Série de Taylor

1ère Période : début du XXe siècle demande supérieure à l'offre. => peu d'entreprises, pas de concurrences => pas de choix. Taylor(isme) crée l'OST, basée sur l'optimisation optimale de l'outillage, parcellisation des tâches, la chasse aux gestes inutiles. L'ouvrier reçoit une augmentation sous forme de prime lorsqu'il a dépassé son objectif. Ford(isme) production en série de voitures avec la standardisation des pièces. Il souhaite l'augmentation des salaires et des temps de repos _ grâce à ça l'augmentation

juvénile (Frédéric Trasher étudie les bandes de délinquants à Chicago, William. F. Whyte étudie la colonie italienne de Boston et la bande des Nortons). D'autres enquêtes concernent les relations humaines dans l'industrie : Elton Mayo va mener une série d'expériences sur les réactions de groupes d'ouvriers aux modifications de leur environnement de travail (avec le « test-room »). Les trois pères fondateurs. L'étude de la dynamique de groupe a ainsi vu le jour aux Etats-Unis, dans les années 30

incarne une communauté, un courant, une mode) de produits américains tels que Campbell's Soup Cans de la Campbell Soup Company et les bouteilles Coca-Cola, ainsi que des tableaux de célébrités telles que Marilyn Monroe, Troy Donahue, ou Elizabeth Taylor. Présentation de l‘oeuvre : Titre de l'œuvre : Campbell Soupe Can* Nom de l'artiste : Andy Warhol Dimension : 32 toiles de 50,8cm par 40,6cm Type d'œuvre : 32 toiles d'acrylique peinte Date de création : 1962 Lieu d'exposition : Musée d'art

l’entreprise. Pendant longtemps les économistes se sont principalement intéressé au fonctionnement des marchés, en ignorant comment fonctionne les agents qui interviennent sur ces marchés. A partir des années 70, on voit se développer toute une série de travaux qui cherche à théoriser la firme en tant que telle avec trois series de questions : - quelle es tl’origine de la firme? - pourquoi la firme cœxiste a coté d’autre formes ? - quelles sont les formes d’organisation efficace de la firme

production. Ses travaux vont susciter un grand intérêt et être appliqués, au moins partiellement, dans de nombreux secteurs industriels. D'un point de vue théorique, on peut le considérer comme le précurseur de l'Organisation scientifique du travail. Taylor se fixe comme objectif de transférer le savoir des théoriciens de l'économie classique à la tête de l'entreprise par des méthodes considérées aujourd'hui comme sociologiques. Adepte de la spécialisation par la division horizontale par l'étude des

et de plus en plus complexes, il faut commencer à réfléchir sur la manière de les gérer et de rationnaliser l’activité des êtres humains à l’intérieur de l’organisation. Les premiers qui réfléchissent aux organisations, c’est des ingénieurs comme Taylor, qui travaillent au sein d’organisations et qui vont réfléchir à la manière de rationnaliser (de rendre le plus efficace possible) l’activité de l’organisation. Une des spécificités de la théorie de l’analyse des organisations c’est que la théorie

premier métier est illustrateur commerciale, ensuite il est devenu artiste. Ses créations les plus connues sont les «cans of campbell soup», les différentes Marilyn, La pochette de CD des Velvet Underground représentant une Banane, Elvis Pressley, Liz Taylor... Pour peindre, Andy Warhol utilise des pochoires de soie et fait de la Sérigraphie. Il fait partie des artistes du mouvement l'art populaire, le « pop art », tout comme Lichtenstein, Oldenburg ou encore Peter Blake. Andy Warhol meurt le 22 février

la déqualification du travail l’élément central de la rationalisation de l’activité économique. 1 : le taylorisme, principes et objectifs Document : le Taylorisme Ingénieur après avoir commencé sa carrière comme ouvrier, l'américain E W. Taylor met au point, dans les premières années du XX siècle, une méthode de travail qu’il qualifie de scientifique : l'organisation scientifique du travail (OST). [...] Partant d'une préoccupation constante de vitesse et de performance, le fondement du

nécessaire à une action par exemple) ; la définition du processus de production le plus productif possible à partir de la description des tâches à exécuter et de leur organisation dans le processus de production. A partir de cette démarche, F.W. Taylor définit le cadre de l’Organisation Scientifique du Travail qui s’appuie sur les principes suivants : • Une séparation au sein de la fonction de production entre les fonctions de conception et d’organisation du travail et la fonction opérationnelles

et de leur fabrique. Parmi ces familles, il y a SIEMENS, KRUPP, THYSSEN. Dans le cas de la France le capitalisme familiale à jouer un rôle important comme la famille MICHELIN 2) La redéfinition des méthodes de production L’ingénieur Frédéric TAYLOR est le premier à avoir réfléchie à l’organisation du travail dans les entreprises. Il estimé que c’était une porte financière. Il remarqua le temps perdu aux déplacements dans l’entreprise. Les usines de l’époque étaient sur plusieurs étages. Il