Social Business Et Responsabilité Sociale Des Entreprises

Commerciales LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE DIRIGEE PAR Melle. Boudjani Malika Elabore Par : Belghanami Wassila Nadjet PREMIERE SEMESTRE /MANAGEMENT 2009/2010 1 Plan Introduction CHAPITRE 1: TERMES, ET INITIALES DE LA RSE • Section 1 : l’Émergence du RSE • Section 2 : Historique de RSE CHAPITRE 2 : LA RSE FAIT APPELLE A D’AUTRES CONCEPTS  Section 1 : La RSE & Développement Durable  Section 2 : LA RSE & LE CONCEPT D’ (ISR) CHAPITRE 3 : LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE

qu'elles participent ou non à la concertation : voir Grille de Mitchell. ------------------------------------------------- Économie[ En économie, une partie prenante est tout acteur interne ou externe à une entreprise et concerné par son bon fonctionnement sur le plan de la responsabilité sociétale. Citons par exemple : * pour les acteurs internes : dirigeants, salariés, syndicats * pour les acteurs externes : * clients, fournisseurs, intermédiaires de financement (banques, gérants

La responsabilité sociétale : origine et définition Mai 2010 1 Le Think tank européen Pour la Solidarité (asbl) – association au service de la cohésion sociale et d’un modèle économique européen solidaire – travaille à la promotion de la solidarité, des valeurs éthiques et démocratiques sous toutes leurs formes et à lier des alliances durables entre les représentants européens des cinq familles d’acteurs socio-économiques. À travers des projets concrets, il s’agit de mettre en relation

pour leur accueil et leur collaboration. Plus précisément, je tiens à remercier sincèrement, - Monsieur David Fauthoux, Gérant de la société Personnalité numérique (PN) et également mon maître de stage pour m’avoir accueilli dans son entreprise et m’avoir fait participer à la vie de la société (intervention dans la réflexion concernant la recherche et le développement) ainsi que de m’avoir permis de l’accompagner sur ses déplacements, - Monsieur Fabien Mairesse, Chercheur dans la

des salariés autour des projets de l’entreprise. Pilotage social ou pilotage des RH w Élaboration et mise en place des politiques de RH permettant le développement du potentiel humain et l’optimisation de l’organisation du travail de façon à répondre aux contraintes et aux choix stratégiques de l’entreprise. C O U R S C O M P L É M E N T A I R E PLAN DU CHAPITRE 1 w Historique de la fonction Ressources Humaines dans les entreprises A − Jusqu’à la Seconde Guerre mondiale : un rôle essentiellement

de la Banque mondiale encourage la dissémination de son travail et accorde généralement rapidement une autorisation de reproduire des portions de ses ouvrages. L’ouvrage original a été publié en anglais par la Banque mondiale sous le titre Doing Business in Morocco. En cas de divergence, la langue originale prime. Pour obtenir l’autorisation de photocopier ou de reproduire une quelconque portion de cet ouvrage, veuillez soumettre votre demande accompagnée d’informations détaillées à : Copyright Clearance

ses critères de notation se fondent sur des facteurs de rendement et de risque non traditionnels. Ce sont les critères ESG : Environnement, Social et Gouvernance Ces éléments sont souvent mal pris en compte par les entreprises dans leur rapport annuel alors qu’ils ont, différemment selon les secteurs, un fort impact en terme de risque ou d’opportunité de business On entend parfois dire que la notation extra-financière est quelque chose de subjectif au regard de l’analyse financière. Pourtant, un des

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE ________________________________________ MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2004 – 2005 ________________________________________ MEMOIRE LES DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX MUTATIONS DES ENTREPRISES A L’INTERNATIONAL Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ? Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – MODELES DE STRATEGIES INTERNATIONALES ET INTERNATIONALISATION DE LA GESTION

d’affaires solide Chapitre I : Genèse du projet de création d’une entreprise Section1 : Le contexte économique actuel Section2 : Le profil de l’entrepreneur Section3 : L’idée ou l’opportunité Chapitre II : L’étude de la réalisation du projet Section1 : L’implantation du projet Section2 : Le plan d’affaires Chapitre 3: Étude technique Section 1 : Dans le cadre d’une entreprise industrielle Section 2 : Dans le cadre d’une entreprise commerciale ou de service Chapitre 4: Étude Juridique et Fiscale Section

aujourd’hui, on parle beaucoup de « durabilité ») . Le champ Business and Society est de plus en plus important. La société civile est au centre. Elle se compose de : • Citoyens • Administrations et communautés locales • Hommes politiques • Consommateurs • Associations et ONG (Greenpeace, Altermondialiste…) On note une palette d’activités qui sont de plus en plus contestée par la société civile. Entreprises contestées : Les groupes nucléaires actuellement sont très contestés