Social Business Et Responsabilité Sociale Des Entreprises

------------------------------------------------- Le reporting, qu'est-ce que c'est ? Définition : Le terme "Reporting" désigne une famille d'outils de Business intelligence destinés à assurer la réalisation, la publication et la diffusion de rapports selon un format prédéterminé. Ils sont essentiellement destinés à faciliter la communication de résultats chiffrés ou d'un suivi d'avancement. ------------------------------------------------- Comment ça marche ? Principe : L'outil de reporting

des parcours professionnels). Il s’impose comme un modèle social à part entière dans la mesure où il recouvre plusieurs facettes, plusieurs politiques, complémentaires les unes des autres, visant à répondre de façon cohérente et globale aux défis et aux phénomènes économiques et sociaux auxquels des Etats-Providence tels que la France doivent faire face. Deux phénomènes en particulier doivent être mentionnés. Tout d’abord, les entreprises ont entamé, à partir des années 1980, une transformation

Processus par lequel les dirigeants de l’entreprise s’assurent que les moyens sont utilisés de manière efficace et efficiente pour atteindre les objectifs fixés (Anthony&Dearden, « management control systems », 1976) Contrôler la gestion de l ’entreprise, c ’est maîtriser sa conduite en s ’efforçant de prévoir les événements pour s ’y préparer avec son équipe et s’adapter à une situation évolutive. • Vigilance sur les éléments de sa performance • Facilite la prise de décision Performance

of management control tools on company’s performance Mohamed MAKHROUTE Deputy Director in charge of pedagogical affairs and HDR teacher-researcher, ENCG National School of Business and Management Hassan 1st University SETTAT, Morocco mohamed.makhroute@gmail.com Abdelali SIDQUI Doctorant National School of Business and Management Hassan 1st University SETTAT, Morocco abdelalisidqui@gmail.com Date de soumission : 01/09/2021 Date d’acceptation : 03/10/2021 Pour citer cet article :

processus par lequel des personnes prennent conscience que le fait de posséder leur propre entreprise constitue une option ou solution de carrière viable, à arriver avec des projets d‟entreprise, à apprendre à devenir des entrepreneurs et à lancer ou à développer ou à reprendre une entreprise. Ce thème qui m‟a tant passionné est aujourd‟hui le sujet de mon mémoire de fin d‟études de MBA (Master Business Administration), suite à un parcours, fastidieux certes, mais parfaitement enrichissant, entrepris

LES TYPES DES ENTREPRISES…………………………………..P 2-4 A/ SELON LA TAILLE B/ SELON L’ACTIVITE EXERCEE C/ SELON LE STATUT JURIDIQUE III QUELLE EST L’INTERET DE TRANSFORMATION D’ENTREPRISE INDIVIDUELLE EN SOCIETE ?…………………. P 5 IV CONCLUSION……………………………………………………… P 6 V ANNEXE 1. Statistique OSEO concernant les entreprises ETI

1 Comment les mutations mondiales sont-elles vécues par les grandes entreprises en Europe ? Michelle Bergadaà Directrice de l'Observatoire de Vente et Stratégies du Marketing de Genève Professeur HEC- Université de Genève Article soumis pour publication à la Revista Colombiana de Marketing en juin 2002. Coordonnées : Prof. M. Bergadaà OVSM – HEC Uni Mail - Bd du Pont-d'arve 40 CH-1211 Geneva 4, Switzerland tel./fax : 41-22-794 43 80 http://ovsm.unige.ch/ E-mail : Michelle.Bergadaa@hec

situation des ouvriers ou des cadres a profondément changé. Et pourtant, les entreprises et leurs Directions des ressources humaines ont-elles tiré toutes les conséquences de pareilles évolutions, voire de pareilles mutations ? La gestion des ressources humaines a-t-elle réellement épousé les divers changements qu'elle doit pourtant servir ? La fonction a-t-elle fait la révolution cognitive que les mutations des entreprises auraient dû lui imposer ? Le savoir de la fonction a-t-il été suffisamment

entités du groupe. En mars 2006, cette logique a abouti à lʼhomogénéisation des appellations usuelles des filiales de premier rang : • COGEMA a adopté le nom commercial AREVA NC, • Technicatome : AREVA TA, • Framatome ANP a changé de dénomination sociale pour AREVA NP, • AREVA T&D nʼa subi aucun changement. De même, les appellations des filiales de second rang restent inchangées, sauf la plupart de celles qui comportaient le nom des filiales de premier rang dans leur dénomination (ex. COGEMA Ressources

BACHELOR EFBU BUSINESS PLAN ET EQUILIBRE FINANCIER N.ALIJ n.alij@esc-toulouse.fr BUSINESS PLAN Définition d’un Business Plan d un C’est un outil qui permet de présenter et C d’approfondir un projet tout au long de sa conception. ti C’est un processus de formalisation qui conduit l’entrepreneur à expliquer ses intentions et ses l’ li i i produits ou service. Il explique l’ l l’activité et éclaire l stratégies possible l les bl ou la stratégie choisie. La motivation