Synthèse Terrain Assistant Social

jeune… • 1983 : Création de la Société Nantaise d’Ingénierie • 2003 : Rachat du portefeuille de clients et création de la soc été ou e e d’Ingénierie par société Nouvelle d gé e e pa JC Maillard. a ad • …et de taille modeste • 1 gérant • 1 assistante de direction • 1 ingénieur • 1 dessinateur en contrat de professionnalisation • CA : 140 000 € Introduction L’entreprise d’accueil : SONING L’ t i d’ il •S Son secteur d’activité t d’ ti ité • Bureau d’études thermodynamique • En spécialisation

 Synthèse d’activité TC 1ère année 13 janvier au 1er février 2014 Stage d’observation Grégoire Christelle Crédit Agricole Pyrénées Gascogne 157 boulevard de la Paix 64 000 Pau Tuteur enseignant : René POQUES Maitre de stage : Muriel RUAULT Département TC 1 rue Lautréamont BP 1624 65016 Tarbes Cedex Remerciements Je tiens à remercier Muriel RUAULT, la directrice d’agence pour m’avoir accueillie dans son agence et m’avoir permis de découvrir le milieu de la

Urologues : 2 Ophtalmo : 1 Gynéco-obstétriciens Médecins 3 Cadres de santé IDE AS Autres professionnels : précisez 1 10 3 Urgentistes, 1 neurologue, 1 gastro-entérologue, 1 consultant en chirurgie de la main Kinés, Assistantes sociales… Horaires de l’équipe infirmière : IDE AS Horaires de l’étudiant : A : 7h-18h30 B : 8h30-20h Nuit : 19h30-7h30 Alternance jour /nuit 2 premières semaines en demi-journée : 7h-14h30 et 13h-20h Puis idem IDE 7h30-19h30

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR SESSION 2010 MANAGEMENT DES ENTREPRISES EPREUVE COMMUNE AUX BTS : |ASSISTANT DE GESTION PME-PMI |ASSISTANT DE MANAGER | | | |COMMUNICATION DES ENTREPRISES

Objectif de la mission ................................................... 45 II.4.2. Démarche pour remplir ma mission ................................ 46 II.4.3. Présentation de ces analyses ......................................... 46 II.4.4. Synthèses des analyses ................................................ 46 II.4.4.1. II.4.4.2. II.4.4.3. II.4.4.4. Carrière* de Vitreux (lot A4) ................................... 46 Carrière* de Voray (lot A4) ..................................... 48 Carrière*

Objectif de la mission ................................................... 45 II.4.2. Démarche pour remplir ma mission ................................ 46 II.4.3. Présentation de ces analyses ......................................... 46 II.4.4. Synthèses des analyses ................................................ 46 II.4.4.1. Carrière* de Vitreux (lot A4) ................................... 46 II.4.4.2. Carrière* de Voray (lot A4) ..................................... 48 II.4.4.3. Carrière*

travaille ensuite à l’Ecole pratique des hautes études comme maitre-assistant, aux côtés de Fernand Braudel puis de Claude Lévi-Strauss, et y devient plus tard directeur d’étude. En 1975, il est nommé directeur de l’école des hautes études en science sociale (EHESS), et 20 ans plus tard, il crée le centre de recherche et documentation sur l’Océanie. C’est dans les années 90 qu’il se spécialise dans les sociétés océaniennes. L’étude sur terrain, qui n’est pas à la mode chez les scientifiques français (contrairement

groupes sociaux ? Présentation du Chapitre Si, la société est possible, si elle tient au lieu d’imploser, c'est parce que chaque individu est inséré dans une multitude de groupes sociaux. Mais ces derniers sont de tailles diverses, en nombre et de périmètre variables dans le temps et selon les sociétés. De composition mouvante, ils se configurent et se reconfigurent. Il importe alors de comprendre comment se forment les groupes sociaux. Ce qui nécessite de savoir distinguer un groupe social du simple

2009-2010 Introduction le fonctionnement de l’organisation = déterminant de la performance, Réflexions et approches diverses  des contributions de différentes sciences sociales, fournissant des théories généralement ambitieuses,  mais également des pratiques et des outils liés à la nécessité d’une action sur le terrain,  marquées par leur inscription dans le temps Introduction Évolution de la Science de l’organisation = « Enveloppement » perpétuel Introduction Organisation ? Un

aujourd’hui ? Quelles ont été les évolutions dans le passé ? Que seront-elles demain sur les plans quantitatif et qualitatif ? Cette recherche d’analyse de la nouvelle nature du travail des secrétaires de demain s’inscrit dans la mission de veille sociale de l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance à travers sa contribution comme outil d’analyse prospective de modernisation et d’aide à la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Paris - avril 1999 Gérard Lobjeois Secrétaire