Sujet Grand Oral Audit

 Révision Comptable : Contrôle Externe Introduction Division en 4 étapes pour un Audit légal Prise de connaissance de l’entreprise (30% de la mission) : on va s’intéresser à son environnement juridique, sociale, comptable, ressource humaine. Ex : Dans une association, le risque peut être l’abus de confiance. C’est ici que l’orientation de la mission se fait. Contrôle des comptes en fonction des risques. Analyse des risques. Contrôle des comptes (30% de la mission)

l'actualité dans le cadre des exigences du management moderne, qui vise le développement personnel, et d'autre part l'intérêt accordé à la GRH notamment à la formation qui contribue de faire de l'élément humain un facteur clé de succès. Notre sujet s'inscrit dans le domaine de la GRH, et pour cela, nous avons adopté une méthodologie analytique descriptive, à travers la recherche documentaire et la collecte d'informations. Nous avons aussi réalisé un questionnaire auprès des agents et mener des

comment / s’assurer que les actions sont pertinentes : questionnaires, réunions internes=questions de fond ou pratiques seules limites = dans la comm, relations pragmatiques relations de sujets à sujets plutôt que ds les relations scientifiques d’un sujet vers un objet. D’ou l’importance d’une certaine éthique car sujet et pas objet donc terme de cible un peu étrange ! on rentre un peu ds la manipulation. Ces fonctions = peut être qu’il y a certains excès : parfois inflation éditoriale, la profession

directions et son soutien moral tout au long de la durée de notre travail. Notre haute considération et l'expression de notre gratitude s'adressent à Messieurs les membres du jury qui ont accepté de soutenir notre recherche. Pour finir, On joint nos grands remerciements à toutes les personnes qui nous ont aidé de près ou de loin dans l'accomplissement de ce travail, ainsi que la faculté des sciences juridiques économique et sociales de Mohammedia qui nous a permis d’avoir une bonne formation tout au

chercheuse au CNRS à Paris, situe quant-à elle ainsi la problématique : «Dans la construction de l’espace urbain moderne depuis le XIXe siècle, la dimension sexuée - les rôles différents attribués aux hommes et aux femmes - a été à la base même des grandes divisions (morphologiques, économiques, sociales, symboliques) qui organisent la ville. Les femmes ont un statut spécifique, un devoir spatial : assurer le bon déroulement de la vie à l’intérieur de l’espace-temps du «logis» et de ses abords et maintenir

responsabilité sociale de l’entreprise, occupe - avec celui du développement durable - le devant de la scène. Cette préoccupation n’est pas neuve, loin s’en faut. Les spécifications concrètes qui tiennent lieu aujourd’hui de repères ou de normes aux grandes firmes multinationales ne sont pas non plus sorties de «nulle part» mais empruntent incontestablement leur inspiration à une tradition procédurale de transparence très développée au sein du monde anglo-saxon des affaires. Il n’est donc pas inutile

concerné la promotion Aristide Briand, sortie en mars 2008, ni la promotion Willy Brandt, sortie en mars 2009. Ces deux promotions ont chacune bénéficié de la scolarité en trois modules associant stages et enseignements et correspondant aux trois grands enjeux de la fonction publique d’aujourd’hui : l’Europe, les territoires, la gestion et le management publics. Leur scolarité a été basée sur les principes importants mis en œuvre depuis janvier 2006 : • l’alternance stages /études, qui permet une

comme dialogue et échange en confrontant les représentations des acteurs afin d’aboutir à la construction d’un « sens commun » (Ibid.). la communication interne informe, mais demande également de l’écoute (observatoires sociaux, veille sociale et audit du climat social contribuent à cette écoute). De plus, il est nécessaire de différencier le message que la communication doit faire passer et le fait d’y adhérer. Par exemple, lors de la communication d’une réduction d’effectif, il est impossible

que l’ensemble du personnel de l’organisme puisse s’approprier le concept et participer à sa mise en œuvre. 1res_GuideProc.fm Page XII Mercredi, 23. juillet 2008 4:50 16 XII Guide des processus Le but de cet ouvrage est de passer en revue les grandes étapes d’une approche processus et à cette occasion de proposer des réponses aux questions qui se posent le plus souvent. Mais aussi de mettre en exergue les difficultés et les pièges que l’on est susceptible de rencontrer lorsque l’on s’engage dans

de protéger la terre où nous vivons, l’eau que nous buvons, l’air que nous respirons et les ressources que nous exploitons, et de relever des défis brûlants comme le changement climatique ou la perte de biodiversité. La liste est longue... Tous ces sujets et bien d’autres peuvent être envisagés dans l’optique de la durabilité. Charte de la Terre. 2000. http://www.earthcharterinaction. org/contenu/ Créer des objectifs et des plans en faveur de la durabilité Déclaration de Rio. 1992. http://www.unep