Societe Generale Analyse Bilan

PARTIE : ETUDE D'UN DOSSIER CLIENT I. PRESENTATION DE L'ENTREPRISE II. MISE A JOUR DU DOSSIER CLIENT 1. Classement des différentes pièces comptables 2. Codification et saisie des factures d'achats et de frais généraux 3. Codification et saisie du journal des ventes 4. Codification et saisie des journaux relatifs à la trésorerie a. Le journal de banque b. Le journal de caisse 5. Lettrage des comptes de tiers

des factures d'achats et de frais généraux 3. Codification et saisie du journal des ventes 4. Codification et saisie des journaux relatifs à la trésorerie a. Le journal de banque b. Le journal de caisse 5. Lettrage des compte de tiers III. PREPARATION DU DOSSIER DE CONTROLE 1. Les OD de salaires a. Les charges salariales b. Les charges patronales 2. Les charges patronales 3. Les écritures d'extourne de début d'exercice IV. DOSSIER DE CONTRÔLE 1. Analyse du compte de l'exploitant 2. Les immobilisations

aussi ma grande reconnaissance à Monsieur BAHOUSSA, mon encadrant pédagogique, pour ses conseils et ses explications. Sommaire  INTRODUCTION : 1er Partie : Présentation du cabinet comptable Soft Alternative : Chapitre 1 : Données générales sur le cabinet comptable : 5 1) Fiche technique du soft alternative.

INTRODUCTION QUELLES SONT LES SOCIETES A INCLURE DANS LE PERIMETRE DE CONSOLIDATION ? QUELS SONT LES CRITERES D’APPARTENANCE AU PERIMETRE DE CONSOLIDATION ? COMMENT SELECTIONNER LES METHODES DE CONSOLIDATION ? LES PRINCIPES D’APPARTENANCE AU PERIMETRE SONT-ILS SOUPLES ? REGLES RELATIVES AUX MOUVEMENTS DE PERIMETRE L’ANALYSE DU PERIMETRE DE CONSOLIDATION ET DE SES VARIATIONS INTRODUCTION La consolidation comptable consiste à établir les états financiers d'un groupe de sociétés, pour publication mais

causes de la rentabilité économique des actifs de deux sociétés A et B sur lesquelles des renseignements vous sont communiqués en annexe. 1. Quelles sont les grandeurs qui permettent de mesurer la rentabilité économique ? 2. Décomposer le ratio de rentabilité économique en plusieurs composantes explicatives de d'exploitation. la rentabilité d'exploitation. Justifier votre choix. 3. Calculer le taux de rentabilité économique des deux sociétés, le décomposer en un produit de facteurs. Conclure

Synthèse et méthodologie analyse financière 1 Méthodologie 2 1.1 ) Outils 2 1.2 ) Démarche 3 2 Les retraitements 4 2.1 ) Le crédit bail 4 2.2 ) Les dotations aux provisions 4 2.3 ) En vue du compte de résultat 4 2.3.1 ) Sous-traitance : 4 2.3.2 ) Personnel intérimaire ; personnels extérieur 4 2.3.3 ) Subventions d’exploitation 4 2.4 ) En vue du Bilan fonctionnel 4 2.4.1 ) Les effets escomptés non échus 4 2.4.2 ) Comptes courants d’associés 4 2.4.3 )

Bilan et compte de résultats : outils d’analyse par Philippe TARDY-JOUBERT Docteur ès Sciences Physiques Diplômé du Centre de Perfectionnement dans l’Administration des Affaires (CPA) de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris Président d’Honneur de la Société Française des Analystes Financiers (SFAF) et Jean TARDY-JOUBERT Maître ès Sciences Économiques Diplômé du Magistère Banque-Finance de l’Université Panthéon-Assas (Paris-II) 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 Actif du bilan ou emploi des fonds

Analyse des performances de l'entreprise Belvédère [pic] Sommaire INTRODUCTION CONCLUSION 2 ANNEXES 2 I.Belvédère 4 1.Historique 4 2.Les produits et métiers de Belvédère 5 3.Pourquoi le choix de Belvédère 6 A.Les soldes intermédiaires de gestion : les SIG 8 B.La Capacité d’Autofinancement 13 C.Bilan fonctionnel 14 DETAILS DES DETTES FINANCIERES 16 a. Le Fonds de Roulement (FR) 16 b. Le besoin en fonds de roulement (BFR) 16 c. La trésorerie

collaboration avec la direction générale la politique Ressources Humaines du holding et veiller à son application.- Elaborer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à la gestion des Ressources Humaines.- Rechercher la motivation du personnel des sociétés.- Veillez aux respects de la législation sociale et du règlement intérieur, et à l’application des procédures internes.- Proposer et mettre en œuvre toutes les actions destinées à : * Définir avec la direction générale une politique salariale

FINANCIERS Aujourd’hui la norme IAS 39 est une révolution. Les règles de couverture sont beaucoup plus strictes et contraignantes qu'auparavant. HISTORIQUE En 2002, l’Union européenne a adopté une réglementation qui exige des sociétés européennes cotées (environ 8 000 sociétés) qu’elles appliquent les normes IFRS (International Financial Reporting Standards et par conséquent la norme IAS 39 et IFRS 7) à compter de 2005 pour l’établissement de leurs états financiers consolidés. Il s’agit de la plus