Sujet Grand Oral Audit

française de gestion. Leurs commentaires nous ont été précieux dans l’élaboration de cet article. Les vues développées dans cet article n’engagent que leurs auteurs. 84 Revue française de gestion – N° 197/2009 e 24 avril 2007, les trois plus grandes agences de presse internationales2 ont annoncé que Toyota était devenu le premier constructeur automobile mondial en termes de nombre de ventes de véhicules, place occupée par General Motors (GM) depuis 76 ans. Ce résultat porte sur les ventes du

application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans l’autorisation de l’éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2008, ISBN 978-2-212-54045-1 Tous droits réservés Vincent Gaston • Nicole Pierre haut la main ! Les guides complices de l’étudiant L’oral Sommaire La concentration . . . . . . . . .

organisation. Dans la première et la deuxième partie, nous préciserons donc (également) comment la culture d’entreprise et les cultures locales peuvent être contrôlées par les dirigeants ainsi que les risques liés à cette maîtrise. Nous complèterons notre sujet avec un cas concret d’alliance entre deux entreprises de nationalités différentes. I L'entreprise, un lieu de culture ? Aujourd’hui, la culture d’entreprise envahit les organisations. Cependant, chacune de ces organisations ne connaît pas la composition

d’Administration des Entreprises DIPLOME NATIONAL D’EXPERTISE Audit contractuel des agences de voyages [Mémoire de fin d’études] [Encadré par : Mr. Biade] Préparé par : DEIFALLAH Sanaa Remerciement Mes sincères remerciements à Mr BIADE mon encadrant pour le temps qu'il m'a consacré, pour ses remarques et directives judicieuses au cours du projet et durant la rédaction de ce mémoire. Mes sincères remerciements pour le CABINET JPC Audit ainsi que toutes les équipes avec qui j’ai travaillé pour

République conformément aux dispositions de l'article 50 alinéa 1er de la Constitution. 17.1-f - Il donne son avis sur la nomination du Président de la Cour Suprême, du Président de la Haute Autorité de l'Audiovisuel et de la Communication et du Grand Chancelier de l'Ordre National. 17.1-g - Il donne également son avis sur toutes les questions qui lui sont soumises en vertu des dispositions des articles 58 et 68 de la Constitution. 17.1-h - Le Président convoque l'Assemblée nationale en session

......................................................................................................... p 30 3.1 Historique .......................................................................................................... p 30 3.2 Les grandes enseignes du groupe ...................................................................... p 31 3.3 La franchise dans le groupe Flo ........................................................................ p 38 3.4 Les chiffres clés du groupe.....

médicaments. Les grands axes de notre action sont la sensibilisation aux maladies, le dépistage puis la mise à disposition du traitement complexe. Je suis allé au Tchad pour voir les actions menées sur le terrain. C’était très impressionnant, et très émouvant aussi, de constater tout le travail accompli avec nos partenaires. Nous poursuivons nos efforts. Même si nous sommes en bonne voie pour éliminer la maladie du sommeil à l’horizon 2020, nous travaillons actuellement sur un traitement oral. Cette

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est

groupe ne doit pas être trop grand  10 personnes maxi Il doit contenir de « bonnes » personnes  Ouvertes à l’échange d’idées  Complémentaires – Expertes/représentantes de domaines différents Problèmes possibles  Incompatibilités/inimitiés entre participants  Présence d’un « chef » qui va paralyser certains participants … 20  Reste à arriver à rassembler ces personnes, au bon moment, Cadrer le groupe : Il est indispensable de cadrer clairement le sujet au début de la réunion. C’est

missions légales de commissariat aux comptes, incluant les diligences directement liées, sont concernées par le contrôle périodique. Le contrôle périodique d’un cabinet suit une approche dite globale, qui a pour objet de vérifier la qualité des audits réalisés par les commissaires aux comptes en tenant compte de l’environnement de leurs mandats et notamment de l’effectivité de leur organisation et de leurs procédures. Il est rappelé que cette approche est commune qu’il s’agisse d’un « cabinet