Synthèse Terrain Assistant Social

........................................................................ . 38 Famille de métiers administration des ventes // Assistant(e) administration des ventes....................................... 2 42 Famille de métiers logistique // Responsable de l’organisation logistique.................................. . 48 // Assistant logistique......................................................................................... 52 Famille de métiers technique

....................................................................... 26 30 33 36 38 Famille de métiers administration des ventes // Assistant(e) administration des ventes ...................................... 42 2 Famille de métiers logistique // Responsable de l’organisation logistique .................................. // Assistant logistique ........................................................................................ 48 52 Famille de métiers technique //

missions J’effectue mon stage de deuxième année au sein d’un service de placement familial d’une association d’Ile de France. Cette association, créée en 1977 (loi 1901), est financée par le conseil général. Elle a une double habilitation : Aide Sociale à l’Enfance (A.S.E.) et Protection Judiciaire de la Jeunesse (P.J.J.). Actuellement l’association gère trois services distincts : * des Unités de Vie (U.V.), qui reçoivent 31 adolescentes âgées de 12 à 21 ans * un Service d’hébergement Individualisé

est présenté par la Faculté des sciences de l’administration (FSA) de l'Université Laval, en collaboration avec les Facultés Universitaires Catholiques de Mons, Belgique. Le marketing non-marchand est un type de marketing dirigé vers les secteurs social, humanitaire, artistique ou institutionnel. Les conférenciers invités traiteront de sujets variés comme la sécurité routière, le marketing envers les enfants et les adolescents, l’effet des festivals sur les cités qui les accueillent ou le marketing

privées reconnues auprès des professionnels : IGS, Inseec, ISGP Je vais maintenant vous présenter le métier de directeur des RH. On l’appelle aussi le directeur du personnel, le directeur des relations humaines ou le directeur des affaires sociales. Le DRH est le chef du personnel, recrutement, mutation, licenciement. Son bureau est un passage quasi obligé pour tous les salariés. Il définit la politique de ressources humaines de l’entreprise, la fait appliquer et valide toute décision prise

corrézien. Il est constitué de cinq directions comme le développement économique, l’aménagement du territoire, le développement durable…  Ainsi qu’un « pôle proximité et solidarité » : Le pôle action de proximité regroupe l’action sociale et l’éducation. L’action sociale est scindée en trois directions : famille, insertion logement et autonomie. B. La direction de l’autonomie Je vais présenter les différents services qui m’ont accueilli pendant mes 15 jours de stage afin de mieux comprendre plus

débutant de talent ou possédant une expérience de 2 à 5 ans acquise dans la paie ou dans la gestion de projet, vous souhaitez vous investir dans le monde du SIRH. Faisant preuve de rigueur et d'une grande réactivité, vous alliez méthode, esprit de synthèse, anticipation et prise d'initiative. Personne de contacts, vous êtes doté d'un bon relationnel et possédez le sens du service client, vous avez envie de vous impliquer dans un poste alliant la technique et le relationnel client. Rejoindre Cegedim

nationale. Ce nouveau statut qui s’est substitué à l’établissement public à caractère industriel et commercial permet la liberté, l’efficacité, l’adaptation à toute modification de l’environnement qu’impose le contexte. La société dispose d’un capital social de 5 milliards de francs CFA par décision du conseil d’administration réuni le 5 juin 2003. Le PAD est une société nationale de droit sénégalais divisé en 500 000 actions de valeur nominale 10 000 FCFA actuellement souscrit par l'État.

l'Université, - élaborer les projets et les plans en matière de recherche, en étroite collaboration avec les établissements universitaires relevant de l'Université et avec les instances nationales concernées, - établir des rapports et des états de synthèses périodiques et réguliers à propos des activités des établissements universitaires rattachés à l'Université, en matière de recherche, - proposer les critères susceptibles d'évaluer les résultats et la qualité de la recherche au niveau de l'Université

Mission Ayant accès aux plus importantes et significatives ressource de phosphate au monde, l’OCP se doit de montrer l’exemple en tant que leader économique dans ce secteur tout en arborant l’exemple de sa politique de responsabilité morale, sociale et environnementale. La mission de l’OCP, trois composants majeurs : 1) Leadership économique L’OCP reste et demeure le plus important employeur du Royaume avec ses 20000 collaborateurs. Sa position de leader doit rester intacte afin de