Taylorisme Et Syndicalisme

définit-on le changement social ? Transformation durable, plus ou moins rapide, d’une partie ou de l ‘ensemble d’un système social. Donnez, pour chaque notion soulignée, un exemple concret pouvant illustrer le changement social. Modes d’organisation : taylorisme, fordisme … Stratification : moyennisation de la société, déclin de la classe ouvrière. Comportements : hausse de l’union libre, hausse des divorces … Exercice 9 Les convergences Quelles sont les principales tendances du changement social

compétence résulte de la crise du taylorisme et cherche à en pallier les insuffisances. Elle remet en cause l’atomisation du travail, la spécialisation du travail et propose un enrichissement des tâches, une valorisation de l’implication au travail et un développement de la mobilité professionnelle. C’est de ce point de vue une innovation managériale, car elle représente un enjeu économique et social au moment historique précis où le développement technologie rend le taylorisme contreproductif. La compétence

mentale_____________________________________________________ ______ Les sciences du travail ______________________________________________________ 44 4. Organisation du travail _______________________________________________________ 46 4.1. Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). _________________________________ 4.1.1. Introduction ____________________________________________________________ ______ 19/03/04 ____________________________________________________________ ___________

technique et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits

d'autres vont descendre.  André Citroën, polytechnicien. Il travaille au début chez Mors, puis lance sa propre marque. Pendant la 2°GM, ses usines construisaient des obus ! 1919 : modèle A, premier modèle de voiture. Il est allé aux USA, a vu le taylorisme et l'a appliqué => Entre 1919 et 1923, on passe de 100 à 300 véhicules par jour.  l'aviation :  Le moteur a pu aussi être adapté sur des avions.  Clément Ader a réalisé le premier vol en 1890.  1909 : première traversée de la manche par Louis

1933 soit 3 ans avant la parution de la grande théorie keynésienne. Ce qu'on peut cependant voir de commun entre le New Deal et les principes keynésiens sont : • La forte dimension sociale : aides aux agriculteurs, indemnités, prix garanties, syndicalisme refondé par la Loi Wagner de 1935, de nombreuses mesure sociales comme un salaire minimum et une baisse de la durée hebdomadiare de travail. • Les politiques de grands travaux comme la TVA en 1933 politique d'aménagement de la vallée du Tenessee

rendement permet donc la lutte contre les temps morts découlant d’une mauvaise organisation ou de la tendance spontanée des travailleurs à choisir leur propre rythme, ce que Taylor appelle la flânerie ouvrière. Par la suite H. Ford a prolongé le Taylorisme en inventant le convoyeur mécanique c'est-à- dire le travail à la chaîne permettant de transporter le produit en cours de fabrication vers l’ouvrier. L’ouvrier se trouve alors assujetti à son poste de travail et à la cadence imposée par la vitesse

d'un côté une main d'oeuvre qualifiée et de l'autre une masse de manoeuvre. De même l'inégalité se maintient dans les genres de vie, mais la structure des rémunérations évolue. Les signes précurseurs de la société de consommation apparaissent. Le syndicalisme se transforme et doit tenir compte de l'évolution des masses qui l'encadrent. La classe ouvrière profite de ces conquêtes légales pour s'organiser, c'est l'essor du mouvement syndical dans les Trade Unions(GB), ou des regroupements de syndicats

plan doctrinal, on peut noter la coexistence de plusieurs tendances différentes, l’une étant dominée par les ingénieurs, destinée à devenir « l’organisation scientifique du 16 LES STRATÉGIES DES RESSOURCES HUMAINES travail », via le taylorisme (connu en France surtout à l’issue de la Grande Guerre, et appelé dans notre pays à un grand succès), et l’autre, marquée de préoccupations morales et religieuses, développant les principes du patronage et des œuvres sociales. Un auteur essentiel

première moitié l’entre-deux-guerres, cette émergence étant influencée par trois facteurs : du XXème : - la généralisation des principes de l’organisation scientifique L’empreinte du du travail (OST) inspirés de Taylor : séparation entre tâches taylorisme et la de conception et d’exécution ; parcellisation et spécialisation montée du droit des tâches. Sont notamment introduits le chronomètre et la social. rémunération au rendement. On met l’accent sur une La fonction gestion des hommes en