Taylorisme Et Syndicalisme

production. Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. La division, la rationalisation et le contrôle du travail sont au cœur du taylorisme. Le taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main d'œuvre ". Cependant, dès l'application des méthodes de Taylor, divers problèmes humains sont apparus, déstabilisant les organisations : conflits, grèves ou encore

sociétés profondément transformées. 1) Le dix-neuvième siècle, un siècle d'urbanisation 2) Les puissances de la bourgeoisie 3) Le monde ouvrier III> De nouvelles idéologies. 1) Le libéralisme économique 2) Le syndicalisme 3) Les socialismes 4) Les conséquences I> les transformations économiques. 1) Les révolutions industrielles La première révolution industrielle dura de 1750 à 1870. Vers 1750, l’Angleterre fit d’importants progrès : -

importance puisque ce sont principalement elles qui sont à la source de l’innovation et de la qualité des produits et services. 4. À quoi ressemble le travail d’un employé s’il est engagé dans une entreprise qui adopte l’approche tayloriste? Comme le taylorisme se veut une façon scientifique d’organiser le travail, les tâches de l’employé auront été observées, classifiées et analysées afin de rationnaliser l’exécution de la tâche. Son travail sera ainsi parcellisé, c’est-à-dire que ses tâches seront définies

modernisation du capitalisme français La généralisation du progrès technique grâce aux industries de pointe Les innovations étant des inventions qui connaissent un large succès commercial. Innovation de produits: moteur Diesel ou innovation de procédé: taylorisme. Essor des marchés internationaux. Innovation fer de lance de la prospérité. Vague d'innovation 1880s autour de la chimie, du pétrole. Passé 1900, innovation connaît un nouveau tournant. Comme l'a montré l'historien français François Caron dans

sidérurgiques, métallurgiques, textiles Développement des transports : chemins de fer, steamers Deuxième phase de l’industrialisation 1870-1945 = Electricité / pétrole Industries pétrochimiques, automobiles… Nouvelles méthodes de production : OST ou taylorisme en 1880 (travail à la chaîne) puis fordisme à partir de 1908 (travail à la chaîne + hauts salaires pour les ouvriers) / Film Les Temps Modernes - - 1 - « Trente Glorieuses » 1945-1973 = Forte croissance Modernisation du secteur agricole

L'entreprise se réorganise [modifier] C'est l'organisation scientifique du travail. Tout d'abord le taylorisme : il vise à améliorer la productivité de la main-d'œuvre avec des méthodes de travail, en séparant les tâches de conception et de fabrication. Les tâches sont découpées, c'est le travail à la chaîne; plus de surveillance, moins de flâneries. C'est aussi le début du stress. Le taylorisme est amélioré notamment par le fordisme : l'ouvrier ne se déplace plus jusqu'à la pièce, c'est la pièce

Dissertation (sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils

collectivité. Quelque chose d’utile est quelque chose qui, par la médiation de la richesse produite, contribue au bien-être. La richesse constitue une valeur qui, au contraire des autres, n’est pas discréditée. On assiste ensuite à la naissance du Taylorisme qui passe pas trois étapes : 1) Naissance de l’utilitarisme comme philosophie morale (tuyau d’après De Nanteuil) L’utilitarisme est une philosophie morale qui défend l’idée qu’une société juste est une société heureuse. (= théorie générale

syndicales des trois grands syndicats français : la FO, la CFDT et la CGT 16 A. FO : Une doctrine entre réformisme et révolution 16 B. La CFDT : la contractualisation des rapports sociaux 19 C. La CGT : d’une contestation sociétale à un syndicalisme de proposition 21 IV. Remise en cause et élaboration d’une nouvelle forme de régulation par les syndicats 24 A. La politique de rémunération au regard des institutions représentatives. 24 1. Position et attitudes des principales confédérations

faut trouver l'emploi qui convient le mieux au salariés et qui le rend plus productif. La dimension syndicale est importante dans la mise en place du taylorisme aux USA : les hommes issus de l'immigration ne savent pas travailler et en France, le contexte est différent : dans l'automobile le taylorisme est le moyen de lutter contre le syndicalisme (les compagnons à l'époque) des ouvriers qualifiés a qui ont enlève le pouvoir. En 1914/18, changement : les hommes sont au front, il faut mettre au travail