Social Business Et Responsabilité Sociale Des Entreprises

groupes comme Lafarge ou Véolia intègrent la Responsabilité Sociale des Entreprises, qui consiste à adapter la notion de Développement Durable au management, afin de satisfaire leurs parties prenantes. Mais les PME (Petite à Moyenne Entreprise employant moins de 500 salariés) ne subissent pas de pressions de ce genre… Pourtant, il semble essentiel que celles-ci se sentent concernées par la RSE : elles représentent en effet plus de 99,8% des entreprises recensées dans l’UE. Néanmoins, un petit nombre

contractualiste qui limite singulièrement les renouvellements que l’on peut attendre de la RSE. Il existe donc un important décalage entre les enjeux sociopolitiques de la RSE et les fondements théoriques disponibles pour la recherche. Mots-clés : responsabilité sociétale de l’entreprise, théorie des parties prenantes, théories contractualistes de la firme, enjeux sociopolitiques Abstract Which representations of society and the firm, does CSR convey ? CSR has major stakes which are particularly related

DES RESSOURCES HUMAINES: LE CAS D’UNE ENTREPRISE DANS LE SECTEUR DU TEXTILE Congrès de l’AGRH 2005, Paris, Dauphine. MARIE-FRANCE TURCOTTE STÉPHANE BELLEFEUILLE Université du Québec à Montréal - École des Sciences de la Gestion – Chaire de responsabilité sociale et développement durable P.O. Box 6192 Station Centre-Ville – Montreal (Quebec) Canada H3C 4R2 turcotte.marie-france@uqam.ca FRANK DEN HOND Vrije Universiteit – Faculty of Social Sciences B&O – De Boelelaan 1081 –

……………………………………………………………………………………….15 Avant-propos ………………………………………………………………………………. 19 Introduction ………………………………………………………………………………... 21 Première partie – L’ETAT D’IMPUISSANCE Chapitre 1. Les nouveaux pouvoirs ………………………………………………………..29 Entreprises sans frontières ou l’ère des Business Titans ! …………………………………...29 La société civiles : le 5e élément ……………………………………………………………..39 Le XXIe siècle : un monde en réseaux ……………………………………………………….47 Chapitre 2. Etat et pouvoir : la fin d’un monopole légitime ……………………………

C3 La finalité de l’entreprise Définition entreprise : organisation qui produit des B/S pour le marché. Elle cherche à satisfaire ses clients en répondant à un besoin solvable. Elle crée de la richesse (valeur ajoutée) . Définition finalité : la finalité de l’entreprise conditionne les objectifs qu’elle se fixe et les actions qu’elle engage. Elle correspond à sa raison d’être et à la recherche de résultats qui ne sont pas chiffrés. Synonyme de finalité de l’entreprise : but ultime, raison

dont disposent encore les entreprises sont l’organisation et les Ressources Humaines », car contrairement aux technologies, elles ne sont pas imitables, et difficilement transposables. Dans ce contexte, l’entreprise doit intégrer la dimension humaine dans l’élaboration de sa stratégie. L’étude menée cherche donc à comprendre à travers la théorie et la littérature spécialisée, et à travers une étude de terrain confrontant les idées aux pratiques de quelques grandes entreprises, quelles sont les conditions

professionnaliser la fonction RH en permettant à l’équipe RH de monter en compétences sur des thématiques Ressources Humaines d’actualité (études sociales, évaluation des postes et de rémunérations, absentéisme, gestion du handicap…), • de développer une analyse qualitative profonde complémentaire à des indicateurs quantitatifs indispensable pour le dialogue social, • de disposer d’une base intègre d’où découleront des données sécurisées et donc des indicateurs fiables, • de s’orienter vers le Pilotage

Business et Ethique en voie de réconciliation ? Comment réaliser des affaires dans un pays bafouant la liberté d’expression et les droits de l’Homme ? Commercer avec des dictatures est-il possible ? Tite Gatabazi, homme politique franco-rwandais, juriste et lauréat de la Cour des droits de l’Homme à Genève, s’exprime sur la question. Quel est le risque réel de commercer avec un pays dictatorial ? D’après l’homme politique rwandais, l’instabilité sociale et l’absence de législation figée présentent

portable Document 3: La mesure de la richesse produite : la valeur ajoutée Les entreprises ne produisent pas à partir de rien. Elles utilisent des biens et des services produits par d'autres entreprises, des machines, des outils, des bâtiments, et du travail. [...] La production est une création de biens et services nouveaux. Or, pour produire les biens qu'elles vendent ou qu'elles stockent, les entreprises utilisent des biens et services qui sont détruits dans le processus de production et

normes RSE dans les entreprises au sein et en dehors de l’Union Européenne ?  Cette démarche de judiciarisation ne peut pas se faire du jour au lendemain et elle connait de nombreuses limites (résistances des entreprises multinationales, désaccords entre parties prenantes, institutions européennes et entre Etats-membres, rapports de force intra-européens en défaveur d’une judiciarisation etc.). Cependant, cet encadrement juridique européen qui respecterait les droits sociaux collectifs ainsi que