Social Business Et Responsabilité Sociale Des Entreprises

DOSSIER D’INFORMATION 10 février 2009 LA RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DE SUEZ ENVIRONNEMENT : UN PROCESSUS DE CONCERTATION AU SERVICE DE LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE   CONTACTS PRESSE SUEZ ENVIRONNEMENT Hélène Enginger +33 (0)1 58 18 45 94 / +33 (0)6 79 83 65 55 helene.enginger@suez-env.com Charlotte Le Barbier +33 (0)1 58 18 54 61 / +33 (0)6 78 37 27 60 charlotte.lebarbier@suez-env.com LA RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DE SUEZ ENVIRONNEMENT :

Durée 6 mois Profil Formation : BAC +3 minimum à dominante commerciale Vous êtes rigoureux et dynamique. Vous savez rebondir et aimé travailler en équipe Mission Au sein de la Direction Ventes Assises et Fidélisation de SFR Business Team, vous aurez la responsabilité d' une DCR (Direction Commerciale Régionale) ainsi que les traitements des demandes clients via le Service Client. Missions : Fidéliser un portefeuille de clients en total cohérence avec sa Région, renforcer au maximum sa Relation

société anonyme à responsabilité limitéeMicro-entrepriseL'EIRL, entreprise individuelle à responsabilité limitéeEURL: ce qu'il faut savoirJeune entreprise innovante (JEI): le guide complet sur le statutLa Société Civile Immobilière (SCI)Conjoint du chef d'entreprise: quel statut choisir?Création d'entrepriseLes statutsSociété anonyme (SA): les caractéristiques à connaître Valérie Froger, publié le 07/02/2007, mis à jour le 02/04/2014 à  16:51 La SA est réservée aux entreprises à très fort potentiel

suivante : l’entrepreneuriat est « l’ensemble des activités et des démarches qu’impliquent la création et le développement d’une entreprise et plus généralement la création d’activité » (rapport de MM Béranger, Chabbal et Dambrine au secrétaire d’Etat à l’Industrie, novembre 1998). L’entrepreneuriat décrit donc ce que font les entrepreneurs car, à l’origine d’une entreprise, il y a toujours un individu doté d’un certain esprit d’entreprise et d’une volonté d’entreprendre. 1. L’entrepreneuriat

individus, sur leurs comportements et leurs pensées. Les points forts : dynamique de groupe, solidarité,... Le défaut de la qualité : conformisme, conditionnement, restriction des libertés individuelles, les groupes n’ont pas d’âme : l’étique et la responsabilité individuelle ont tendance à se diluer en groupe. Définition : La culture est des façons de penser, de parler et d’agir, partagées par l’ensemble des membres d’un groupe. 3 niveaux dans la culture : 1. Conscience Collective : Comment un

fonction RH. Bien sûr, ces fonctions sont les plus caractéristiques, mais il en existe bien d’autres. Pour devenir un professionnel des ressources humaines chez Danone, des qualités de créativité, de conviction, d’écoute mais aussi de compréhension du business sont indispensables. Ces valeurs devraient être celles de tout professionnel de ressources humaines, mais cela est particulièrement vrai chez Danone, qui a mis en place six axes pour son plan RH. 1. Les 6 axes du modèle RH de Danone : Le

I-Définir une unité commerciale Une unité commerciale est un lieu physique ou virtuel permettant à un client potentiel ou réel d’accéder à l’offre de produit et/ou service. Trois type de commerce: - Business to Business (B2B) = Echange entre entreprises - Business to Consumer (B2C) = Commerce à destination des particuliers - Consumer to Consumer (C2C) = Commerce entre particuliers. Les différentes formes : Magasins

Technologie et organisation : premières marches du repositionnement de la fonction RH Nous avons enfin compris que la rapidité d'une entreprise à s'adapter dépendait fortement de sa capacité à motiver et mobiliser son personnel. Au même titre que le capital client ou financier, le capital humain s'appréhende aujourd’hui comme un avantage concurrentiel durable. Les ressources humaines se retrouvent ainsi souvent promues "au cœur de la stratégie" de l'entreprise, "moteur de sa performance" et « levier

conformément à ses plans. JB Quin > Stratégie > Plan> qui intègre les principaux buts de l’organisaO, politiques, séquences d’action. En 1965, 4 auteurs : Learned, Christensen, Andrew et Guth écrit un ouvrage portant sur la politique générale intitulé « Business Policy, text & casb ». Ils vont proposer un modèle LCAG, qui consiste à procéder à l’analyse externe afin de déterminer les opportunités et les menaces de l’environnement et à l’analyse interne : force et faiblesse de l’entreprise. Nous avons donc

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ENTREPRISE ET PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Robert Coulon ESKA | Revue de l'organisation responsable 2006/1 - Vol. 1 pages 48 à 64 ISSN 1951-0187 Article disponible en ligne à l'adresse: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pour citer cet article