Solidarité Intergénérationnelle Retraite

sexospécifique) espérance de vie, taux d’alphabétisation, pauvreté, Connaître les différentes limites du PIB AMARTYA SEN 8 Le développement durable PNUE, Rapport BRUNTLAND, accords de KYOTO, développement durable, ressource renouvelable, solidarité intergénérationnelle, principe de précaution, principe de participation des membres de la société civile, concept d’empreinte écologique, indicateur de progrès durable, fiscalité écologique, marché des permis, mesures réglementaires Connaître les trois principes

successorale, et une obligation alimentaire traduisant la force de la solidarité familiale. Ou bien, à l’opposé, une famille composée d’un agrégat d’individus, fondée sur la liberté, l’égalité et la nature, facilement éphémère, avec pour conséquences le divorce facile, l’union libre, la filiation selon la nature physique, l’éducation sans contrainte assurée par l’État et la Sécurité sociale, substituant la collectivité nationale à la solidarité familiale. Entre ces deux extrêmes, l’histoire du droit de la

augmentation de 0,4% sur les revenus imposable en faveur de la vieillesse et de manière très classique une augmentation sur les taxes sur l’alcool et le tabac. Quel est la reforme du plan Seguin qui a fait très mal au retraité ? mai 87 => on a indexé le montant des retraites sur les salaires au lieu de les indexés sur les prix. 1990 : c’est une année extrêmement importante parce que c par la loi du 17 décembre 1990 entré en vigueur au 1er février 1991 que fut adopté la CSG (contribution sociale

détruit de l’emploi? Paradoxalement Je peux détruire de l’emploi en luttant contre le chômage ce qui est une catastrophe. Ex : dans une entreprise il y a 105 salariés, ils travaillent jusqu’à 35 ans, le législateur dit pour créer de l’emploi je mets la retraite à 65 ans, l’entreprise qui avait 105 salariés Avec 5 types entre 60 et 65 ans. Donc cette entreprise perd ces 5 employés. Qu’est-ce qu’elle a créé comme emploi ? Au mieux elle a embauché 2 jeunes, donc est passée de 105 à 102 mais elle n’a pas créé

SYNTHESE Retraite répartition – capitalisation LE 14-03-08 Plan I – Situation actuelle 1) Etats des lieux 1.1 La situation au niveau mondial 1.2 La population seniors en Europe 2) Qu’est ce que la retraite ? 2.1 Définition 2.2 Historique 2.3 La réforme des retraites II – Répartition ou capitalisation ? 1) Définition de la retraite par répartition

Les interactions entre démographie, répartition et capitalisation Par Nicolas le samedi 1 janvier 2000, 23:43 - Choix capitalisation/répartition - Lien permanent Le débat français sur l’avenir des retraites fournit une excellente illustration des pesanteurs et des blocages de notre société. D'année en année, la publication de rapports publics, l’organisation de concertations ou les projets de réforme suscitent les mêmes réactions stéréotypées Les représentants des syndicats de "salariés", ainsi

néolibérale et ses armes économiques (fonds de pension, paradis fiscaux, institutions financières internationales, dette du tiersmonde...). Nous soutenons les alternatives concrètes d'une société plus juste : fiscalité et taxes globales, système de solidarité nationale, services publics efficaces, respect du bien commun et de l'écosystème, institutions plus démocratiques. Avec nos groupes dans 50 pays et nos 200 comités locaux en France, nous sommes actifs au niveau international, national et local.

La retraite Comment fonctionne le système français des retraites ? Au lendemain de la guerre, la France a fait le choix d'un système de retraite par répartition. Unique au monde, ce système s'appuie sur l'idée d'une solidarité intergénérationnelle : les jeunes actifs cotisent pour payer les retraites des plus âgés. Dans le même temps, les salariés acquièrent des droits pour leur future retraite, qui sera par la suite financée par la génération d'actifs suivante. Ces droits à la retraite sont comptabilisés

les modes de vie et sur la solidarité familiale qui constituent le fondement de toute société. Le vieillissement de la population a d’ores et déjà des conséquences et des incidences majeures sur tous les aspects de la vie humaine, et continuera d’évoluer en ce sens. Au plan économique, il aura des incidences sur la croissance économique, l’épargne, l’investissement et la consommation, le marché du travail, les retraites, la fiscalité et les transferts intergénérationnels de richesse, de biens et de

multitude régimes offrant des prestations qui contrastent avec la faiblesse de la couverture sociale ; 3. des inégalités importantes aussi bien, entre les régimes, qu’à l’intérieur d’un même régime ; 4. la grande vague de personnel mis en retraite anticipée volontaire sans contre partie en ressources ; 5. une gestion fortement déficiente des différents régimes ; 6. des déficits cumulés dans la gestion de ces régimes qui, pour la plupart, se soldent par une dette implicite élevée.