (Photo prise sur Wikipedia) Surtout ne pas confondre avec le taylorisme (crée par Mr. Taylor) qui est aussi un mode de développement mais totalement différents du Fordisme, car celui-ci n’est pas rémunérer (salaire perçut par les ouvriers. Frederick Winslow Taylor est un ingénieur américain qui a été le promoteur le

, les détaillants , les fabricants , et les travailleurs de tout ordres (...) "et ceci se traduit par un accroissement de demandes pour nos automobiles" . Son but est de reduire les prix et vendre plus. Mais ce changement , n'est pas sans inconvénient pour les ouvriers. Toutes initiatives dans leur travail sont stoppées. L'ouvrier doit exécuter des taches rapidement et sans interruption. Les etudes ne leurs serviront ,alors, a rien , ils ne sont pas la pour penser mais pour exécuter. Les