Style De Direction Du Groupe Seb

qu’elle doit savoir garder pour toujours offrir a ses clients des produits haute gamme qui vaut le coût d’achat. 2. Pourquoi le dirigeant-a-t-il opté, à partir de 2002, pour un nouveau style de direction ? Le dirigeant a opté pour un nouveau style de direction à partir de 2002 car avant, il y avait instauré un style paternaliste. Cependant, avec l’arrivée de nouveaux concurrent sur le marché du haut de gamme, et la transformation de ce même marché Alfred Legrand a décidé de mettre en place un management

o L’organisation de MSF France o Le tsunami vu par le président du conseil d’administration o Le bilan du tsunami selon le directeur général. 3 questions 1. Présentez l’organisation. 2. Comment fonctionne la direction de cette organisation ? 3. Analysez la décision prise le 3 janvier 2005. Analyse du sujet o PROGRAMME : Première essentiellement + Terminale (décision). o Repérage d’informations dans les documents o Sujet d’actualité

[pic] Monographie du groupe SEB : « Une marque française leader et innovante » [pic] [pic] [pic] [pic] Année 2007-2008 PLAN  MONOGRAPHIE DU GROUPE SEB Présentation du groupe SEB ……………………………………………...……..page 3 - Section 1- historique……………………………………………...……………….…page 3 - Section 2- structure du groupe…………………………………..………………….page

rapport d’activité et de développement durable 2007 PROFIL VENTES UN GROUPE DEVENU EN 150 ANS LEADER MONDIAL DU PETIT ÉQUIPEMENT DE LA MAISON AVEC : N°3 en cafetières filtre et expressos. DES ENGAGEMENTS • Adhésion au Global Compact fin 2003. • Adhésion au Code de conduite du CECED en août 2005. • Signature de la Charte de la Diversité en octobre 2005. • Création de la fondation d’entreprise Groupe SEB en 2007. DES POSITIONS MONDIALES N°2 en fours posables, barbecues électriques/grils

l’entreprise et du secteur ? Pour SEB, suite à l’évolution des modes de consommation SEB c’est diversifié par la croissance externe. (Rachat d’entreprise Moulinex, Krups, Tefal…) Chapitre 1 : L’offre Rappel : Comment mesure t’on le positionnement d’entreprise par rapport à son marché ? Quel est mon marché potentiel ? Quels sont mes prospects ? et quel est la zone de couverture de chalandise ? Quelle est ma segmentation (ou quels sont mes DAS) ? Par produit par gamme, client, style de vie. Quelle est la contrainte

domaine de la production d’appareil électro ménager ce qui lui permet de se développer au niveau international et plus précisément chez les restaurateurs grâce a la qualité et la fiabilité de ses produits. 2. Le dirigeant opte pour un nouveau style de direction, plus participatif, en 2002 pour acquérir de nouvelles compétences complémentaires aux siennes. En effet, il y a un partage de savoir-faire qui a pour but de dynamiser la croissance de l’entreprise tout en gardant le contrôle de cette dernière

vient d’apparaître, il y a quelqu’un qui vient d’organiser le travail de chacun (un chef, un leader qui va donner quelque part une hiérarchie, dans les entreprises, on l’appelle un manager). Pour qu’il y ait une organisation, il faut qu’il y ait un groupe, plusieurs personnes. Il y a aussi un mécanisme de coordination (permet d’ajuster les individus les uns par rapport aux autres). Ici, le mécanisme de coordination est un ajustement mutuel (dans l’entreprise cet ajustement est informel, il a lieu par

agrégé d’économie et gestion Élise Grosjean Professeur agrégé d’économie et gestion Sommaire Thème 1 La direction de l’organisation ................................................................................ 3 Chapitre 1. Diriger : finaliser, animer et contrôler .................................................. 3 Chapitre 2. La diversité des dirigeants et des styles de direction .................... 10 Chapitre 3. Les limites du pouvoir manageurial ....................................

moteur. Pour l’instant, cet avantage est à l’abri des imitations. 2. Pourquoi le dirigeant a-t-il opté, à partir de 2002, pour un nouveau style de direction ? Point 1.3 Diriger et décider Les styles de direction Alfred Legrand est conscient de ses propres limites. Jusqu’alors il exerçait une direction plutôt paternaliste. Il s’oriente désormais vers un style que l’on peut qualifier de consultatif. Il a eu le mérite de s’entourer de managers aux compétences complémentaires aux siennes. Avant de prendre

Présentation des auteurs 9 Chapitre 1 ■ Présentation du directeur financier 11 Le directeur financier, qui est-il ? Les quatre degrés de la fonction Premier degré : il assure les fondamentaux Deuxième degré : il améliore la performance de la direction financière Troisième degré : business partner, il participe à la mise en œuvre de la stratégie Quatrième degré : il participe à la définition de la stratégie économique et financière La place du directeur financier dans l’entreprise Développer de