Stratégie De Lafarge Developpement Durable

MARKETING DES SERVICES 1ère Partie MAJ: 08/03/06 MARKETING DES SERVICES Développement important des activités de services dans les années 70 MARKETING DES SERVICES MARKETING DES SERVICES === MARKETING DE BIENS IMMATERIELS MARKETING DES SERVICES Le marketing des services peut s’adresser: Au particulier: B to C A l’entreprise: B to B MARKETING DES SERVICES Conceptuellement le service a par ailleurs 2 grandes finalités: Finalité tangible: Résultat physique visible Finalité

Rationnel E Avantages psychologiques ? E affectif Communication concepts de base Approche systémique (ou causale ?) Évaluation Critères de choix Plan d’action Action 1 Définition du problème 1 Préparation Audit 2 Conception Stratégie d’action Connaissance à priori Action 2 Situation concrète problème Pilotage Résultat 3 Action Moyens disponibles 4 Evaluation Mesure A la base des modèles en communication d’entreprise (cf Mucchielli ) Communication

de la fiabilité et du confort • La maintenance de l’appareil de production, rigueur et efficacité • Construction de la ligne du train à grande vitesse Casablanca-Tanger, le projet avance à pas sûrs • Des financements optimisés au service du développement des projets ONCF SECURITE ET SURETE FERROVIAIRES : DEUX PRIORITES POUR UN RESEAU DURABLEMENT VIABLE • La sécurité, une machine bien huilée • Le management de la sûreté, un engagement au quotidien 63 LE CAPITAL HUMAIN, LA CLE DE LA PERFORMANCE

notre développement par croissance externe avec l’acquisition de l’entreprise thomas vale, dans la région des midlands. Forts d’un carnet de commandes record (16,7 milliards d’euros à fin mars 2012) et de nos positions solides sur certains marchés dynamiques, en Asie du Sud-Est notamment, nous sommes confiants pour l’exercice 2012. notre chiffre d’affaires devrait connaître une progression et franchir le cap des 10 milliards d’euros. La construction durable reste au cœur de votre stratégie. Pour

d’Afrique reste tout de même un pays en développement où la pauvreté est présente ; fait qui accentue sa distance hiérarchique ». Le contrôle de l’incertitude : il s’avère que le Maroc s’inscrit parmi les pays avec un contrôle faible de l’incertitude, ceci est absolument vrai dans la mesure où on ne peut pas se baser sur des certitudes absolues vu notre religion. L’aversion à l’incertitude est de 68. L’individualisme au Maroc de 46, fait que Le degré de développement du pays peut impacter le degré de l’individualisme

beauté pour tous. 03 sommaire rapport d’activité 2011 Message du Président-Directeur Général p. 06 Conseil d’Administration p. 10 Comité Exécutif p. 12 la beauté PAR WING SHYA Pour illustrer son Rapport d’Activité et son Rapport Développement Durable 2011, L’Oréal a fait appel au photographe et réalisateur hongkongais Wing Shya. Au fil des pages, ses photographies expriment les bienfaits d’une beauté sublimée et mettent en lumière des collaborateurs de L’Oréal et la passion qui chaque jour

? Synthèse de l’étude Juillet 2013 THE ART OF MOBILIZATION Sommaire Préambule 2 Démarche et remerciements 3 1. La conquête de l’espace digital par les RH : des approches variées 4 2. Avant la conquête, l’exploration 7 3. Quelles stratégies de conquête ? 10 Conclusion 14 1 Préambule En 2013, réduire le digital dans ses différentes acceptions (tablettes, smart- phones, réseaux sociaux, …) à un phénomène de mode, une nouvelle suite de gadgets que l’entreprise et l’administration

social, forme juridique et législation, objet social et exercice social 5.1.5. Événements importants dans le développement des activités de la Société 12 12 12 12 12 12 13 9.2. Résultat d’exploitation 9.2.1. Facteurs importants influant sensiblement sur le revenu d’exploitation 9.2.2. Changements importants du chiffre d’affaires net ou des produits nets 9.2.3. Stratégie et facteurs influents 9.3. Résultat net 35 10 Trésorerie et capitaux 10.1. Informations sur les capitaux

encouragements qui m’ont aidé à dépasser des moments difficiles. 3 Résumé Retour d’expérience sur une démarche prospective et expérimentale globale (avec le développement des dimensions organisationnelles, techniques et humaines), menée au sein de l’organisation IMS-Entreprendre pour la Cité. Ce mémoire porte sur la mise en œuvre de stratégies de veille et de gestion des connaissances dans une structure de type réseau, sujette aux avantages et aux contraintes du monde de l’entreprise et de l’univers

compétitivité, c’est un facteur clé de succès. Une telle reconnaissance est un passage des ressources humaines du statut de frais généraux, à un avantage concurrentiel sur lequel une entreprise peut et doit compter pour assurer la réussite de sa stratégie. C’est un passage vers un concept de variable stratégique. « C’est dans le cadre de la nécessité pour les organisations de s’adapter aux conditions nouvelles qui leur sont imposées par des facteurs situés dans leur environnement externe et interne