Strategie De Lisbonne

operationnel.Etude qualitative et proposition d’une échelle de mesure. Auteur : Jean-Jaques Nilles Travaill de synthese prepare par : Salam Bayram A M. le Professeur J.P.KANDALAFT 2012-2013 L’éthique managériale. Le sommet européen de Lisbonne a pour objectif stratégique une croissance économique durable ,accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi, et d’une plus grande cohésion sociale, en plus a pour mission de favoriser le développement de la responsabilité

| | |a) Le blocus de Berlin a eu lieu le : 24 juin 1948 | | |b) Le traité de Lisbonne fut signé le : 13 décembre 2007 | | |Le traité de Maastricht : 07 février 1992 |

monétaire, libre circulation des biens et des personnes) , sape sans doute le terrain politique, et par conséquent crée un déficit démocratique. Les effets de cette crise sont évidents et ont touchés presque tous les niveaux de la vie quotidienne. Les strategies fixés pour sauver des économies européennes avaient des résultats inverses de celui qui sont en principe attendus. On voit de la récession, une acroissement du chômage immense,de la diminution des recettes fiscales, de la dégradation du niveau de

mais également les effets négatifs pour les acquis sociaux nationaux de bon nombre de décisions dans la réalisation d'un marché intérieur unique (en particulier les décisions prises en vertu de l’Acte unique, du Traité de Maastricht et de la stratégie de Lisbonne). On s'en tiendra, ici, à l'énumération des apports positifs. Il est important de garder à l'esprit que ces apports positifs sont, en général, en deça des normes en vigueur notamment dans les six Etats fondateurs et en particulier des normes

traiT const de l'euro= il vote non. Le traiT de lisbonne se décompose en 2 traités: Le traité sur L'UE et le traiT sur le fonctionnemen de l'UE. C 2 traiT organise l'UE dojourdui. -En 2008, un dialogue est dréssé entre l'UE et la fédération de russie: L'UE demande a la russie de ne plus se meler de affaire de la Géorgie. La russie accepte ke l'UE simice dan C dossié. -En 2009, les IrlanD decide de chanG leur vote, il vote oui au traiT de lisbonne. En 2009, La frs prend une decision pol, elle

peut changer en raison d’une évolution quantitative d’une organisation : accroissement, Ex : Conseil de l’Europe, EU, ou diminution, Ex : AELE, du nombre de ses membres ; d’une évolution qualitative : révision de son acte fondateur Ex : Traité de Lisbonne. L’évolution des rapports entretenus entre les organisations ! inter-organisation. Importance prise par certaines organisations au détriment d’autres organisations. 1 1 Pour comprendre ce qui favorise ces évolutions, il faut replacer les

économique et sociale ». S’inscrivant dans cette lignée, la Stratégie européenne pour l’emploi a été lancée par le Conseil européen en novembre 1997, afin notamment d’accroître les taux d’activité, la cohésion sociale, la compétitivité et la croissance des économies, ainsi que de consolider les systèmes de protection sociale. Par la suite, des objectifs chiffrés de taux d’emploi, pour chaque État membre, ont été fixés lors du Sommet de Lisbonne en mars 2000, concernant notamment l’emploi des femmes (60 %

permettent-ils une construction solide de l’UE ? | | |Après diverses réformes constitutionnelles dans différents, et l’entrée en vigueur du traité de | | |Lisbonne le premier décembre2000 la confusion entre communauté et union européenne disparait, ce | | |qui prouve que celle-ci est en perpétuelle évolution. |

l'impossibilité des politiques volontaristes. Il s'agit plutôt d'évoquer les mauvais choix des Etats eux-mêmes. Sans trop se « mouiller » politiquement, on peut s'intérroger sur l'efficacité du bouclier fiscal par exemple. Doc 6: Encore ici, la fameuse Stratégie de Lisbonne montre que ce sont les Etats eux-même qui doivent mettre en oeuvre les politiques structurelles (voir doc) notamment en matière d'infrastructures, d'innovation, d'éducation, etc. Ce doc permet aussi de différencier politiques de demande et

communautaires à la santé et à la sécurité au travail. Les traités de Maastricht (1992) et Amsterdam (1997) renforcent la politique sociale européenne, la question de l’emploi devenant « d’intérêt communautaire » et nécessitant une stratégie de coordination. Le Conseil européen de Lisbonne (mars 2000) a même fixé comme objectif le plein-emploi à l’horizon 2010 et la modernisation du modèle social européen. Les réalisations de l’UE en matière d’Europe sociale concernent quatre grands domaines : •la libre