Synthèse Tpe 1ere Es Discrimination Raciale

mitigée Adhésion des uns P.16 Résistance des autres P.19 La naissance de nouveaux mouvements P.22 Conclusion P.24 Bibliographie et Sitographie P.25 Photos extraites de l'Exposition d' Arles (2009) P.26 Synthèses personnelles P.28 Introduction De 1861 à 1865 l’Amérique fut déchirée par la guerre de Sécession qui opposa les états du Sud et les états du Nord en raison des nombreuses disparités en termes de développement économique, de population, d’infrastructures

plus que jamais au cœur de l’actualité Dotée d’un cadre juridique incitatif (voir Fiche 2), la GPEC s’installe progressivement dans les pratiques des grandes entreprises. Un nouvel état d’esprit qui reste toutefois à diffuser largement au niveau des TPE-PME… Car, aujourd’hui, anticiper l’évolution des métiers et prévenir les difficultés sur l’emploi s’impose à toute entreprise, quelle que soit sa taille. Les démarches menées à l’échelle de branches ou de territoires peuvent favoriser l’implication les

et en France ............................................... 39 b) Des facteurs explicatifs à ces écarts ................................................................................................... 41 c) Un écart qui reste inexpliqué : discrimination liée au genre ? ........................................................... 42 3) 4) i. ii. III. UNE IMPLICATION DIFFERENTE DES ACTEURS DANS LA PROBLEMATIQUE ...........................................................................

Notre itinéraire de recherche : un parcours des Sciences Economiques vers les Sciences de Gestion ancré dans le paradigme de l‟Individualisme Méthodologique Sophistiqué 14 2. Un modèle de la CSI-D-P (Configuration Stratégique Instantanée et Discriminations Perçues) 40 3. L‟altération du triptyque Porteur-Portant-Porté 61 4. La relation d‟accompagnement et les conflits de représentation 61 5. Les huit configurations archétypiques de l‟accompagnement d‟un entrepreneur issu de l‟immigration 63 6. Un

education.gouv.fr/bo/2007/11/MENF0700409N.htm A. Bentolila http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-823448,36-883419,0.html Personnels de direction Deux notes définissent les promotions à la hors-classe des personnels de direction et l'accès à la 1ère classe des personnels de direction. http://www.education.gouv.fr/bo/2007/hs4/default.htm Qui sont les chefs d'établissement ? Une étude ministérielle tire le portrait des chefs d'établissement nommés en 2004. 80% d'entre eux sont d'anciens enseignants

concerne l'embauchage, la conduite et la répartition du travail, la rémunération et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures disciplinaires, l'avancement ou le licenciement, en raison de leur sexe, leur situation de famille, leurs origines sociales ou raciales, leur handicap, leurs opinions ou confessions. Ils s'engagent également à ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat. Les salariés s'engagent de leur côté à ne pas prendre en considération dans le travail les opinions

participe donc d'une logique fondée sur les droits humains. Elle vise l’élimination de toutes les formes de discrimination envers les femmes afin d’atteindre l’égalité entre les sexes dans tous les domaines couverts par les droits humains. Elle est ainsi cadrée par la Convention pour l’Elimination de toutes les formes de discrimination envers les femmes, la CEDAW, l’égalité et la non discrimination étant par ailleurs parmi les principes régissant tous les instruments de droits humains. Elle requiert non

modèle(s) empirique(s) ..................................................................................... 369 8.2. Les résultats ................................................................................................................ 374 8.3. Synthèse des résultats et conclusion sur les hypothèses ............................................. 397 8.4. Implications stratégiques et managériales et recommandations ................................. 399 Conclusion de la seconde partie ............

Paquet Télécom européen de 2009. De quoi s'agit-il ? Les opérateurs réseaux qui font circuler les paquets d'information ne doivent pas y toucher. Sauf force majeure comme une congestion de réseau ou une attaque, ils doivent les transporter sans discrimination, que ce soit selon la source, la destination ou le type de message auquel le paquet appartient (données, voix, audio, vidéo). Ce principe est étendu aux services et applications, ce qui interdit les pratiques commerciales de distribution exclusive

salariés Valorisation des efforts fournis par les salariés Dialogue et écoute des salariés Participation des salariés aux décisions Variété des tâches accomplies par les salariés Mise en place d’horaires choisis pour les salariés Prévention de la discrimination Prise en compte de l’équilibre vie privée/ professionnelle TIC favorisant le travail à domicile PE 3.33 3.43 3.32 3.28 3.32 2.51 3.04 2.69 3.37 3.09 2.54 MGE 3.46 3.68 3.36 3.04 3.14 2.26 2.5 2.26 3.25 2.61 1.94 T-Test 0.39ns 0.041** 0.83ns