Source Informelle Du Droit

1.4. Un marché du travail urbain qui subit une sensible dégradation……………………………………………………p.20 1.5. Un marché du travail rural marqué par un faible salariat……………………………………………………………..p.23 1.6. Un gros employeur qui facilite les ajustements, le secteur informel………………………………………………p.23 2. Stratification du marché du travail et conditions d’existence des individus, la nécessité d’une approche plus fine……………………………………………………………………….…….p.25 2.1. Une nouvelle typologie……………………………………………………………………………………………………….…….p

Vue synthétique de quatre modèles de logique de fonctionnement - source : Van Ommeslaghe, Principes généraux d’organisation et de gestion, Cercle Solvay ULB, 1988 STRUCTURES FRANCAISES TRADITIONNELLES STRUCTURES PLUS RECENTES Entreprise privée traditionnelle Bureaucratie « à la française » « Management » moderne Structure de transition de type latin (moyennes entreprises) physique, nationale, traditionnelle nationale internationale, avant garde, industrielle, internationale, traditionnelle

❖ Chômage ❖ Crise économique ❖ Dévaluation ❖ Mondialisation ❖ Finance ❖ Third International Conferance for African Developmnt ❖ Intégration de l’économie internationale et financement international ❖ Le secteur informel en Afrique, une croissance qui n’est pas forcement signe de marginalisation ❖ Terrorisme ❖ Relations Internationales ❖ Economie du Développement ❖ Développement Humain, Indice de (IDH) ❖ Libéralisme (politique, économique)

l’Habitat SBA Small business administration TPE Très petites entreprises UAF Union de l’action féminine UNIFEM Fonds de développement des Nations Unies pour la femme UPI Unités de production informelles USAID United States Agency for International Development L’accélération de la mondialisation et du progrès technologique a engendré des bouleversements politiques et socioéconomiques

différentes structures organisationnelles existantes. Les facteurs d’évolution des structures organisationnelles. Expliquer les critères de choix d’un type de structure. 2 Structure organisationnelle: Définition?? Arrangements, formels et informels, par lesquels une entreprise: Divise ses principales fonctions, Spécifie comment les collaborateurs et managers prennent leurs décisions, Établit des procédures et structures d’information Définit le système hiérarchique Définit le système de prise

JURIDIQUES Les instruments juridiques sont les sources du droit. La notion de « source du droit » : - distinction entre « sources formelles » les procédés d’élaboration du droit et « sources matérielles », les fondements politiques, sociaux, historiques… du droit - distinction entre « sources formelles » et « normes juridiques » Particularité de l'ordre juridique international : l'absence de hiérarchie des sources. En droit interne, il ya les sources constitutionnelles au sommet, puis les règlements…

Agence Française de Développement document de travail Avril 2006 16 La formation professionnelle en secteur informel Rapport sur l’enquête terrain au MAROC Version provisoire Richard Walther, Consultant ITG (walther.richard@wanadoo.fr) avec le concours de : Ewa Filipiak (filipiake@afd.fr) Christine Uhder (stagiaire auprès de l’AFD) Avertissement Les analyses et conclusions de ce document sont formulées sous la responsabilité des ses auteurs. Elles ne reflètent pas nécessairement

face à la satisfaction d’un intérêt commun plus global. 2) les différentes formes de pouvoir Le pouvoir peut-être d’ordre formel ou informel. - Formel : prévu lors de la mise en place de l’organisation, les relations sont clairement établies et légitimées. Exemple : Les responsables de divisions d’une entreprise détiennent un pouvoir formel. - Informel : il est détenu par n’importe quel acteur pour des raisons diverses (qualités de leader charismatique, détention d’informations, expérience

changement social et un dvpt éco. (ex : le marxisme) * Démarche d’individualisme méthodologique : ce sont les actions des individus et leurs calculs qui font changer la société et qui l’influence. 2- Les sources et les limites de la croissance A) Les sources de la croissances. a) les sources traditionnelles de la croissance * Les facteurs : - le facteur L = les hommes - le facteur K fixe = chevaux, tracteur, machines… -la terre peut être

d’entreprise et non des syndicats de salariés. Très peu de salariés indiens sont concernés par le droit du travail et par la protection sociale. Il s’agit des salariés de grandes entreprises. Ceux des zones rurales ne bénéficient pas de ces droits et de cette protection. De plus, ces privilégiés travaillent dans des secteurs dits « organisés » alors que les autres œuvrent dans les secteurs « informels ». Le secteur « organisé » concerne une minorité qui est protégé. Le nombre de travailleurs dans