Série de Taylor

Définition : 1. Gestion de ressources humaine 2. L’école classique du management  3. École des relations humaines  II) Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines 1. L’Ecole classique : a. Henri Fayol b. Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme,

MODERNE GEORGES POMPIDOU PARISGenre de l’ œuvre : PORTRAIT2/ En quelques lignes faire une présentation de l’œuvre (que voit-on, qui est-ce,.)Deux bandes de 5 portraits identiques, noir sur fond gris métallisé. La personne représentée est Elisabeth Taylor dite « Lize », actrice de cinéma américaine.3/ Quel était le métier d’Andy Warhol avant 1960 ?Andy Warhol était graphiste dans la publicité4/ Quelle technique utilise t-il pour agrandir et reproduire ses images ?Il utilise la technique de la sérigraphie5/

l'americain Taylor,ingenieur,invente une "organisation scientifique du travail" (OST), portant sur les méthodes de production, la gestion des temps de travail des salariés, les possibilités de déplacement des employés, etc. L'organisation scientifique du travail proposée par Taylor repose tout d'abord sur une division technique du travail (organisée par postes), au contraire de la situation passée d'une organisation sociale du travail (organisée par métiers). Les objectifs de Taylor sont au nombre

productivité et de croissance. Transformer l’organisation du travail a donc pour objectif d’augmenter son efficacité, c’est-à-dire de faire qu’avec la même quantité de travail, on produise plus : on améliore alors la productivité Au début du XXe siècle, Taylor a posé les bases de l’OST, suivi et complété par Ford. Cette organisation est à l’origine de la croissance des 30 glorieuses. Elle s’essoufflera dans les années 70. La crise et les mutations de l’appareil productif vont exiger de nouvelles formes

travail avec l’OST de Taylor (ingénieur français 1856-1915). Rationalisation de l’administration et du management avec les 5 fonctions de Fayol (1841-1925). Rationalisation de la structure pour augmenter l’efficacité avec la bureaucratie de Weber (philosophe et sociologue allemand). {text:list-item} Productivité et rendement. Il faut donc éliminer les mauvaises méthodes de travail ainsi que les gaspillages. Les postulats essentiels de Taylor sont : L’homme

taylorisme sont source d’efficacité vous expliquerez pourquoi les entreprises ont été amenées à mettre en œuvre d’autres formes d’organisation du travail. DOCUMENT 1 Si l’OST a été théorisée par Taylor dès les années 1880, elle se diffuse lentement en particulier en France où les méthodes de Taylor sont adoptées progressivement durant l’Entre-deux-guerres. Aujourd’hui, le taylorisme n’a pas disparu il continue à s’appliquer non seulement dans l’industrie mais s’applique également dans de nombreux

dans le traitement et de la transmission des informations et de la communication, c'est à dire tout ce qui est lié à l'informatique et à la communication comme la téléphonie et l'internet. Le taylorisme vient de l'ingénieur Taylor, c'est la décomposition du travail d'une série de gestes à effectuer en un temps limité. Ce système possèdent quatre principes qui permettent de le définir. Tout d'abord il y a la division verticale avec le ''one best way'' et il y aussi la division horizontale avec le salaire

avec la mort. Chez Warhol, la répétition de la figure se rapporte souvent à son exténuation. Le choix des sujets est en rapport avec cette obsession de la mort, y compris pour ses toiles célèbres de Marilyn Monroe (peinte après son suicide) ou de Liz Taylor (peinte alors que l'actrice était gravement malade). Dans les dernières années de son oeuvre, Warhol devient pratiquement un peintre de Cour, appliquant son style à de nombreux portraits de commande, tout en continuant à creuser sa réflexion sur la

Chapitre 1: Historique et évolution des Ressources Humaines. Le taylorisme Méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain TAYLOR et repose sur une organisation à priori définie par des scientifiques: l'OST (Organisation Scientifique du Travail) cherchant à définir la meilleure façon de produire pour un rendement maximum. L'OST peut être définie et rentable grâce à: à analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences) à la définition des tâches (conception)

Ces modes de production traditionnels se caractérisent de la manière suivante : Mode de production Production unitaire Production par lot Production en série Production en continu Caractéristique Fabrication sur mesure en fonction de la demande du client Petites séries diversifiées de produits identiques Grande série de produits identiques et standardisés Flux continu de produit homogènes Automatisation Limitées aux fonctions essentielles La flexibilité est assurée par la présence