Sujet Memoire Rh

de l'entreprise et à soutenir sa stratégie. Le but ultime de la formation étant l'amélioration de la performance, les comportements et les compétences dans le sens désiré. L'objectif de notre mémoire est de savoir comment la formation se passe elle au sein de l'entreprise. La première partie de notre mémoire : la présentation de la formation, consiste à présenté la formation de manière générale, sa définition, ses objectifs, ses techniques, l'élaboration de plan de formation, l'évaluation de la formation

2009 MEMOIRE DE FIN D’ETUDES Pour l’obtention du DSFC Option : FINANCE-COMPTABILITE M. Alioune DIONGUE LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES, OUTIL D’AMELIORATION DES PERFORMANCES DES SFD : CAS DE PAMECAS-SENEGAL Maître de stage M. Ababacar TOURE Chef de service contrôle interne (CSCI) Direction Générale du PAMECAS Directeur de Mémoire M. Salla Dior DIENG Professeur Sup De Co, Dakar/Sénégal Année académique 2003/2004 ALIOUNE DIONGUE /MEMOIRE POUR L’OBTENTION D’UN DSFC DE FINANCE-COMPTABILITE

l'organisation Favoriser l'efficacité de tous les nouveaux employés par une meilleure utilisation du matériel et des équipements et une réduction des accidents et des départs Contribuer au programme d'expansion et à la politique d'acquisition des RH Engendre un meilleur comportement au travail et favoriser des attitudes positives qui permettent de réduire les coûts et les pertes de production ainsi qu'améliorer la qualité et la quantité des produits Accroître l'estime de soi chez chaque employé

au fonctionnement des machines que ce que les employeurs leur donnent. La résolution des problèmes complexes in situ va exiger de prendre en compte différentes choses (l’information que donne la machine en panne par exemple). L’essentiel c’est la mémoire collective, celle des autres techniciens ayant déjà rencontré des problèmes similaires lors de discussions informelles (téléphone, machine à café). C’est cette communauté de pratique qui permet de résoudre le plus efficacement les problèmes. Communautés

Monsieur MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos remerciements vont également à messieurs KANNOUR Abdelwahed et BOUMESMAR Mohamed, Experts Comptables DPLE, pour leurs orientations. Ce mémoire qui porte sur l’audit social traite deux parties à savoir : La première partie, porte sur la définition

salariés. Ces dernières étant en lien étroit avec les modes d’organisation du travail choisi. La compétence est liée à l’individu, à la différence de la qualification qui est liée à l’emploi, au poste de travail. La compétence appartient en propre au sujet. Elle en est l’expression spontanée. Toutes ces définitions font référence à l’action / et ou la situation de travail. Il y a bien un lien entre compétence et action : la compétence permet l’action. Et c’est dans cette action qui elle-même s’inscrit

p. 27 aborde un autre exemple d’anomalie chromosomique liée au syndrome de Klinefelter. – Le doc. 6 permet de faire le lien avec un thème abordé dans la partie « Responsabilité humaine en matière de santé et d’environnement » pp. 224 à 225, au sujet de l’IVG. L’interruption médicale de grossesse (IMG) est peu connue des élèves : elle se pratique sans délai limite dans le cas d’affections graves de la mère ou du fœtus, dont le syndrome de Down. (pp. 20-21 du manuel de l’élève) Compétences

service dans lequel le stage est effectué : XXXX Lieu du stage (si différent de l’adresse ci-dessus) : XXXX Téléphone : XXXX Fax : XXXX e-mail : XXXX L’étudiant stagiaire : Le représentant est la personne qui va SIGNER la convention (responsable RH, ou responsable de magasin, ou responsable rayon s’il est habilité à signer). Le téléphone et le fax sont ceux de l’entreprise VOS COORDONNÉES : Nom : XXXX Prénom : XXXX né(e) le : XXXX Adresse : XXXX INSCRIVEZ VOTRE TEL PORTABLE ET UN TEL

solutions. De quel modèle mental s'armer pour pouvoir parler de Qualité de l'Informatique? La qualité de l'informatique implique, de prime abord, deux notions assez distinctes: la qualité production/exploitation et la qualité conception. Ce sont deux sujets très différents, quoique imbriqués: la qualité de la production dépend fortement de la fiabilité globale des matériels, des réseaux, celle de la conception dépendent des logiciels, qui doivent être adaptés aux besoins, ne pas "bugger", ...Entre les

C’est également l’époque où la direction du personnel mute vers la notion, plus large, de « direction des ressources humaines ». On ne gère plus le personnel mais des individualités, des talents, des parcours, des carrières. Le profil des responsables RH change également. Les militaires en retraite (à l’époque le directeur du personnel © Groupe Eyrolles 9 LE NOUVEAU VISAGE DE LA COM’ INTERNE de Bull – J.-B. Pinatel – est un ancien général de brigade) cèdent la place aux diplômés en relations