Sujet Grand Oral Audit

s’agit de métiers en émergence, comme celui que nous analysons dans ce document : le contrôleur de gestion sociale ou CGS. Le monde de l’entreprise est aujourd’hui soumis à des contraintes économiques de plus en plus fortes. Quelle entreprise ou grand groupe n’a pas procédé, au cours de ces dix dernières années, à une réorganisation, une restructuration, voire une réduction de ses effectifs ? Dans cette recherche permanente de la compétitivité, les critères de rentabilité sont incontournables

réglementaires en vigueur. Nos diligences ont consisté à nous assurer de la concordance desdites informations avec les états de synthèse audités. Sur la base des diligences ci-dessus, nous n’avons pas d’observation à formuler sur la concordance des informations comptables et financières, données dans la présente note d'information, avec les états de synthèse tels que audités par nos soins au titre des exercices 2002, 2003, 2004, 2005 et 2006. Cabinet El Maâtaoui M. Abderrafi EL MAÂTAOUI KPMG M. Fessal

594 970 Résultat net 6 902 804 7 901 641 9 131 534 15 284 208 9 461 270 RN part du groupe 6 483 212 7 378 555 8 543 464 14 472 302 8 366 160 Milliers EUR  LA POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES La politique générale de XXXX est déclinée en deux grandes directives, basées sur le même fondement, la création de valeurs partagées :  les principes de conduite des affaires du groupe,  les principes de gestion et de « leadership ». C’est selon cette seconde directive que la politique des Ressources

dérèglements climatiques, la pollution des eaux et des sols, le développement durable sont des thématiques de plus en plus abordées dans l’actualité. D’après le Ministère de l’Ecologie du Développement et de l’Aménagement durables, il existe trois grands domaines dans ce secteur : * Les métiers liés à la protection de la nature et à la gestion des ressources naturelles. * Les activités consistant à la prévention et au traitement des pollutions et des risques. * et enfin ceux en rapport

modèle conceptuel Conclusion générale BIBLIOGRAPHIE LES ANNEXES 6 – 2 – 1 : Les entretiens avec les ouvriers 6 – 2 – 2 : Les entretiens avec les chefs d’équipes 6 – 2 – 3 : Les entretiens avec les cadres 81 85 87 89 4 Introduction Le sujet de notre thèse professionnelle porte sur la communication interne et le changement à SIPROF. Dans le contexte mondial caractérisé par la rapidité des changements, les occasions d’évolution sont nombreuses dans la vie d’une entreprise : nouveaux marchés

paragraphe 2, du Statut aux Etats admis à ester en justice devant la Cour, qui avaient été invités à signer et ratifier la Convention sur le génocide ou à y adhérer, soit en vertu de l'article XI de celle-ci, soit en vertu d'une résolution se référant audit article XI, adoptée par l'Assemblée générale le 3 décembre 1949 ; en application de l'article 63, paragraphe premier, et de l/rticle 68 du Statut, la même communication fut faite aux autres Etats invités à signer et ratifier la Convention ou à y

L’enquête dont nous vous livrons les résultats ici a été menée dans le cadre du groupe de travail Ressources Humaines (RH) sous la présidence luxembourgeoise du Conseil de l’Union européenne. Ce rapport a pour but de fournir une vue d’ensemble des grandes tendances, stratégies et pratiques actuelles en matière de gestion des ressources humaines. Le thème choisi, à savoir « les stratégies de gestion des ressources humaines pour appuyer les changements structurels », est vaste et ce rapport ne prétend

paragraphe 2, du Statut aux Etats admis à ester en justice devant la Cour, qui avaient été invités à signer et ratifier la Convention sur le génocide ou à y adhérer, soit en vertu de l'article X I de celle-ci, soit en vertu d'une résolution se référant audit article X I , adoptée par l'Assemblée générale le 3 décembre 1949 ; en application de l'article 63, paragraphe premier, et de l/rticle 68 du Statut, la même communication fut faite aux autres Etats invités à signer et ratifier la Convention ou à y

Humaines est une discipline neuve dans un champ disciplinaire (les sciences de gestion) lui-même de constitution récente. Sujet de préoccupation de plus en plus important pour les gestionnaires contemporains, il est d’ailleurs de bon ton depuis un certain temps déjà, dans les milieux de gestion, de dire que les ressources humaines constituent la plus grande force ou la plus grande richesse de l’entreprise. De plus, différentes recherches menées au cours des dernières années ont démontré que l’investissement

Arthur, merci pour toutes vos prières, vos conseils et votre soutien matériel et financier, Mes meilleurs amis : Andoh Guy Marc, Gnamké Fabrice, Lionel Béké, merci pour votre sincérité et soutien sans faille. Toutes mes connaissances. Que DIEU dans sa grande bonté vous comble au-delà de vos espérances La rédaction de ce rapport m’offre l’heureuse occasion d’adresser mes sincères remerciements aux autorités du groupe HAUTES ETUDES COMMERCIALES LA ROCHE (HEC LA ROCHE), au personnel ainsi qu’aux